合同到期如何离职.docx

1、合同到期如何离职劳动合同到期后员工的离职程序和正常离职程序是一样的，都需要 到人事处办理工作交接归还公司财务等。因此接下来将由小编为您介 绍关于合同到期如何离职及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解 决相应的问题。一、合同到期如何离职合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1、一种是单位不愿意续签；2、一种为劳动者不愿意续签；单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间 给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不 满一年按一年计算，不满半年按半年计算；2、可以按约定的离职日期，办理离职；（1）交接工作；（2）退还各种公司财产，包含工

2、作服、书籍、电脑、工具等物 品；（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；（4）人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明；（5）凭借离职证明和劳动合同去社保局办理失业保险证， 按月领取失业保险;（6）凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住 房公积金管理中心办理住房公积金提取。劳动者不愿意续签：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取 失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；（1）交接工作；（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物 品；（3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；（4）人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等

3、证明；（5）凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住 房公积金管理中心办理住房公积金提取；二、正常离职可以领失业金吗失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿 解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合 同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：1、能不能领根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可 以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行 缴费义务满1年的;（二）非因本人意愿中断就业的；（三）己办理失业登记，并有求职要求的。2、领多少：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年 不足5年的

4、，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间 满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴 费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就 业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以 与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最 长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。3、怎么领符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的 材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金， 失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失 业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办 理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。三、辞职的法律规定劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 劳动合同。根据法律规定可以得知，劳动合同到期的，按合同到期的日期按 离职流程办理离职手续