面试评价表综合

1、面 试 评 价 表 （技 术 类）姓名：年龄：日期：电话：学历：应聘岗位：考核要素要素内容考评方法（90100很符合，7589较 符合，6074基本符合，50 60不太符合，50以下不符合）考评标准分数备注一般能 力为顺利完成该岗 位的工作需具备 的智力水平仪表风 度考察其是否具有 良好的修养，进 而是否做事认真、自我约束， 责任心强面试专业知 识和技 能为顺利完成某一 特定工作而接受 的知识和技能面试逻辑思维能力通过分析与综 合、抽象与概括、 判断与推理，揭 示事物的内在联 系、本质特征及 变化规律的能力面试学习能 力面试分析判 断能力认识问题并获得 有效的信息，根 据获得的信息提 岀解决问

2、题的可 行方案的能力面试人际沟 通能力面试团队合作能力面试自我管 理能力面试总经理意见签字：拟使用单位面试评价表（营销类）编号:姓名应聘部门日期考核要素要素内容考评方法（90100很符合，7589较符合， 6074基本符合，5060不太符 合，50以下不符合）考评标准分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗 位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于80分仪表风度考察其是否具有良 好的修养，进而是 否做事认真、自我 约束，责任心强面试观察衣着得体，举 止大方，精力 充沛，身体健康专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能笔试/面试业务知识笔试；过去所完成 的工作任务；其接受的

3、专业 知识和训练的努力程度、成 绩水平学历情况、专 业概况、所受 培训、工作经 历与岗位的要 求一致客户意识说服力建立信任 力人际沟通 能力团队合作 能力自我管理能力学习能力用人部门 综合意见签字：*拟试用岗位面试评价表（管理类1）姓名年龄应聘职位电话学历日期考核要素要素内容考评方法（参考 ）评价分数备注仪表风 度考察其是否具有良 好的修养，进而是 否做事认真、自我 约束，责任心强面试观察专业知 识和技 能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能面试业务知识笔试；过去 所完成的工作任务； 其接受的专业知识和 训练的努力程度、成 绩水平时间管理能力能否有效合理的安 排时间完成工作任务面试很多的事

4、情摆在面 前，如何决定先做什 么后做什么；当外界 原因使得原工作计划 没法按时完成，如何 处理语言表达能力能否将自己的思 想、观点、意见 或看法顺畅、准 确、有逻辑地表 达出来面试分析其他能力的时 候可观察，也可针 对某个有争议性的 时事进行提问分析判 断能力能否通过分析、 判断，抓住事情的本质面试分析相关的案例， 或某个争议性的观点八、决策能 力对重要问题能否 进行及时有效的 分析，做出科学 决断的能力面试对工作中可能出现 的某一重大问题的 决策组织协 调能力分析以前工作中岀现的问题是如何解决的沟通能力面试学习能力学习工作所需的 新知识、技能的 速度和掌握情况面试学新技能需要的时 间、最近的六个月 学会了什么技能等总分A总经理意见签字：拟试用岗位面试评价表（管理类）2考核要素要素内容考评方法考评标准分数回答要点记录稳定性面试您离开目前工作岗位的原因是什么？ 为什么现在要找工 作？工作动 力您为什么选择这一份工作？为什么希望来我公司工作？责任感面试自我认知职业倾向职业兴趣，职业价值观是是否与企业文化相符合面试个性特 征性格、气质面试了解项 目家庭背景特点对应聘者无不良影响与原单位关系能够处理妥当薪资要求或收入现状