集体协商复习要点

1、.复习要点：一、集体协商的容（学习目标）（一）集体协商机制概述集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。未经集体协商而签订的集体合同是无效合同，集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性。（二）集体协商机制主要包含两项基本制度一项是集体协商制度（也称平等协商制度） ；一项是集体合同制度。（三）集体协商制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度。其基本容主要包含四个方面：1、集体协商原则、规则；2、

2、集体协商代表产生及权利与义务；3、集体协商形式、程序、容及结果；4、集体协商争议处理。二、集体合同的容（一）集体合同集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等 事项，通过集体协商签订的书面协议。 一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。.c.（二）集体合同的容集体协商双方可以就下列多项或某项容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同 :（ 1）劳动报酬； （ 2）工作时间；（ 3 ）休息休假；（ 4）劳动安全与卫生；（ 5）补充保险和福利；（ 6）女职工和未成年工特殊保护；（ 7）职业技能培训；（ 8）劳

3、动合同管理；（ 9）奖惩； (10) 裁员； (11)集体合同期限；(12) 变更、解除集体合同的程序；(13) 履行集体合同发生争议时的协商处理办法； (14) 违反集体合同的责任； (15) 双方认为应当协商的其他容。（三）集体合同制度集体合同是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。（四）集体合同制度的基本容1、集体合同要约规则；2、集体合同订立程序、规则；3、集体合同（草案）通过规则；4、集体合同送审及生效规则；5、集体合同履行、监督检查规则；6、集体合同违约责任及

4、争议处理规则。三、集体协商与集体合同的程序和联动机制（一）集体协商的前期准备工作1、集体协商代表的产生集体协 商代表 ( 以下统称协商代 表 )，是指按照法 定程序产生并有权代 表本方利益进行 集体协商的人员 。集 体协.c.商双方的代表人数应 当对等， 每方至少 3 人，并各确定 l名首席代表。职工 一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单 位职工推荐， 并经 本单 位半数以上职 工同意。职工一方的 首席代 表由本单位工会主席担任。 工会主 席可以书面委托 其他协 商代表代理 首席 代表。工会主席 空缺的，首席代表由工 会主要 负责人担任 。未建立 工会的， 职工一方的首席代 表

5、从协 商代表中推 举产 生。用人单位 一方的协商代表， 由用人 单位法定代 表人指派， 首席代表由 单位法 定代表人担任 或由其书面委托的其他 管理人员担任 。2、集体协商相关法律法规在开展 集体协商前，集体协商代 表应当认真学习、了解与集体协商有 关的法律、法规、规 章和制度，如 劳动法、工会 法、劳动合同法 、集体合同规 定、工资集体协 商试行 办法等。通过掌握法律和依据政策，为集体协商提供有力支撑。（ 1）劳动法第三十三条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会

6、代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条：依法签订的集体合同对企业和企业全.c.体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（ 2）工会法第六条：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（ 3）劳动合同法第六条：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书

7、面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工

8、一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。.c.第五十二条：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条：在县级以下区域，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条：集体合同中劳动报酬和

9、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（ 4）集体合同规定（ 5）工资集体协商试行办法3、集体协商中资料收集进行集体协商 需要用 事实和 数据说 话，因此应 当搜集了解与集 体协商有 关的情况和资料 ，一般分 为企业外部和企业部信息 资料两类 :企业外部的信 息资料 包括 :.c.(1) 国家和地方 有关经 济社会发 展的目标 措施、劳动和

10、社会保障方面的政策规 定、企业改制的政 策规定和 要求、劳动就业和工 资报酬；(2) 安全生产 和社会 保险等 涉及协商容的各项 劳动 标准和劳动条件；(3) 国家和地方有 关物价指数、 最低工资标 准、劳动力市场价位和 当地的职工 生活消费价格指数等信息资料；(4) 地区和行业的职工平均工资、 工资增长水平和 其他劳动标准、 劳动条件的 情况、劳动力市场的供求状况。企业部的情况 资料包括 :(1) 本企业生产经 营及财务状况， 包括上 一年度状况和本年度预测水平；(2) 近年来本企业 劳动条件和劳动标准状况；(3) 本企业的人工成 本状况；(4) 企业现 行规章制度，特别 是涉及职工权利和经

