集团员工福利制度范例_第1页
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文档简介

1、集团员工福利制度1、目的为保障员工利益， 增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工福利制度。2、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。3、定义福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。4、福利待遇的种类4.1 公司提供的福利待遇是根据企业自身条件设置的福利待遇。5、补贴福利包括：5.1 高温降暑费：员工防暑降温费按 7-9 月，共 3 个月计算，发放 50 元/ 人，冬季取暖费按当年 12 月和次年 1、2

2、月，共 3 月计算，发放 100 元/ 人。5.2 劳动保护物品：1工种设备维修人化验、运行、库管行政机关员费用标准（元 / 月）2015105.3 办公通讯费补贴：部门经理 / 副班人员分厂专业工专职总经理副总总工组级别经理经理程师司机长标准（元 /实报实销300200100100100 80月）5.4 公司规定的其他补贴：员工生日，发放贺卡和生蛋糕；员工结婚，致新婚贺礼人民币200 元整；员工在本公司工作期间子女出生，向行政综合部出示独生子女证，公司将至以贺礼人民币200 元整；员工父母、配偶、子女及配偶之父母病故时， 知会行政综合部，公司将致以奠仪人民币 500 元整；6 教育培训福利：

3、公司根据考核结果，由综合部部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度 。7、设施福利：2公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、 娱乐场所，健康检查，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。8、其它福利：8.1 劳保用品根据实际工作需要，由行政综合部按计划采购，不得计发现金给个人；8.2全体员工均有机会参与公司定期或不定期举行的各项活动，如年庆，文体活动、身体健康检查等。9、福利待遇的给付9.1 福利待遇不得以现金支付；9.2 享受假期福利的员工， 其待遇按公司考勤和劳动纪律管理制度

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