企业用工服务办法

1、疫情防控期间保障企业用工服务政策操作办法为贯彻落实XXX区关于疫情防控期间保障企业用工服务的若干政策意见（吴防控202020号）及上级有关文件精神，特制定本操作办法。一、一次性吸纳就业补贴（一）申请条件1 .企业吸纳在我区登记失业半年以上的失业人员，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费满3个月，实施期限至2020年12月31日。2 .重点疫情防控保障企业，在春节期间（2020年1月24日至2月9日）开工生产、配送疫情防控急需物资的。（二）补贴标准1 .企业吸纳登记失业半年以上的失业人员就业，按照每人1000元标准给予一次性吸纳就业补贴。2 .区重点疫情防控保障企业，春节期间（2020年1

2、月24日至2月9日），按照在岗参保职工每人2000元（在岗17天）的标准给予一次性吸纳就业补贴，在岗不满17天的按实际在岗天数计算。以上两项补贴同一人不可重复享受。（三）申报程序1 .企业吸纳登记失业半年以上的失业人员一次性吸纳就业补1xxx贴，请至区人资中心失业保险科申报，并提交以下材料：区企业一次性吸纳就业补贴审批表（附表1）；XXX区企业一次性吸纳就业补贴申报花名册（附表1-1）。本项补贴申请分二期，第一期2020年7月底前申请，第二期2021年3月底前申请，逾期未提由申请的，视为自动放弃。2 .重点疫情防控保障企业一次性吸纳就业补贴，请至区人资中心失业保险科申报，并提交以下材料：XXX

3、区企业一次性吸纳就业补贴审批表（附表1）；XXX区企业一次性吸纳就业补贴申报花名册（附表1-1）;春节期间企业复工证明、员工由勤记录等证明材料。申报期至2020年3月31日截止，逾期未提由申请的，视为自动放弃。3 .经审核确定并公示通过，补贴资金直接拨付至企业账户。二、企业返岗奖励（一）奖励条件1 .区重点疫情防控保障企业和规模以上企业；2 .截至2020年2月29日，企业已复工，并在“春节返岗调查”系统中完成填报；3 .企业老员工2月底前返岗且稳定就业3个月（2月至4月）的比例达到90刈上。老员工指春节前（1月份）参保的员工，2月份仍参保的视作已返岗。返岗率计算公式：返岗率100%企业4月份

4、在缴社会保险费老员工人数企业1月份缴纳社会保险费的人数（二）奖励标准以企业4月份在缴社会保险费的老员工人数为基数，按每人100元的标准给予奖励。奖励资金由企业统筹使用，主要用于疫情防控期间企业对外地员工返吴交通补助、购置员工防疫物资等保障企业复工复产相关支由。（三）申报程序1 .企业复工后，登录“xxx市xxx区人社电子业务大厅”（网址：），在“单位申报”-“春节返岗调查”模块中填报基础信息，并按员工返岗人数动态填报“日中报”数据，填报企业视作申报返岗奖励。2 .经审核确定并公示通过，补贴资金直接拨付至企业账户。三、职业介绍补贴（一）申请条件1 .人力资源服务机构在本区取得工商营业执照，持有的

5、人力资源服务许可证在有效期内，按年度在规定期限内通过人力资源服务机构年度报告公示；2 .成功介绍劳动者到本区重点疫情防控保障企业和规模以上企业就业，与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费满2个月及以上。劳动合同起始日期须在“疫情防控”期间并完成合同报送备案，劳动者缴纳社保前3个月内在xxx区内无企业参保记录；3 .人力资源服务机构承诺为服务的用人单位减免相应的服务费。（二）补贴标准成功介绍劳动者到区重点疫情防控保障企业和规模以上企业就业的，按每人1000元标准给予职业介绍补贴；对从对口扶贫地区（贵州省铜仁市印江县）招用的外来务工人员，按每人1500元标准给予职业介绍补贴。同一人在xxx只能享受一

