劳动关系期末复习参考

1、实用标准一、简答题1 、分析劳动关系中从属性和对等性的关系从属关系： 由于资本具有稀缺性和独占性，在劳动力市场上占有绝对优势，而劳动者出卖劳动力的行为本质上是一种谋生手段，而且劳动者在劳动过程中又处于一种被支配与被管理的地位， 因而不得不依从或者从属于资本，揭示了资本为中心的市场化劳动关系中劳动的从属性，是劳动关系理论过构建的基础理论。劳动关系从性质上看是一种从属性的雇佣关系。对等性： 劳动者和雇主在劳动过程中涉及就业规则，工资报酬等劳动标准及企业劳动管理规则构成双方的权利义务，双方具有对等性。在劳动关系运行过程中，劳方和资方都在努力争取有利于自己的结果，而这种结果的获得必须得到对方的认可。冲

2、突与合作贯穿于整个劳动关系的过程，是两种基本形式。冲突是客观存在的， 是内在矛盾的反映；合作是劳动关系调整的目标；通过劳资合作来实现劳资两利是双方的共同追求。在当前的劳动关系中，从属性减弱，平等性提高，正在走向更加综合完善。2 、分析个别劳动关系和集体劳动关系的差异个别劳动关系即所谓的狭义劳动关系，是劳动关系最直接、 最本质和最一般的构成形态。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。在个别劳动关系中，包含了劳动关系构成的基本要素特点和矛盾冲突因素，并体现了劳动关系作为一种社会经济关系的基本特点。个别劳动关系在实际运行中是与企业的劳动管理关系交织在一起，劳动关系的从属性和劳动关系的人

3、身性，主要体现在个别劳动关系中。个别劳动关系是劳动关系系统的基础组成。集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。集体劳文案大全实用标准动关系的主体由劳动者和工会所形成的劳方与雇主和雇主组织所形成的雇主方所构成，最重要的特点是劳动者一方是以工会等劳工组织为代表来介入劳动关系。集体劳动关系的形成，使得劳动关系能够获得某种平衡。集体劳动关系的主要特征是：主体独立、权利对等、 工会代表。 集体劳动关系的主要功能是：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。3 、从劳动关系学的基础学科构成简要分析其多学

4、科和交叉学科的特点劳动关系学是一门以劳动关系及其运行规律为研究对象的应用学科。从劳动关系的形成史来看， 它主要是从劳动经济学中的制度学派发展而来的。劳动关系在本质上是一种社会经济关系。 劳动法学是劳动关系的主要构成。劳动关系学的研究直接运用劳动法学的一些研究方法，把劳动关系当作一种历史过程的研究。劳动社会学的研究方法是劳动关系学研究方法之一，劳动关系学注重定量研究，更注重劳动关系的系统把握。两学科都关注底层百姓，强调人文关怀。人力资源管理学与劳动关系学的对象相同，但研究注意力不同。同时，劳动关系学涉及劳动关系的主体行为动机、劳动关系的行政管理、 劳工运动史等。又直接涉及心理学、行政学、历史学等

5、。总之，劳动关系不属于现有的哪一社会学科，在研究方法上也不受学科的限制，劳动关系学是以多学科的方式将劳动关系作为一个系统加以多方位研究的交叉学科。4 、分析总结劳动关系学的研究对象和主要研究内容文案大全实用标准劳动关系学是人类社会最基本的社会关系。劳动关系学的研究对象是劳动关系，是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。其研究对象可分解为劳动关系、劳动关系系统和劳动关系系统的运行等。它们不可分解相互关联，要从动态和静态两个角度来把握。劳动关系学的主要研究内容包括：劳动关系的环境、主体、运行和协调、矛盾处理。劳动关系的环境包括经济环境、政治环境和社会环境。劳动关系的性质和特点直接受其所处的社会环

