下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、北京金自天正智能控制公司员工聘用制度（暂行）第一条为使公司员工聘用管理规范化，按公司的人力资源管理规章，制定本制度。第二条为加强本公司经营水平，加强员工队伍建设，不断提高员工的基本素质改善员工队伍结构，建立一支符合公司发展要求的优秀队伍，特制定本制度。第三条本公司部聘用员工应遵循公开、公正、公平的原则，并严格遵照国家和地方的有关法令、法规办理。第四条员工聘用必须严格按公司人力资源发展规划和部门年度用人计划进行。计划外人员的聘用，须经过主管领导批准。第五条公司各部门均应制定本部门的年度用人计划，经公司总经理批准方可执行。第六条对公司的发展有特殊重要意义的人员，经总经理批准，可直接聘用。第七条到本
2、公司的应聘人员必须具有本公司内的推荐人，推荐人的职务（或职称）不能低于应聘人应聘的职务（或职称）。第八条员工聘用由人力资源部协同公司人才招聘委员会，按人才聘录工作流程进行（见附件）。第九条凡经聘录程序审查合格的应聘人员，均由人力资源部办理试用申请表，原则上试用期为三个月（不含培训期），试用期满合格者，方可办理正式录用手续。试用期成绩特别优秀者，可适当缩短试用时间，特殊人才经总经理批准可以免除试用期。第十条试用人员因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,应无条件随时接受停止试用和解雇处理。试用时间不满三天者不给工资。第十一条凡试用员工有下列情况之一者，不得录用：1、吸食蠹品者；2、经本公司指定医院
3、体检，认定不合格者；3、患有精神病或传染病者；4、被判有期徒刑或被公安机关通缉者；5、拖欠公款，记录在案者；6、被剥夺政治权利尚未恢复者；7、曾被本公司开除或除名者。第十二条用各种手段和方式隐瞒第十一条中规定的情况者，一经发现，应无条件随时接受公司的除名处理，并负赔偿因此行为给公司造成的任何损失的责任。第十三条应聘人员一经录用，视情况与本公司签订劳动合同书，双方共同遵守。第十四条应聘人员接到录用通知后，应即向本公司人力资源部提交以下材料：1、户口卡及复印件；2、公司指定医院的体检表；3、最后单位的离职证明及推荐材料和通讯电话、地址、联系人；4、身份证及复印件二份；5、近期免冠照片二张；6、公司规定的其他文件。第十五条凡应聘人员均应在阅读此制度并全面理解的情形后，方可填报应聘申请表。第十六条本制度解释权在公司人力资源部。第十七条本制度自年月日起执行。员工聘用制度附件：聘录工作流程程序代号:部001程序名称：聘录工作总流程主管部门：人力资源程序代号:002力资源部程序名称：用人计划及审批程
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论