6、次职业介绍补贴。（三）申报程序1 .请至区人资中心失业保险科申报，并提交以下材料：XXX区职业介绍补贴审批表（附表2）;XXX区职业介绍补贴中报花名册（附表2-1）;双方合作协议复印件。申报期至“疫情防控”结束后4个月截止，逾期未提由申请的，视为自动放弃。2 .经审核确定并公示通过，补贴资金直接拨付至企业账户。四、人力资源机构规模奖励（一）申请条件1 .人力资源服务机构（含劳务派遣单位）在本区取得工商营业执照，持有的人力资源服务许可证或劳务派遣许可证在有效期内，按年度在规定期限内通过人力资源服务机构年度报告和劳务派遣单位年度核验公示；2 .为我区企业输送外来务工人员（含劳务派遣形式送工），签订

7、劳动合同且缴纳社会保险费满3个月及以上。劳动合同起始日期须在“疫情防控”期间并完成合同报送备案，劳动者缴纳社保前3个月内在xxx区内无企业参保记录；3 .人力资源服务机构承诺为服务的用人单位减免相应的服务费。（二）奖励标准输送人员达到500人奖励25万元，在此基础上，每增加100人再奖励5万元，同一人力资源服务机构只享受一次，最高不超过100万元。（三）申报程序1 .请先上传相关材料至邮箱，初审通过后，请至区人社局就业促进科申报，并提供以下材料：xxx区人力资源服务机构规模送工奖励审批表（附表3）;xxx区人力资源服务机构规模送工奖励申报花名册（附表3-1）;双方合作协议复印件。申报期至“疫情

8、防控”结束后4个月截止，逾期未提由申请的，视为自动放弃。2 .经审核确定并公示通过，奖励资金直接拨付至企业账户。五、有关事项1 .本操作办法在疫情防控期内有效（写明具体实施期限的除外）。中央、省、市后续由台相关政策的，xxx区遵照执行。涉及重点疫情防控保障企业由区工信局认定。2 .失业保险稳岗返还补贴、“防疫”项目制培训补贴分别按关于转发关于加快兑现失业保险稳岗返还政策有关工作的通知的通知（吴人社就20203号）、关于转发关于开展“防疫”项目制培训的通知的通知（吴人社就20205号）等政策文件执行。为有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命安全，维护企业正常生产秩序，根据XX文件要

9、求，结合本企业实际，制定本方案。一、建立机制（一）落实主体责任。建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告等内容。企业负责人为第一责任人，成立工作专班，负责企业疫情防控工作。（二）健全信息报告和联络员制度。要建立与所在街道、卫生健康等部门的信息通报机制，指定专人负责。建立疫情信息报告制度，明确流程和责任人。二、严密排查（三）加强返岗人员健康管理。做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。（四）建立台账。实行返岗职工健康状况“一人一档”管理，全面掌握职工返岗前14天内的行动轨迹（地点具体到门牌号，时间具体到某日某时）、身体状况是

10、否良好、是否与发热患者有过密切接触、是否接触过野生动物、返程交通工具及行程等情况。与返岗职工签订诚信承诺书。（五）设置临时隔离点。依托医务室或辖区基层医疗卫生机构做好医疗保障，在企业医务室、集体宿舍等区域按照要求设置临时隔离室。不具备设置隔离场所条件的企业，根据市、区和园区统一安排，确定具体的隔离观察地点，并按要求向所在园区和街道报备。三、做好防控（六）加强进由人员登记管理。每日开展两次体温检测，多渠道及时了解员工健康状况。在楼宇、园区大门及集体宿舍区等地建立体温检测点，加强门卫管理，落实24小时人员值守，对进由人员、车辆实行严格检查，做好信息登记，一旦发现发热或呼吸道症状者，要求其暂停上岗，并及时就医。（七）保持通风换气。工作场所每天至少两次保持30分钟开窗通风。要关闭中央空调，确有需要的，按相关规定采取进风消毒过滤；对有回风的集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换。（八）做好清洁消毒。复