南开春学期绩效与薪酬管理在线作业答案

1、南开作业答案 1 单选题 1人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价格的节节攀升。、矿产资源、生态资源、人力资源、物资资源正确结果 满分：22目标管理有助于改进（ ）的职责分工。、市场结构、运营结构、薪酬结构、组织结构正确结果 满分：23马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。、外部压力、内在需要、外在环境、内部条件。正确结果 满分：24对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。、敬业状态、敬业态度、奉献精神、敬业精神正确结果 满分：25绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个

2、体的效率。、改善绩效、提高利润、改善服务、降低成本。正确结果 满分：26绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。、潜力、技能、能力、潜能正确结果 满分：27现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。、企业管理、薪酬管理、管理水平、创造管理正确结果 满分：28员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。、标准化、单一化、统一化、多元化正确结果 满分：29职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。、级别、职务、岗位、称谓。正确结果 满分：210企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。、市场、计划、生产、经济正确结果 满

3、分：211员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。、信心、忠诚度、敬业精神、积极性。正确结果 满分：212薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。、匹配、适应、联系、促进。正确结果 满分：213在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的答案以及企业的薪酬定位为基础的。、劳动力市场、市场调查、政府指导、企业预测正确结果 满分：214组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。、企业家、领导者、管理者、经纪人正确结果 满分：215企业以货币形式给与的补偿就是()。、补偿金、奖金、酬金、福利。正确结果 满分：216()是对员工的出勤情况以及工作积

4、极性、努力程度等进行考核。、技、勤、能、绩正确结果 满分：217加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。、采购、就业、销售、薪酬。正确结果 满分：218绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。、反馈阶段、沟通阶段、审核阶段、考核阶段正确结果 满分：219设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。、薪酬制度、支付模式、薪酬模式、分级模式正确结果 满分：220员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。、企业、法院、人大、政府。正确结果 满分：2 2 多选题 1人的行为是受到人的

5、（ ）激励的。（ ）是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的（ ）需要所构成的有序等级链。、外界影响、家庭需要、内在需要、人的需要、自我实现正确结果 满分：22医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。、工伤医疗保险、基本医疗保险、人身意外保险、企业补充医疗保险、个人补充医疗保险。正确结果 满分：23全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。、战略视角、富有弹性、有效激励、利于竞争、提高效率。正确结果 满分：24根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。、职能性福利、员工法定福利、企业自主福利、员工服务福利、补偿福利。正确结果 满分：25调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之

6、间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。、薪酬结构、工资成本、劳动成本、工资率、工资级别正确结果 满分：26与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。、社会的、员工的、公司的、企业的、运营的。正确结果 满分：27根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。、滞后支付、提前支付、货币支付、对本人支付、全额支付。正确结果 满分：28一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。、可控职能、指导职能、调节职能、激励职能、补偿职能。正确结果 满分：29（ ）是指由（ ），通过强制性社会保险原则

7、和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（ ）。、企业制度、员工保险、医疗保险、国家立法、制度正确结果 满分：210劳动法规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。、畜牧农业、矿山井下、有毒有害、国家规定、公司规定。正确结果 满分：211薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。、工作薪酬、职务薪酬、能力薪酬、结构薪酬、宽带薪酬。正确结果 满分：212对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。、生活支撑功能、经济保障功能、心理激励功能、标识功能、社会安定功能。正确结果 满分：2

8、13智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。、生产力、竞争力、员工培训、胜任力、绩效考评正确结果 满分：214集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。、养老保险、财产保险、失业保险、平安保险、医疗保险。正确结果 满分：215员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。、报酬性、均等性、集体性、激励性、经济性。正确结果 满分：216绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。、目标确定、企业目标设定、绩效辅导、绩效考核以及绩效评价、绩效调查及计分。正确结果 满分：217薪酬制度的具体含义包括()、()、()

9、、股票期权制度和津贴制度等。、考核制度、工资制度、处罚制度、奖励制度、福利制度。正确结果 满分：218对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。、奖励、加薪、培训、晋级、表彰正确结果 满分：219（ ）的合理设计有助于引导员工主动接受（ ）、努力进行自我技能开发、不断巩固和提升自身的业务素质，从而增强员工适应工作的能力，帮助（ ）获得更大的灵活性。、员工、薪酬、公司、培训、组织正确结果 满分：220由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。、薪酬结构、生活质量、薪酬系统、消费能力、薪酬水平正确结果 满分：2

10、3 判断题 1大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。、错误、正确正确结果 满分：22按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬与非变动报酬。、错误、正确正确结果 满分：23由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。、错误、正确正确结果 满分：24绩效管理系统设计过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。、错误、正确正确结果 满分：25薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。、错误、正确正确结果 满分：26从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。、错误、正确正确结果 满分：27日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。、错误、正确正确结果 满分：28绩效考核也要坚持“公开、公正、