人才测评期末考试试卷

1、班级：考位号：装订线（答题不得超过此线）学号：姓名：20 年 月 日 考查用 XXXXXXXXX大学课程考试试卷 （ 2011 2012 学年度第2 学期）课程名称：人员素质测评 考试形式：（开卷）试卷类型：（B） 命题教师签名： 教研室主任签名： 主管院长(学部主任)签名：题 号一二三四五六七八九十总分应得分20203030100实得分评卷人一、填空题（每空1分，共20分）。1. 提出胜任力素质模型。2.经典的评价中心技术有：角色扮演、管理游戏、 、 。3.测评工具的选择、 和 是测评技术准备阶段的三项主要内容。4.行为事件访谈法遵循的“STAR”模式中S代表 、T代表 、A代表 、R代表

2、、5.能力测验通常可以分为两大类；一般能力测验和 。6.对评委而言，面试过程中有4个关键词需要注意，即 、 、 、 。7.根据角色是否预先确定，LGD可以分为 LGD和 LGD。8考试过程中不得将试卷拆开 第 页（共 8 页）广西大学行健文理学院课程考试试卷8.评价中心要求将被测者置入与工作高度相关的 之中。9.多源反馈人才测评技术的考评目的主要包括两个大方向，即 、 。10.履历分析技术最重要的假设是一个人的 是预测其未来成就的最好指标。二、不定项选择题（每题至少有一个以上的答案，多选少选都不给分，每题2分，共20分）。1.下列选项属于人才标准的基本内容的是？（ ）A、知识； B、素质； C

3、、职位； D、品德。2.通常来说，人才测评操作包括下面哪三个步骤？（ ）A、测评的准备阶段； B、测评的实施阶段；C、测评的评价阶段； D、测评的应用阶段。3.心理测验具备那些特点？（ ）A、操作简便； B、直接性； C、标准化； D、客观性。4.下列哪些心理学问卷是和16PF属于同一类的？（ ）A. DISC； B.MMPI； C.EPQ； D.比内-西蒙量表。5.心理测验技术整个操作过程包括下面哪些内容？（ ）A.指导语标准化；B.时限标准化；C.环境标准化； D.评分和解释标准化。6.LGD实施过程人员配备包括哪些？（ ）A.主考官； B.副考官； C.监考官； D.工作人员；7.“在前

4、公司中你主要的岗位职责是？”这个问题是面试过程中那类性质的问题？（ ） A.背景性问题；B.专业性问题；C.意愿性问题；D.行为性问题。8.管理游戏有哪些缺点？（ ）A.对环境要求高； B.操作不便；C.难以观察； D.花费时间。9.“你认为什么样的领导是好领导？” 属于LGD的哪种题型？（ ）A.开放式问题； B.两难性问题，C.情境性问题； D.操作性问题。10.在360度反馈评价技术中，哪种类型的考评不计入总分的可能最大？（ ）A.自我考评； B.上级考评，C.同级考评； D.客户考评。三、问答题（共30分）。1.请回答心理测验在人才测评中测评的主要内容，并介绍测评这些内容经常使用的心理

5、问卷。（7分）102.请分析几种常用评价中心技术的优缺点。（10分）3.请论述多源反馈调查技术中评估模型如何确定。（13分）四、案例题（30分）。案例一以下是文件筐测试中的某个文件，按要求回答问题类 别：书面报告 来件人：张越 华南分公司总经理 收件人：李XX 人力资源部总监 日 期：DDMMYYXXX总：您好！有一个重要情况向你反映。前两天我们调查发现，总公司派驻华南分公司负责人力资源工作的王吕骏，在编制2006年度人力资源培训费用预算时，采取虚报培训项目，抬高项目价格，扯取回扣、刁难培训公司等手法，违规牟利2万余元。既给公司造成了经济损失，耽误了工作，也损害了公司的形象，更败坏了公司的风气

6、，按照总公司的规定，由总公司派往分公司的职员如果出现问题，需上报总公司人力资源部统一处理。因此，特向你汇报此事，如何处理请您尽快指示。华南分公司总经理 张越问题：假设您是人力资源部总监，请给华南分公司总经理一个回复。回复方式：电子邮件。案例二以下是某公司人事专员的招聘广告（已根据实际情况给予必要的删除），按要求回答问题：（1）大专以上学历；人力资源、管理或应用心理学类专业；（2）一年以上人力资源工作经验；有员工考勤、薪资核算的工作经验, 有招聘经验者优先考虑；办公软件操作熟练，EXCEL高级函数运用熟练。（3）工作细致、认真，责任心强，有良好的职业道德；有较强的沟通、协调能力和团队协作精神；心态平和，踏实稳重。（4）工资：面议。问题：1.假设你将运用面试的方法对应聘者的素质进行评定，根据以上人事专员任职要求拟定一个