6、境的影响或决定。劳动关系的主体是指参与劳动关系的三方，即劳方（劳动者和工会组织）、资方（雇主和雇主组织） 、政府。而劳动关系的运行是指劳动关系系统的各方主体参与劳动关系并互动与博弈的过程。劳动关系的协调是指如何通过一定的行为规范来使劳动关系能够在社会大系统中和谐发展。劳动关系的运行和协调是劳动关系研究的重点和核心内容。如何处理好劳动关系的矛盾和争议，是劳动关系系统的最重要的内容之一。5 、分析比较市场经济国家劳动关系模式中，德国、日本和美国模式的主要特征。（1 ）德国模式德国模式在欧洲地区， 特别是一些社会民主党长期执政的国家非常具有代表性。 德国的劳资关系鲜明的体现了社会市场经济理论的影响，

7、特点如下：劳资双方的实力必须保持相对平衡，实行政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局体现正统多元学派的观点， 加强劳动立法， 通过集体谈判确保公平效率。 劳资自治被视为最有效的劳动关系运行机制， 是德国劳资关系领域的基本制度。 德国劳资双方的组织都具有集中程度高、 实力强大的特点。强势的劳动法律规范、有效地制约机制、 制度化的工人参文案大全实用标准与制度、 劳动与资本之间的社会契约，使德国的劳资关系在相当长的一段时期保持了相对稳定有序的状态。（ 2 ）日本模式日本模式被认为是管理主义学派的典型。一元论为依托，强调员工与管理方的相互信任合作，对企业目标的高度认同。在日本的劳资关系中的三大支柱：终身

8、雇佣制、年功序列工资制、企业工会以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，但是受经济全球化的影响，日本的劳资关系也受到巨大的冲击。企业化的劳资关系格局是以企业的竞争力维持的，而当企业自身面临困境、 外部竞争加剧的情况下，传统的劳资关系模式必然要经受挑战。劳资关系的不稳定因素在正在加剧。（3 ）美国模式注重“自由主义” ，主张减少对雇主的约束，市场自由配置资源、提高效率。工会多元化格局，结构分散。政府对劳资关系的干预十分有限，劳资合作是主要原则。采用多元化放任模式，体现了浓重的自由化、分散色彩。美国的劳资谈判分散于基层单位。众多低层次的集体谈判，分散了劳方的力量，工人权益的获得与待遇的改善完全取

9、决于所在地方或企业劳资力量对比的强弱。鉴于美国的强大经济实力与特殊的国际地位，劳资矛盾被压抑，劳资关系表面平静。6 、简要分析社会转型国家劳动关系的主要特征文案大全实用标准俄罗斯和东欧国家的劳动关系具有社会转型国家的特征。实行计划经济体制时，有浓重的行政化的特点，在政治经济剧变后，由同志合作关系到工会转型多元化，但恢复缓慢。劳动关系企业化，呈现状态不稳定。目前，劳动关系动态不稳定时期，转型特征非常明显：新旧因素共存，相互影响，相互制约。未来劳动关系方向不明确，许多问题有待于过渡阶段的结束。7 、简述中国私营企业劳动关系的现状和特点在发展过程中，私营企业的劳动关系逐渐形成了两种类型。一类是“原生

10、型” 私营企业的劳动关系，另一类是“转制型”私营企业的劳动关系。特点： 它是一种受约束的雇佣劳动关系。这是私营企业劳动关系的本质。同时， 私营企业劳动关系也必然受到社会主义经济制度和法律的控制和约束。是雇主主导的劳动关系。这与中国的国情有关。导致这种现象的原因如下：首先，中国正处于工业化和现代化的过程之中，政府倾向于资本；其次， 中国劳动力市场供大于求的情况将持续多年；第三，雇主拥有相对雄厚的“社会资源”。最后，雇工方的组织性差。私营企业的劳动关系规范化程度较低。相当一部分私营企业采用的是家族式管理方式，私营企业劳动关系及其运行的制度化、法治化和组织化还很不规范。因此，私营企业尚未完全形成市场

