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文档简介

1、2020版离职经济补偿金计算方式一览表模式提出方经济补偿适用范围协商解除企业N不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条 件，都可以协商解除。即时通知解除企业0试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失 职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改 正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动 合同；被追究刑事责任。预告 通知解除（非 过失性解 除劳动合 同）企业N+1患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作， 也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作， 经培训或调冈后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

2、未 能就变更劳动合同内谷达成协议的。裁员解除企业N+1破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经 营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动 合同无法履行，履行法定程序后可裁员。主动辞职员工0不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前 3天通知即可。随时通知解除员工N未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制 度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段 或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定 的其他情况。劳动合同期满企业需要支付用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自

3、2008年1月1日起计算。员工0合同到期员工不愿意续订的。企业破产企业N单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。退休或死亡企业0劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。经济补偿金中的 N代表了什么？N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿I N的适用范围有哪些？正常情况下，经济补偿就是 N。解除劳动合同的经济补偿情形，主要有 4 种？ 用人单位提出的协商一致解除？ 用人单位存在过错的劳动者辞职？ 劳动者不存在过错的用人单位解雇？ 经济性

4、裁员 终止劳动合同的经济补偿情形，主要有 2 种？ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳 动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 劳动合同到期终止的 ;？ 用人单位主体灭失 （如用人单位被依法宣告破产的 ;用 人单位决定提前解散的等 ）。I N+1 指的是什么 ？只有出现这 3 种情形？ 医疗期满、？ 工作不胜任、？ 客观情况发生重大变化，也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知， 才需要支付 N+1。这里的 1，其实就是代通知金。I 2N指的是什么？2N 就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。若用人单位违法解除，劳动者有以下选择？ 要求恢复劳动关系，？ 继续履行劳动合同 ;或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就

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