助理人力资源管理师考前重点第三部分

1、助理人力资源管理师考前重点第三部分第一节 薪酬制度的设计 薪酬管理制度的制定依据 薪酬管理制度的制定程序 工资奖金制度的调整 第二节 工作岗位评价 工作岗位评价的基本步骤 工作岗位评价指标与标准 工作岗位评价方法与应用 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 福利总额预算计划 各类保险金和住房公积金核算第五章第五章 薪酬管理薪酬管理 10 : 2010 : 20v制定企业薪酬管理制度的基本依据 P214-216v单项工资管理制度制定的基本程序 P217v常用工资管理制度制定的基本程序 P217v工资奖金调整方案的设计办法 P218v影响员工薪酬水平的主要因素 P211v企业薪酬管理的基本目

2、标和原则v企业薪酬管理的内容 P212-213v企业薪酬制度设计的基本要求 P214v衡量薪酬制度的三项标准 P214第一节第一节 薪酬制度的设计薪酬制度的设计制定企业薪酬管理制度的基本依据 P214-216 八项依据单项工资管理制度制定的基本程序 P217 四步程序常用工资管理制度制定的基本程序 P217 十一步程序 + 四步程序工资奖金调整方案的设计办法 P218-0911 五步程序v工作岗位评价的主要步骤 P224v工作岗位评价的主要方法 P242v确定工作岗位评价要素和指标的基本原则 P228v工作岗位评价指标的特点和构成 P226-227v工作岗位评价的基本功能v工作岗位评价与薪酬等

3、级的关系 P224 Y第二节第二节 工作岗位评价工作岗位评价工作岗位评价的主要步骤 P224 十步步骤工作岗位评价的主要方法 P2421、排列法 P243-246 四个步骤 + 四个步骤2、分类法 P246-247 六个步骤3、因素比较法 P247-248 五个步骤4、评分法 P248-251 五个步骤v人工成本核算程序 P256-257 Yv合理确定人工成本的方法 P258-261 Yv确定合理人工成本因考虑的因素 P254-256 Yv工业企业人工成本的构成v一般企业普遍的人工成本内容 P252-254第三节第三节 人工成本核算人工成本核算合理确定人工成本的方法 P258-261 Y 三种

4、基准法 1、劳动分配率基准法 2、销售净额基准法-0905 3、损益分歧点基准法福利总额预算计划的制定程序和内容 P263 Y福利管理的主要原则 P262 Y第四节第四节 员工福利管理员工福利管理福利总额预算计划的制定程序和内容 P263 Y 五步程序社会保险(五险)应缴比例序号险种单位应缴比例个人应缴比例合计备注1养老保险20%8%28%2医疗保险9%2%11%3失业保险2%1%3%4工伤保险0.5%-1.6%不缴费0.5%-1.6%5生育保险0.8%不缴费0.8%累计32.8%11%43.8%2007年5月 简述影响企业员工工资水平的主要原因 12分特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，

5、如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分配方案等问题。历年技能部分考题历年技能部分考题 ：第六章第六章 劳动关系管理劳动关系管理第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理 第六章第六章 劳动关系管理劳动关系管理 15 : 1515 : 15v劳动关系调整的方式 P274-277v劳动法律关系的特征 P270-271 Yv劳动法律关系的构成要素 P271 Yv劳动法律事实 P2

6、71-272 Y第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式劳动关系调整的方式 P274-277v劳动法律法规 P275 Yv劳动合同 P275v集体合同 P275-276v民主管理制度 P276 Yv企业内部劳动规则 P276-277 Yv劳动争议处理制度 P2771.劳动监察检查制度 P277 Yv集体合同签订的程序 P281-283v集体合同的形式 和内容 P280-281v集体合同与劳动合同的区别v集体合同的特征 P278 Yv集体合同的作用v集体合同订立的原则第二节第二节 集体合同制度集体合同制度集体合同签订的程序 P281-283-0911 5步程序1、2、（1）（2）（3）

7、3、4、5、集体合同订立的原则 P278 5项原则1、2、3、4、5、集体合同与劳动合同的区别：（1）主体不同 （2）内容不同 （3）功能不同 （4）法律效力不同v用人单位内部劳动规则制定的程序 P290v用人单位内部劳动规则的内容 P288-290v用人单位内部劳动规则的特点 P288第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则v员工满意度调查的步骤 P295-296v降低沟通障碍和干扰需注意的问题 P300v平等协商制度 P292v信息沟通制度 P293 Yv职工代表大会制度 P290-292v实施员工满意度调查的目的 P294 Y第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制度v限制延长工作时间的措施 P303-304v最低工资标准的确定和调整 P304-307v最低工资的给付 P307v工资支付保障 P307 Y第五节第五节 工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准v编制职业安全卫生预算 P309-3101）职业安全卫生保护费用分类 P3102）职业安全卫生预算编制程序 P310v建立职业安全卫生防护用品管理台账 P310-311v组织岗位安全教育 P311 Yv组织工伤伤残鉴定 P312-313 Yv工伤保险待遇 P313-314 6. 应当认定为工伤的情形 P312第六节第六节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理2007年5月劳动安全卫