11、经济中的规范有序运行的劳动关系。现状： 从私营企业劳动关系主体构成上来看，私营企业劳动关系主体双方呈现出不平等、不对等的特征，即居压倒地位的资方和软弱的劳方。从劳动者的状况来说：市场性强， 原始竞争力强，求富欲望强，但平均文化水平明显偏低，社会资源稀少；需求层次低，组织文化程度差，对工会活动不积极，对政治文案大全实用标准活动和社会活动反应淡薄。从私营企业主的状况来说：成员复杂但是“社会资源”丰富者，文化程度较高，经济实力强，在国民经济中的作用日趋显著，社会政治地位提高，政治参与欲强。从私营企业劳动标准的现状来看：在很多方面都不够规范，存在着严重侵犯劳动者权益的现象；从私营企业劳动关系的运行来看

12、：劳动合同签订率很低，劳资冲突明显。8 、简述劳动关系中劳动者的界定及其主要权利劳动关系中的劳动者是指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。（农民、个体劳动者、自由职业者、企业主，以及代表资产所有者并向其负责的经营管理人员，都不属于劳动关系中的劳动者。）劳动者的权利是指处于社会劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权利。 劳动者权利的本质是一种经济权利。其内容是以劳动权利为基础和中心的社会权利。 分为集体劳权和个别劳权。个别劳权与劳动者的切身利益直接相关；集体劳权体现了劳动者集体的利益和要求。集体劳权是个别劳权的程序保障，个别劳权是集体

13、劳权的直接目标。个别劳权包括： 劳动就业权、 劳动报酬权、 休息休假权、 社会保险权、 劳动安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权。集体劳权包括：团结权、集体谈判权、民主参与权、集体争议权。9 、试分析集体谈判和集体合同制度对协调我国劳动关系的功能和作用文案大全实用标准集体谈判和集体合同制度就是指关于工人组织或代表与雇主或雇主组织之间就劳动条件、劳动标准、劳动关系等问题进行谈判、签订集体合同的法律制度。实践证明，集体谈判和集体合同制度在维护劳工权益，稳定劳资关系， 促进就业等方面起着重要作用，成为市场经济国家普遍实行的劳动法律制度。它承认双方在谈判中的法律地位和权利平等，体现了劳动关系调整

14、中的劳资自治，通过集体谈判签订集体合同以规范劳动关系。我国与其他国家一样，把集体谈判和集体合同制度作为调整集体劳动关系的法律制度；以协调、 稳定劳动关系为目的；由劳动关系双方的主体及其代表为协商谈判的当事人；把职工劳动权益相关的就业条件和劳工标准作为合同的基本条款；倡导集体争议通过当事人自行解决或按照法定程序予以解决，力求避免产业行为。10 、在职工民主参与中，德国的“共决制”给我们的启示是什么？德国的“共决制”是工人代表参加企业的决策机构监事会，与资方代表一起共同决定企业重大问题的制定。它在缓解劳资矛盾，促进企业发展等方面的意义最为突出。这一制度改善了劳资双方的沟通，使职工的利益要求能够在决

15、策层得到及时反映，并通过职工监事反映在企业的决策中。通过这种“共决制”，也促使劳资双方都能认识到双方利益的相互依赖性与一致性， 在基础问题上强调双方的合作，在利益问题上互相妥协，减少了非理性的冲突。11 、简述三方协商机制在中国的发展前景（首先， 三方协商机制在中国的发展特色：政府主导下的发展，中国的三方协商机制是在政府的强有力推动下进行的，或者说它本身是政府行政干预的结果。因此，中国的三方协商机制体现明显的政府主导特色。快速跳跃式发展，中国是实行三方协商机制比较晚的文案大全实用标准国家，但是目前全国三方协商会议已经覆盖了国家、省、市、县和县级市及市辖区。其次，中国三方协商机制目前存在的最主要

