2008年某村企业劳动争议典型案例分析

1、来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载2008年中关村企业年中关村企业劳动争议典型案例分析劳动争议典型案例分析 主讲人：黄主讲人：黄 炜律师炜律师北京市炜衡律师事务所北京市劳动和社会保障法学会会员来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载课程体系一、规章制度如何合法有效一、规章制度如何合法有效二、招聘管理要规范二、招聘管理要规范三、薪酬制度要明确三、薪酬制度要明确四、绩效管理做保障四、绩效管理做保障五、培训管理五、培训管理六、商业秘密管理要建立六、商业秘密管理要建立七、离职管理要谨慎七、离职管理要谨慎讨论、分析讨论、分析2008年中关村企业典型劳动纠纷焦点案件年中关村企业典型劳

2、动纠纷焦点案件总结总结来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（1）用人单位制订规章制度的权利）用人单位制订规章制度的权利来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载分分 析：析：用人单位是否有惩戒权用人单位是否有惩戒权戒权的基础戒权的基础正确行使合法正确行使合法戒权戒权来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载分分 析：析：1 1、用人单位享有对劳动者的惩戒权。、用人单位享有对劳动者的惩戒权。2 2、合法的惩戒权由有效的劳动规章制度产生。、合法的惩戒权由有效的劳动规章制度产生。3 3、规章制度制定机关：是具有劳动法上用人主体资

3、格的、规章制度制定机关：是具有劳动法上用人主体资格的用人单位，是依法成立、用人单位，是依法成立、独立独立享有民事权利和承担民事义享有民事权利和承担民事义务的法人企业组织。务的法人企业组织。4 4、程序合法。、程序合法。5 5、正确行使、正确行使合法的惩戒权合法的惩戒权来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（2）制订规章制度的程序）制订规章制度的程序来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载讨论： 网上办公平台网上办公平台“公示公示”规章制度的效力？规章制度的效力？用人单位的举证责任用人单位的举证责任来自来自中国最大的资料库下载中国

4、最大的资料库下载（3）实施规章制度的程序）实施规章制度的程序来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载执行制度要彻底执行制度要彻底, ,文件与制度不能相互矛盾。文件与制度不能相互矛盾。4 4、完善配套制度及文件。、完善配套制度及文件。5 5、完善签收送达制度。、完善签收送达制度。总结总结来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大

5、的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载身份证号码的查验：身份证号码的查验：http:/www.IP http:/ 来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载录用条件必须告知录用条件必须告知试用期要考核：试用期要考核：解除通知及时送达：解除通知及时送达：6 6、入职试用阶段、入职试用阶段1 1）设计合同签订流程）设计合同签订流程2 2）设计劳动者个人信息承诺书）设计劳动者个人信息承诺书3 3）设计用人单位如

6、实告知义务承诺书）设计用人单位如实告知义务承诺书4 4）建立职工名册）建立职工名册来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载1 1、劳动合同中应当明确约定工资标准，设计工资、劳动合同中应当明确约定工资标准，设计工资结构结构2 2、规范加班管理，建立加班管理制度，加强加班、规范加班管理，建立加班管理制度，加

7、强加班时间控制。时间控制。3 3、针对不同岗位，申请不定时或综合工时。、针对不同岗位，申请不定时或综合工时。4 4、建立明确的销售人员提成管理办法、年终奖金、建立明确的销售人员提成管理办法、年终奖金或者第十三薪支付制度。或者第十三薪支付制度。来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载总总 结：结：员工管理立足点变化：员工管理立足点变化：劳动合同期限管理劳动合同期限管理员工绩效管理员工绩效管理来自

8、来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载1 1、2 2、3 3、来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载1 1、建立健全培训制度、建立健全培训制度培训性质必须是专业技术培训；培训性质必须是专业技术培训；用人单位必须是出资提供培训；用人单位必须是出资提供培训；细化培训合同细化培训合同完善流程管理完善流程管理妥善保管凭据妥善保管凭据区别责任承担区别责任承担2 2、设计特殊待遇协议留用人才、设计特殊待遇协议留用人才3 3、避免提供一次性大额度的

9、福利待遇、避免提供一次性大额度的福利待遇来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载总结：总结：1 1、详细制定并落实保密制度、详细制定并落实保密制度 用人单位首先应当建立符合自身需求的保密制用人单位首先应当建立符合自身需求的保密制度。确定涉密文件的内容、级别。确定涉密岗度。确定涉密文件的内容、级别。确定涉密岗位、涉密人员。位、涉密人员。有的放矢与不同岗位员工签订有的放矢与不同岗位员工签订保密协议保密

10、协议或或竞业禁止协议竞业禁止协议。 细化科技员工的离职管理。细化科技员工的离职管理。 来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载第六节 用工智慧2 2、划分不同岗位员工，区别使用不同的保密措施、划分不同岗位员工，区别使用不同的保密措施竞业禁止协议不宜普遍使用。竞业禁止协议不宜普遍使用。只针对涉及商业秘密的员工签订竞业禁止协议。比如：用人单位的高级管理人员、高级技术人员等。与一般涉密人员签订与一般涉密人员签订保密协议保密协议。选择最佳时机签订协议选择最佳时机签订协议来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载总结：总结：1 1、根据劳动合同法建立新的离职管理制度及配套文件、根据劳动合同法建立新的离职管理制度及配套文件2 2、注意保留劳动者主动提出解除劳动合同的书面材料、注意保留劳动者主动提出解除劳动合同的书面材料3 3、对于不同岗位的员工，选择提前解除方