11、济利益方面的规定。4、集体协商中意见征集与拟定协商议题通过召开工会小组会、座谈会、问卷调查等形式，广泛了解职工 群众在各个方面的 意愿和要求。在将职工和用人 单位的意见归纳整理后， 结合现行政策和企业 情况进行分析研究，提出协商议 题。对 于协商议题的拟定， 首先，要注 意协商的性，即代表不 等于代替，要积极收 集职工真正关心的议题和建议。其次， 要注意有关议题 信息来源的科学性。 第三，要注意拟定议 题的合理性。（二）集体合同草案的起草1、起草集体合同文本的主体一般来说，起草 集体合同文本可以有三种方式 :.c.一是由工会方面起草；二是由企业方 面起草；三是工 会和企业方面共同组织有关 人员

12、一起起草。从市场经济国家的 实践来看，集体合同 文本 由工会方面起草的情况较 多。因为进 行劳资谈判 签订劳资合同的要求一般都 是由工会首先提出的。工 会方在 起草过程中，为 了保证集体合同文本的文字 表述准确清楚、逻辑 严谨，需要经常 借助律师、专 家的帮助。2、起草集体合同文本的基本要求集体合同作为一种劳动法律文书， 一旦签订生效， 就对企业全体人员具有约束力。所以，起草合同是一项十分严肃的工作。一份高质量的合同草案，将为集体协商奠定良好基础。在前期搜集资料信息和职工意见的准备工作完成后，就可以基本确定本次协商谈判的主题，并开始起草集体合同。在起草集体合同过程中必须把握几个要点:一是拟定草

13、案应参照有关法律、法规和政策，以及同行业和具有可比性企业的劳动标准，包括集体合同本和其他与签订集体合同相关的资料等。二是集体合同容应从企业实际出发，避免千篇一律，毫无特色的统一文本。三是把握集体合同容应当具备的法定要件 :订立集体合同的双方主体须具有法定资格 :集体合同的必备条款必须涉及劳动条件与劳动标准等容；集体合同容的协商条款可由劳动关系双方酌情议定；集体合同中应有明确的法律责任规定；集体合同应标明履行期限。四是集体合同的格式应讲求规，避免随意性。五是根据容不同，集体合同可以分为综合性合同和单项.c1-2 个协.性合同两种类型。六是集体合同容应当具体，具有可操作性，避免过于笼统、原则。七是

14、集体合同容的文字表述应当准确明了，逻辑严紧，避免含糊不清、容易引起歧义的表述。八是在起草集体合同文本时严谨、认真、仔细，就可以为下一步的协商过程打下一个良好的基础，避免一些不必要的人力和时间上的浪费。3、起草集体合同的程序目前，起草集体合同的一般程序是首先成立由工会及职工协商代表组成的合同起草小组，有条件的企业应先对职工协商代表进行培训，使其了解集体协商集体合同制度的相关知识和基本方法。其次，合同起草小组首先审查到期的集体合同容，如果需要可提请进行修订;对集体合同容中涉及某些特殊工作场所或涉及某些特殊技术方面的规定，可以请有关专家协助论证。最后，可以将起草的集体合同草案征求职工的意见。对于首次

15、进行集体协商的企业，如果工会缺乏相关经验，吁以求助于上级工会或劳动行政部门协助指导。（三）集体协商要约行动集体协商要约行动， 是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书。应围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护和职工培训等涉及劳动关系方面的主要问题，确定集体协商要约行动的容。根据实际情况，每年可确定.c.商主题， 有重点、 有目标开展集体协商要约行动， 集中力量、上下联动、突破难点。对于集

16、体合同履行中出现的问题，也可通过集体协商要约行动予以解决。职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求。集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、容等，另一方接到协商意向书后，应于20 日予以书面答复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。四、理解区域性与行业性集体协商筹备、集体合同订立相关知识、技能1、以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约。2、做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题。3、进行区域性与行业性集体协商，在双方协商一致的基础上形成区域性与行业性工资