16、的最本质的问题：政府的越位与专权、 雇主组织的缺位与嬗变、工会的脱位与畸弱。）三方协商机制在中国的发展前景：在主体层面上， 为三方的主体性与代表性进行定位。在三方主体中 ，政府要调整自己的姿态， 由现在的主导型向服务与参与型发展。（政府在三方协商机制中的职责更多的应该是协调政府各部门的行动，提高政府部门的效率， 并为三方协商大开方便之门； ）工会组织应该消除长期的行政化倾向，树立职工利益代表者的形象，有所作为； 中国的雇主组织应该有明确的法律规定，建立真正代表企业利益的、统一的内部协调组织。 在制度层面上，使三方机制法制化。加强三方协商机制的立法，制定三方机制的专门法律， 使其成为劳动法律体系

17、中的一个组成部分，对促进这一制度的建设和发展，都是非常必要和迫切的。 在发展层面上， 推动三方协商机制与国际劳工标准和WTO 基本原则的靠近和融合。 三方协商机制起源于西方国家，学习利用它们在三方协商机制在调节劳动关系方面取得的成功的经验， 取长补短， 为我所用， 是促进这一制度在中国快速发展和健康发展的重要途径。文案大全实用标准12 、试述人力资源管理方法调整劳动关系的积极意义及其局限性。在一定意义上，人力资源管理方法是现阶段重要的、具有操作性的劳动关系调整方法。优秀的企业贯彻人力资源管理理念，在部分程度上形成了企业范围内的和谐劳动关系。积极意义： 调整机理， 即通过培训、激励等功能的实施，

18、使企业和员工在书面契约和心理契约两方面达成一致，进而提高经营绩效，间接的协调劳动关系。以经营绩效为导向，强调组织承诺的重要性情感、规范、继续承诺，强调心理契约的驱动力，强调个体沟通和合作的参与式管理双赢，重视个体的差异化管理方法局限：人力资源管理存在天然的局限性，它是一种管理主导型的劳动关系调整模式。企业控制下的个别劳动关系是一种极不平衡的劳动关系状态，非常容易产生大量不利于雇员一方的产业社会冲突。人力资源管理方法强调的是企业微观层面的劳动关系调整，这不等同于企业和社会层面的劳动关系和谐。部分企业在应用人力资源管理方法时存在随意性。人力资源管理存在天然的雇主导向和微观导向， 单纯的实行人力资源

19、管理或者人力资源管理为主的劳动关系调整方法， 无法达到整个社会劳动关系的和谐。人力资源管理方法必须在较为完善的国家政府的劳动法律法规和政策规范的框架中操作，才有积极意义。13 、简述制定企业规章制度的基本程序首先，劳动法 是制定企业规章制度的法律依据；其次，劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知是制定企业规章制度的政策依据。根据我国相关的法律法规，企业规章制度的制定要履行民主制定、备案、公示三个程序。文案大全实用标准（ 1） 民主制定是指企业规章制度的制定要履行劳动者或者劳动者组织民主参与的程序。因为企业规章制度作为企业的正式规则，最终是要适用于企业所有的劳动者，那么虽然企业

20、规章制度的制定者是企业一方，但是吸收劳动者参与制定过程，或者制定后与劳动者进行沟通是有利于企业规章制度的实施的。（ 2） 备案审查所谓备案是指对规章制度的合法性的审查，是企业劳动规章产生法律效力的必经程序。同时有劳动行政部门负责对内部劳动规章的备案也是其职责所在。（ 3） 公示是指把企业规章制度告知每一个新加入企业的劳动者，或者是把新制定的并经过行政审查的企业规章制度正式公布，告知企业的所欲劳动者。14 、如何减少劳动争议的发生？劳动争议的企业内部调解：企业调解委员会调解应坚持“预防为主、 调解为主、 基层为主”的方针。尽量把劳动争议解决在基层，把矛盾化解在萌芽中。劳动争议的信访：起到一定促进

