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文档简介

1、培训师培训风格测试测试：看看下边成对的评述,在每一对陈述中,请在最能代表你特征的那一项前打勾:1(a) 我发现理解他人的观点很容易(b) 我对事情应该如何去做有自己的强烈看法2(a) 在发展他人时,我把注意力集中在我认为他们需要学习的东西(b) 在发展他人时,我把注意力集中在他们想实现的东西3(a) 在发展他人时,我倾向于提供大量信息(b) 在发展他人时,我倾向于提供大量问题4(a) 在帮助他人学习时,我把注意力集中在他们需要学习的内容上(b) 在帮助他人学习时,我把注意力集中在课程的机构和程序上而不是内容5(a) 在发展他人时,我相信答案存在对错之分(b) 在发展他人时,我相信存在许多可能的

2、解决办法6(a) 在发展他人时,我为学员安排日程(b) 在发展他人时,我遵循学员的日程安排7(a) 在发展他人时,我喜欢采取提问-解决结合的办法(b) 在发展他人时,我喜欢为他们解决问题8(a) 在发展他人时,我让自己的想法适合他人(b) 在发展他人时,我坚持自己了解的做事方法9(a) 在发展他人时,我把注意力集中于帮助学员达到被期望达到的标准上(b) 在发展他人时,我把注意力集中于帮助学员达到他们自己设定的标准上10(a) 在发展他人时,我自己不断的学习(b) 在发展他人时,我担当专家的角色11(a) 我将发展看成一次性活动(b) 我将发展看成持续性的旅程12(a) 我帮助学员设计他们的行动

3、计划(b) 我安排学员需要采取的发展行动评分：在下表相应的位置勾出你做的选择,然后统计每一列的打勾数目.CT1a1b2b2a3b3a4b4a5b5a6b6a7a7b8a8b9b9a10a10b11b11a12a12b合计：合计：如何解释你的得分看看你的最高分。这种类型就是你发展他人时喜欢采取的风格。T=培训者（trainer）这类人更喜欢用一种培训的方式发展他人： *把注意力集中在任务目标上 *为每一位学员设定个人目标 *清楚他们期望学员达到的绩效标准 *提供指导和信息 *注重细节这种方式最好被用于：·当人们面对新任务是，他们的信心和能力都不足，并且完成某任务的方法有清晰的对错之分·当人们请你指导他们如何去做C=教练（coach）这类人更喜欢用一种教练的方式发展他人： *允许个人设定自己的学习目标*遵循学员自己的方式，并帮助他们将注意力集中在他们想完成的事情上 *不把自己看成是无所不知者或专家 *提出许多问题去增强学员的自我意识和责任感 *将注意力集中在长期的行为变化这种方式最好被用于：·人么需要学习和发展的任何时候·

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