HR考试题含答案

1、人力资源创新测试题一、选择题1 ?劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A . 半年 B . 一年 C. 两年 D . 三年2 ?当事人对?劳动争议调解仲裁法?第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 ，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的 ，裁 书发生法律效力。A. 5 日 B. 10 日 C. 15 日 D . 30 日3 ?企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生 ，企业代表由 指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者 双方推举的人员担任

2、。A . 全体职工B . 职工代表大会C. 工会 D . 企业负责人4 ?仲裁庭应当在开庭前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭 前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A. 3日、5 日 B. 5 日、7日 C. 5日、3日 D. 7日、5 日6用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理 A. 人力资源本钱预算的角度B. 所需人员学历的上下C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况D ?申请对象的薪酬水平7 ?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人1 年发给

3、相当于 1 个月的工资协商不能就变更劳动合同达成协议， 由用人单位解除劳动合同的， 需支付给员工经济补偿金 A ?根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满B. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相当于1 个月 5 0%的工资C. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相当于1 个月 2 5%的工资D ?不需支付补偿金8. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试 用期不得 超过 日D 6 个A ? 15 B 30C 60月内向劳动争议仲裁委员9 . 劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在会提交辩论书。错误是

4、什A. 5 日 B. 7 日 C. 10 日 D . 20 日10 . HR面试方法有很多种，不同 HR会有不同看人标准，你认为 HR面试最应防止的主观么？A . 以貌取人 B . 以学历取人 C. 以工作经验取人D . 以薪酬待遇取人二、判断题1 . 法律关系的内容是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。2 . 行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。3 ?但凡年满 18 周岁的公民，都能进行民事活动。4、对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释 的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。6、劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的，应按集体合同执行。7

5、?涉外案件由中级人民法院管辖。8 ?外商投资企业，有中国法人也有外国法人。9 ?劳动合同期限一年以上不满3年的，约定试用期为 6 个月。10 .劳动者在一个用人单位连续工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为 5天答案1 . ，将“权力和法律责任改为权利和义务2 . ，将“可以改为不可以。3 . ，将“都改为不一定或去“都。4 . Vo6 .V 。7 ., 重大涉外案件才由中级人民法院管辖8 ., 没有外国法人。9 . 。约定试用期不得超过 2 个月。10. 。劳动者在一个用人单位 累计工作一年以上不满 5 年的，其带薪年休假为 5 天。三、HR 逻辑题1、三个小伙子同时爱上了一个姑娘，为了决定

6、他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行 一次决斗。小李的命中率是 30 %，小黄比他好些，命中率是 50 %，最出色的枪手是小林 , 他从不失 命中率是 100 %由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：小李先开枪 ，小黄第二，小林最后。然后这样循环，直到他们只剩下一个人。那么这三个人 中谁活下来的时机最大呢？ 他们都应该采取什么样的策略？答案：小黄。因为小李是第一个出手的， 他要解决的第一个人就会是小林， 这样就会保证自 己的平安，因为如果小黄被解决，自己理所当然地会成为小林的目标，他也必定会被打死。而小黄如果第一枪不打小林而去打小李， 自己肯定会死他命中较高，会成为接下来

7、的神枪 手小林的目标。他必定去尝试先打死小林。那30% 50%的几率是 80% 第一回合小林的 死亡率，但会有一点点偏差，毕竟相加了。那么第一回合小黄的死亡率是20%多一点点小林的命中减去自己的死亡率。假设小林第一回合死了，就轮到小李打 小黄了那么小李的命中就变成了50%多一点点 自己的命中加上小黄的死亡率。这样就变成了小李小黄对决，第二回合的小李的第一枪命中是50%，小黄也是。可是如果拖下去的话占上风的自然就是小黄了，可能赢得也自然是小黄了。至于策略我看大家都领悟了吧。2、根据表格提示，请问方格中？处应填什么字？什小对HR设计题1某钢铁公司是一家正在高速开展的公司，由于市场份额不断扩大，营销

8、体系人手缺乏的问题愈演愈烈，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司开展的主要障碍，为了转这一不利局面，公司决定吸纳一批经过高等专业学习、有培养潜力的重点院校市场营销专业毕业生。假设今天为 2021年5月10日面试合格者预计到岗时间为5月25日问题：根据这一背景设计一套校园招聘方案提纲即可答案：1 招聘需求确认人数、学历、专业、性别等2 选择招聘渠道学校确实认、学校的教学质量、专业排名以及与学校的沟通联络3 成立招聘小组；4 发布招聘信息到学校；5 招聘小组到学校进行宣讲；6 现场招聘初试、复试、面试、笔试7 招聘小组集体决策；8 通知校方录用人员。2 某大型企业集团主要生产和机营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、 人力资源部和财务审计部等六大职能部门，负责研究和 制定集团重大方针政策， 掌握投资、重要人事任免。市场经营和监督检查等方面的管控。根据产品的不同，该集团还敲门了六个事业部： 通用机械事业部、起重设备事业部、 充电设备 事业部、化工机械带来部、家用电器带来部和农用机械事业部。各事业部实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门， 各事业部下均设有研发、生产和销售三大 部门。18 分请根据该集团上述组织机构设置的情况，绘制出组织结构框图。提示：绘制组织结