21、和缓解劳动纠纷处理的作用，促进构建和谐社会。劳动争议的行政救济：劳动关系当事人产生劳动争议，无法通过协商解决的，可以向劳动保障行政执法部门反映，寻求救济，也可以向之投诉。除此之外， 国家也应该加大劳动法制宣传，增强劳动关系双方的法律意识，而劳动者要进一步学习劳动法，增强法制观念和分辩能力。企业管理者也应增强依法治理企业意识，认真学习，深入贯彻国家的劳动法律、法规、政策，规范企业劳动人力资源管理。另外还要规范企业改制、兼并、裁员，对集中裁员进行宏观监控。文案大全实用标准15 、简述劳动争议的仲裁和劳动争议的诉讼之间的关系劳动争议仲裁是指劳动争议当事人申请，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人因劳

22、动权利、 义务等问题产生的争议进行评价、调解和裁决的一种处理劳动争议的方式。生效的劳动争议裁决具有国家强制力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。当事人向人民法院提起劳动争议诉讼有两个条件：劳动争议已经过仲裁，劳动争议仲裁裁决不服的当事人必须在自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。16 、简述中国政府在劳动关系中的作用现阶段经济、 社会转型期的中国政府的首要职能是维持和发展市场经济，并建立和完善符合社会主义市场经济的各项制度。（ 1） 劳动政策的制定中国的立法采用的是政策行政规章、法规法律的渐进模型。虽然我国颁布了一系列的劳动

23、的法律法规，但是体系还不够完善，内部缺少协调性，外部缺少整体性，劳动者权益往往被侵害。政府应该加大立法力度，进一步完善劳动法律体系。（在劳动力市场方面，主要是拟定促进就业的基本政策和措施，规划劳动力市场的发展，制定职业介绍、职业培训机构的管理规划。在劳动标准方面，要起草劳动法律法规，制定行政规章，制定关于劳动条件与劳动保护的基本标准并组织实施和监督检查。 在劳动关系调整方面， 要制定劳动关系调整的基本原则，制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则等。 ）文案大全实用标准（ 2） 劳动力市场的建立与完善职业培训：主要有两种基本途径，政府组织的职业培训和政府

24、主导的依托企业、民办机构而进行的职业培训。往往通过收取低费用或者免费得优惠政策，激发劳动者参与培训的积极性，为劳动力的可持续发展提供保证。就业服务：主要包括a.就业信息指导，政府应该尽快建立起有权威性的全国统一劳动力供需信息的搜索与整理系统及其管理制度。b. 劳动力市场价格指导,建立劳动力市场工资指导制度，有利于政府指导企业合理进行工资分配； 有利于促进劳动力市场合理价格水平的形成， 减少供求双方的盲目性；有利于引导劳动力合理、有序的流动，调节地区、行业之间的就业结构，完善劳动力市场体系。c.失业预警监测：完善就业与失业指标体系。d. 创造公平的就业环境：消除劳动力流动壁垒，创造良好的社会环境

25、、条件。失业救济：包括建立国有企业下岗职工基本生活保障和在就业制度、完善失业保险制度，健全有利于促进就业的社会保障机制。（ 3） 劳动条件的维持和提高确定劳动条件标准：分为强制性标准和指导性标准。培育并健全劳动条件形成机制： （劳资标准是劳资交涉确定劳动条件的依据，所以政府要培育并健全包括劳动合同、企业规章制度、集体协商的劳动条件形成机制。）文案大全实用标准对劳动条件形成的过程与结果进行监督：主要是对劳动合同进行备案和对企业规章制度的审查， 另外对集体协商的监督分为事先监督过程监督和结果监督。（ 4） 劳动关系的协调包括以下内容：劳动监察、劳动争议的处理和政府在三方协商机制中的作用。17 、简

