劳动者的工作年限是怎么确定的

1、劳动者的工作年限是怎么确定的一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人 单位保持劳动关系的时间。二、在计算“同一用人单位连续 工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一 用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此 前依法享有的医疗期时间。很多时候，在涉及到用人单位需要对劳动者进行赔偿或 补偿的情况下，要根据劳动者在该单位的实际工作年限来进 行计算。这就要求先确定劳动者的工作年限，接下来，小 编收集整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动者的工作年限是怎么确定的劳动者在本单位工作每满 1 年即支付 1 个月工

2、资的标准 来支付经济补偿，根据劳动者的工作年限来决定应当补偿多 少个月。工作年限就是劳动者在本单位连续工作的时间。对 于连续工作时间，就出现了不同的理解，有些劳动者在某单 位工作了一段时间以后，离开了一段时间（此时用人单位没有支付经济补偿金），然后又回到原来的单位继续工作，一 直工作到劳动合同解除或劳动合同期满，这时用人单位应当 向劳动者支付经济补偿金，那么从劳动者离开用人单位以后 重新建立劳动关系时开始计算工作年限，还是之前的工作年 限一并计入，这就产生了争议。 劳动部办公厅对 关于如何 理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限” 的请示的复函：一、“同一用人单位连续工作时间”是指

3、 劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。二、按照劳 动法及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期， 因此在计算 “同一用人单位连续工作时间” 时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。三、在计算医 疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位 连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享 有的医疗期时间。还有一种情况，劳动者从国有单位正常调动进入企业工 作，并与企业签订了劳动合同，当劳动合同解除或劳动合同 期满后，劳动者的工作年限应如何计算?劳社部发 （2003）21号文件关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富 余人员的劳动关系处理办法第 1 条第 （

4、 五）项规定：“企业 解除劳动合同计发经济补偿金，按照违反和解除劳动合同 的经济补偿办法（ 劳部发 1994481 号） 的规定，根据劳动 者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经 济补偿金，工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿 金。对从其他国有单位 （ 包括国家机关、事业单位和国有企 业 ） 调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。”根据此规定，劳动者在原国有单位的工龄可计 入本单位工作年限。二、如何确定劳动者的补偿标准 实践中适用劳动合同法第 47 条第 3 项的规定时存 在诸多问题。例如：劳动者与用人单位于 1996 年签订了为 期 2

5、0 年的劳动合同，用人单位于 2003 年就处于吊销状态， 但是用人单位仍需要劳动者处理单位的一些业务，因此双方 没有终止劳动合同。自 2005 年 12 月开始，用人单位就不再 向劳动者支付工资， 2007 年 11 月用人单位单方面通知劳动者，双方于 2008 年 1 月 1 日解除劳动合同，劳动者至 2008 年 1月 21 日才收到该通知，双方由此发生劳动争议，申请 劳动仲裁。在仲裁的过程中，就涉及到劳动者的经济补偿金应如何 计算的问题，因为自 2005 年 12 月开始用人单位就没有发放 工资，如果根据本条第 3 项的规定， 劳动者在合同解除前 12 个月是没有工资收入的，更无法证明前 12 个月的平均工资， 那么如何来计算劳动者的平均工资呢 ?用人单位主张按照上 一年度自治区职工月人均工资标准作为计算的依据，在实际 中，劳动仲裁部门有的按照设区的市级人民政