17、集体合同 (草案 )。在区域、行业工资集体合同框架下， 企业结合自身实际开展 二次工资集体协商的，其确定的劳动报酬标准不应低于区域、行业工资集体合同规定的标准，具体做法应参照工资集体协商试行办法等有关规定进行。4、建立了行业职工代表大会的地方，行业工资集体合同 (草案 )应该提交行业职工代表大会讨论通过， 区域、行业工资集体合同签订后 10 日，工会应与协助企业方将 区域、行业工资 集体合同文 本一式 三份及说明， 报送当地劳动行政部门审查 。劳 动行政部门审 查同意后，区域 、行业工资集体 合同即行生效。双方协商代 表应将已经生效的区域、行业工资.c.集体合同以适当形式及时向区域、行业企业和

18、全体职工公布。5、区域、行业 工资集体协商未达成 一致意见或出现事先未预料的问题时， 经双方同意中止协商的，工 会应积极做好向职工说明情况和下 次协商的相 关准备工作。区域、行业性工资集体协商 一般每年进行 一次。 工会可在原区域、行业工资集体合同期满前 3个月，向企业 方书而提出重新签订或续订的要 求， 并发出协商要约。区域性集体合同签订的程序并没有明确的国家法律条文作为参考，但基本程序与行业性集体合同签订相似。五、了解区域性与行业性集体合同履行的原则和履行情况分析方法。集体合同履行的原则(一 )实际履行一是一方当事人即使违约， 也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行，除非违约方对合同标

19、的履行对另一方当事人已无实际意义。二是一方当事人不履行合同时，另一方当事人有权请求仲裁机构和法院敦促其履行。实际履行的原则要求劳动者一方要按照集体合同的约定提供劳动 ;用人单位则应按照集体合同的约定提供劳动条件。(二)全面履行全面履行是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务， 它要求当事人按照合同约定的容， 在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务。(三)协作履行.c.协作履行的原则是指集体合同双方当事人在合同的履行过程中发扬协作精神，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。履行过程中要多用互利模型和混合模型。要运用：l.双赢策略在工资集体协商过程中，既要考虑职

20、工的利益目标，也要兼顾企业行政的利益目标，从企业的实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益，取得双方都满意的结果。2. 推进策略在工资集体协商中，若劳动力市场供不应求时，可抬高要求，节节推进。若企业对人工成本投入的获利高于对实物成本或技术成本投入的获利时， 职工一方协商代表也可以主动提出提升薪酬待遇的要求。3.退让策略若劳动力市场供大于求， 本企业经济效益低下， 应当采取退却策略，以暂时的让步，换取未来的回报。4.坚守策略若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高。5. 迂回策略各项劳动标准之间有着在联系，即存在此消彼长的关系。对此

21、，职工协商代表可采取相应的迂回策略。6. 包容策略在工资集体协商中， 要允许对方提出不同的观点、意见，认真倾听，理性思考，正确对待，求同存异，保证工资集体协商在和谐有序的气氛中进行。.c.从实践情况看，可注意以下六个方面:1、以诚取信|2、重点 突破3、分工协作4、留有余地5.学会让步6.用事实和数据说话六、进行区域性、行业性集体协商，应当注意哪些要点1、区域性工资集体协商一般而言不适合大围大区域地开展。2、如果区域同行业产业企业数量较多，则可以考虑在区域的框架下， 签订行业性工资专项集体合同， 提高针对性、增强实效性。3、注意不同层级工资集体协商的区分及衔接，把握各层级工资集体协商的相互区别

22、与联系，发挥不同层级工资集体协商的特殊功能。七、区域性、行业性集体协商主体及代表怎样产生区域性集体协商主体可以有两种情况 :一是以 区域工会组织与对应的企业代表组 织为协商主体 ;二是在 没有区域企业代表组织的情况下，可由区域工会组织 与区域经 全体企业推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平 等协商。行业性集体协商 主体确定分为 三种情况 :一是由行业工会或联合会与行业企业代 表组织进行协商 ;二是由行业工会.c.与行业企业方推荐 产生的代表进行协商 ;三是未组建行业工会的，可由行业所在区域的工 会代行行业 工会的职能，与企业代表组织进行协商。行业性工 资集体协商代表 要按照集体合同规定所规定的程序 产生。职工方协商代 表由行业工 会选派， 职工方 首席协商代 表一般由行业工 会主席担任。未组建行业工会的