26、述工会在体制中的作用工会运动对企业管理权的分享被认为影响了企业管理效率和灵活性。但是工会伴随产业革命发展的历程并成为现代经济社会中基本构成的事实，表明它在社会经济发展中的积极作用。工会在总体上提高了工资福利水平及劳动经验数据显示，工会为其会员争取较非会员要高的相对工资优势。然而，工会在提高会员收入水平的同时，也在整体上促进了收入分配的公平性。除此之外， 工会还提高了福利在薪酬中的比重，特别是保障性福利，从而促进了社会福利化程度的提高。工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高工会可以促进工人被公正平等的对待。如果某个工人对雇主有不满情绪，可以向工会倾诉并通过工会要求雇主作出相应的

27、调整。工会也成为工人参与工作场所决策的重要渠道。工会组织本身作为雇员的心声代表机制提供了有效地冲突释放渠道。正是因为工会组织对管理权力制度的分化，促进了企业劳资关系管理及人力资源管理的出现和发展。工会为企业生产效率的提高提供了可能工会提供表达机制替代了出走机制，是的员工能够通过工会将自己的建议和偏好传达给资方，避免了单个雇员因为意见表达而可能带来的不利局面。降低了员工的离职率，使得招聘与培训的成本降低，并且减少了工作程序的中断，进而提高了生产力。文案大全实用标准工会在维持社会公正方面发挥积极作用工会使劳动者真正感受到自己的力量，感受到自己所应受到的尊重。由于工会的威慑作用，很多未参加工会的工人

28、工资和劳动条件也得到了提高和改善。二、论述题1 、分析总结邓洛普劳动关系系统理论及其作用和意义邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一，于 1950 年写成产业与劳动关系评论一书，并于 1958 年出版了经典创新之作劳动关系系统 。他力图建立一个一般理论，以解释和理解劳动关系中可能发生的一切现象，并能解释每一种特殊的规则的产生依据和劳动关系系统的其他方面对这些特殊规则的影响。这些理论归纳了所有劳动关系领域的现象和内容。此分析框架可以应用到任何国家的任何产业中去。邓洛普认为劳动关系系统不是社会经济系统的部分，他将系统理论模型引入劳动关系研文案大全实用标准究领域中，用系统概念和分析方法来讨论劳动

29、关系问题。劳动关系系统由四个相关部分组成：即一定的行为主体、一定的环境、贯穿于系统中的意识形态、具体地规制各主体在工作场所行为的规则。主体：主体划分为三个系列，一是各级管理阶层，二是雇员系列，三是政府机构。环境：劳动关系主体的行为要受到其他环境因素的影响，环境规定（影响或限制） 系统内主体的互动，大致分为： 一种是技术条件， 一种是市场或预算约束，还有就是权力所在和分配。意识形态：即主体的一套普遍奉行的思想和信念。规则网：即劳动关系系统运行的规章。其运行见图示。邓洛普的劳动关系系统理论为劳动关系的研究提供了一个有用的分析框架。最早应用模式对劳、资、政三方经济政治关系进行分析，但是过于简略。重要

30、的意义： 将劳资关系矛盾的处理和解决，引入资本主义体制的大框架内，通过在体制内解决劳资冲突，来对抗马克思的社会革命理论。劳动关系系统理论逐渐成为资本主义国家劳工政策制定的理论依据。进而促进了这一学科的普及和发展。这一理论对于当代劳动关系研究的学科化和体系化，提供了一个基本的分析框架并奠定了学术基础。但是，邓普洛的劳动关系系统理论仍不完善。劳动关系系统理论是静态的，而非动态的。它强调的是主体的角色而不是人，忽略了个人在劳动关系系统中的作用。劳动关系系统理论承认意识形态的共同点，却不认可其不同点和多样性，强调正式关系， 而不重视非正式关系， 即要求员工全部参加工会。邓洛普的理论体系关注点研究面过于

