人力资源管理审计测试试题

1、附件一：人力资源管理审计测试试题一、法律适应性测试卷一【一】单项选择题每题只有一个正确答案，将您认为正确答案的相应字母填写在横线内1.中华人民共和国劳动合同法实施日期为。CA.1995年1月1日 B.2007年1月1日 C.2008年1月1日2.自2000年至今最高人民法院发布的关于审理劳动争议的司法解释文件有个。DA.1个 B.2个 C.3个 D.4个3.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件申请仲裁的期限为。CA.60天 B.6个月 C.1年 D.2年4.法律要求用人单位的全部内部制度建设由。CA.用人单位自行制定 B.用人单位与全体职工或职工代表协商制定C.对直接涉及职工切身利益的规

2、章制度或重大事项，应通过与职工大会或职工代表大会或工会协商制定，其余制度可由用人单位自行制定D.均由职工大会或职工代表大会或工会协商制定，用人单位无权单独制定5.用人单位没有将直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项决定公示或告知劳动者，其法律后果是。BA.制度对职工具有约束力 B.制度对职工不具有约束力 C.制度效力待定6.用人单位与劳动者于建立劳动关系。CA.劳动合同签订日 B.劳动合同约定的起始日 C.用工之日 D.转正日7.以完成一定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的固定期限合同，试用期。CA.不得超过1个月 B.不得超过2个月 C.不得约定试用期8.在劳动合同约定的试用期内，用人

3、单位。BA.可以随时解除合同 B.除法律规定可以解除的以外，不得解除合同 C.可以按合同约定的合同解除或终止条件解除合同9.用人单位在合同约定的试用期内因劳动者不符合录用条件解除劳动合同，但在通知中未注明解除合同的理由，该解除通知。BA.因劳动者确实不符合录用条件，该通知依据客观事实作出，因而有效B.虽然该通知依据客观事实作出，但因未注明解除理由，违反了法律规定的程序而无效C.因在试用期内用人单位无需理由随时可以解除劳动合同，该通知当然有效10.有一职工于2010年2月10日到岗工作，用人单位口头通知其在2010年3月9日前到人事部签订书面劳动合同，该职工当时口头表示不想签订书面合同。2010

4、年9月28日该职工以单位不与其签订书面劳动合同为由提出辞职，并要求用人单位支付6个月的双倍工资，用人单位。BA.用人单位已经口头通知该职工在用工日期一个月内签订劳动合同，职工不同意签订，单位并无过错，故单位不应支付双倍工资，而且单位不需对劳动者同意签约举证B.如果用人单位能够举证证明劳动者不同意签订劳动合同，劳动者对此不做否认表示的，用人单位不需支付双倍工资；如果单位不能证明其在用工日起的1个月内已经通知劳动者签约，是因劳动者不同意而未签订书面合同，就得支付双倍工资C.不管何种原因，只要自用工日起超过1个月未签订书面劳动合同，单位就必须支付双倍工资11.一职工自2007年4月1日到某公司工作，

5、到2010年4月辞职，某公司一直没有与其签订劳动合同，某公司应支付双倍工资的月数为。BA.12个月 B.11个月 C.26个月 D.36个月12.某公司与一职工签订了为其2年的劳动合同，因某公司在合同履行到6个月时对该职工进行了专业培训，并签订了5年的服务期协议，请问劳动合同到期时，某公司与该职工。BA.需要再签订为期3年的固定期限合同，以满足5年服务期的服务期限B.在双方没有其他约定的情况下，劳动合同应当顺延至服务期届满，不必重新签订3年的劳动合同C.2年合同到期，如不签订书面合同继续服务的话，要支付双倍工资13.以下哪种情况下，用人单位应支付经济补偿金。DA.职工提出辞职 B.职工原因致使

6、劳动合同无效的C.劳动合同期限届满，用人单位维持或提高用工条件续订劳动合同，职工不同意续订的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作单位解除劳动合同的14.劳务派遣公司及其职工与接收劳务派遣的用工单位的关系是。CA.劳务派遣公司与接受劳务派遣的用工单位同属用人单位，与派遣公司的职工均存在劳动关系B.因接受派遣的用工单位与派遣公司的职工不存在劳动关系，所以接受劳务派遣基本上没有风险C.接受劳务派遣的用工单位与派遣公司的职工存在劳务关系，派遣公司的职工有权加入接受劳务派遣的用工单位的工会。15被派遣劳动者享有与用工单位自行聘用的劳动者的权利。CA.相同B.同等C.同工同酬D

7、.同样16.关于非全日制用工，以下说法哪项是正确的 C .A.非全日制用工双方当事人假设终止合同，需提前3日以书面形式通知对方。B.非全日制用工职工的工资支付周期最长不得超过30日。C.非全日制用工的劳动者可以与两个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。D.非全日制用工可以约定试用期。17非全日制用工的工资结算方式： D .A.月结B.日结C.可以随意约定D.结算周期不能超过15日18.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 .CA不遵照执行B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D请求劳动行政部门