31、狭窄，仅仅关注规则的制定，并没有给我们提供任何客观的、可以定量研究的东西。总之，邓洛普的系统理文案大全实用标准论模型几乎完全以雇佣劳动者被组织到工会为基础，这些批评并未从总体上否定邓洛普劳动关系系统理论作为一种劳动关系分析方法的意义。2 、分析总结安德森劳动关系系统理论及其作用和意义现在西方市场经济国家，尤其是北美国家普遍接受的是克瑞格在邓洛普模型基础上建立、发展起来的劳动关系系统。图为著名的劳动关系专家安德森等人设计的劳动关系系统模型。主要观点：系统由投入、主体、转换过程、产出四个相互连续相关的部分组成；投入和主体两个部分的性质同时也受转换过程和产出两个部分的直接或间接影响；在劳动关系系统中

32、，在分析产出时要充分考虑系统内部各个部分之间的互相作用。主要优点： 认识到劳动关系系统的投入，除了市场、技术和权力之外，还包括其他因素。劳动关系系统并非是一个孤立不可避免的影响到其他层次的产品；明确划分了程序规则（转换过程） 与实体规则 （产出）之间的区别； 将劳动关系系统看成是一个动态的系统，揭示了劳动关系系统的一种因果性联系。循环动态的过程，更具体，操作性更强。文案大全实用标准文案大全实用标准3 、试分析全球化、市场化及产业化对我国劳动关系的影响经济全球化， 是资本主义经济体系和规则对于全球的征服和统一。经济全球化推动了全球范围内的“市场经济，自由贸易”的发展，其实质是资本全球化，因而也将

33、劳资矛盾和劳资冲突推向了全世界。中国加入世界贸易组织，促进了中国劳动关系的市场化和国际化。经济全球化对工人权利的保护提出了挑战，中国的劳动关系在全球经济的渗透下显得更加错综复杂。社会经济环境的变化对完善劳动关系的法律规范提出了新的要求。经济全球化打破了劳动关系的均衡态势，强资本弱劳工格局日益明显；经济全球化削弱了工会的生存和实力，工会不适应在跨国企业中加速发展；经济全球化使得工会的传统斗争手段集体谈判受到挑战；经济全球化使政府在劳动关系中失去了公正的立场。另外，产业化对我国的影响如下：随着全球产业结构的调整和我国经济体制转轨，我国的就业格局已经发生并且还在发文案大全实用标准生重大的变化，突出的

34、特点就是灵活就业保持快速增长的势头。（就业形势的变化导致了灵活就业群体的劳动关系呈现柔性化、多样化、 复杂化、动态化和分层化等特点，使劳动关系经历着前所未有的挑战，同时也带来了许多新的矛盾和问题。）由于全球产业机构的调整和我国城镇化的快速发展，造成劳动力供大于求，劳动者就业压力加大， 并使劳动权益的维护处于困难地位。（我国现行的劳动法律对劳动者权益保护，特别是对进城就业的农民工权益保护规定得不够。因此制定和完善现有的法律法规，切实维护农民工合法权益，已经成为当务之急。）随着全球化的不断深入发展，我国经济已经越来越深入地融入到全球经济之中，竞争日益激烈。（经济全球化的深入，一方面促进了涉外劳动关

35、系的发展，要求中国劳动关系的运作符合国际通行的“游戏规则”和公认的国际劳工标准。）市场化的影响：经济所有制的调整，特别是国有经济产权制度的改革和现代企业制度建设。劳动用工制度的改革，劳动力市场的发育。企业分配制度的变革。同时这些变化又促进了劳动关系的市场化、法制化和国际化。 面对全球化条件下劳动力市场出现的新情况以及劳动关系出现的新变化，要求我们通过加强劳工标准的立法和实施来加以规范和处理，把维护劳动者合法权益放到突出地位。文案大全实用标准4 、谈谈你对我国工会的现状及未来发展方向的认识现状：在建设社会主义市场经济体制的过程中，中国工会面临着由行政化向市场化转型的历史任务。【中国工会制度的主要特点有中国工会自觉