8、给予用人单位处罚19.以下哪项用人单位解除劳动合同是合法的 AA小张已怀孕，但因为严重失职，给用人单位造成严重损失，单位遂解除其劳动合同B小王医疗期满后，不能从事原工作，单位遂解除其劳动合同C小赵每次业绩考核都是部门最后一名，单位根据内部末尾淘汰制度解除其劳动合同。20. 以下属于劳动合同必备条款的是 AA.劳动报酬 B.试用期C.保守商业秘密 D.福利待遇21. 原用人单位合并或别离，劳动合同效力是 AA.继续有效 C.效力待定B.无效 D.由用人单位决定22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 BA.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位23

9、. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过，3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过个月。AA . 2个月 6个月B. 3个月 4个月C. 1个月 3个月24.劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。BA.七日 B.十五日C.一个月 D.三个月25.以下关于集体合同的说法，以下哪项是不正确的 AA.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者与用人单位订立。B.集体合同订立后，应报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到后15日内批准后，集体合同即兴生效。C.因履行集体合同发生争议，经协商解决不

10、成，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。26.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。AA.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于27. 行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的具有约束力。CA.工会和劳动者 B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者28.签订集体合同应当经过五个程序。AA.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布B.起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门批准公布C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布D.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨

11、论通过代表签字报送上级工会备案公布29.小王在某企业工作6年了，2008年5月他的劳动合同到期，到期后企业不打算和他续订了，此时劳动合同的终止，按照劳动合同法的规定，企业应向这个职工支付终止合同的经济补偿金，企业应支付多少 AA 6个月工资B 12个月工资C半个月工资D一个月工资30.在解除或者终止劳动合同后，签订了竞业限制协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的限制期限，不得超过 D .A三个月B六个月C一年D二年31.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 DA劳动监察机构 B劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会 D工会32.以下职工哪位应在锦丰公司享受2

12、010年度当年的带薪年休假： A .A、张力原在另一矿山企业工作了2年1个月，于2010年6月底入职锦丰B、小刘是2010届毕业生，2010年7月受聘到锦丰工作C、小范原在另一企业从业6个月，2010年10月入职锦丰33.因工作原因，一职工同意2009年度不休带薪年假，锦丰财务在计算300%年休假工资时，以支付未休年假工资报酬的前12个月的平均工资除以21.75天计算，请问前12月工资包括 .CA、基本工资.各项补贴.加班费等全部工资B、只按基本工资和岗位工资计算C、扣除加班费后的其他收入34、未休带薪年休假支付300%工资，以下哪种说法是正确的 BA、正常日工资外，另外支付日工资的3倍B、3

13、00%包括正常日工资C、实际获得的是4倍的日工资【二】多项选择题每题至少两个正确答案，将您认为正确答案的相应字母填写在横线内1以下哪些争议不属于劳动争议范围 A B C DA.张某自动离职后要求回原单位复职遭拒B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工职工股,要求做市场价评估C.王某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D.刘某因工伤致残后，因对劳动伤残评级委员会的伤残等级鉴定不服，要求重新鉴定2以下哪些情况，劳动者与用人单位解除约定服务期的劳动合同，劳动者应向用人单位支付违约金 A B C DA. 劳动者被依法追究刑事责任的。B.劳动者以欺诈.胁迫的手段或

14、者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3以下哪些情形下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 A B CA.小王2006年参加工作，单位与其签订了一年期固定期限劳动合同，到2007年单位又与续签了一年固定期限劳动合同，2008年合同到期续签时，小王要求单位与其签订无固定期限劳动合同B.康先生在某单位已经连续工作满10年C.小张在某单位工作已满一年，但单位至今未与其签订劳动合同。4以下关于用人单位与劳动者约定违约金哪些

15、是符合法律规定的 A B A.某企业将其职员王女士送去国外进行专业技术培训，培训费50万元，约定服务期5年，如果劳动者非因单位过错提前离职，应根据未服务期限按比例赔偿企业花费的培训费损失B.李先生是一家单位的高级管理人员，掌握着企业的商业秘密，单位与其签订保密协议约定竞业限制条款，如果离职后违反该协议，应向单位支付违约金。C.小李与其单位签订的劳动合同约定：在劳动合同存续期间，劳动者向用人单位提出辞职，系违约行为，应支付违约金。D.单位对小张进行专项技术培训，双方约定：服务期届满前如小张辞职，则应承担相当于培训费10倍金额的违约金。5以下哪些情形下，用人单位可以提前30日以书面方式通知劳动者或

16、额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 A B DA.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作的。B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的6以下哪几项属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况 A C DA.用人单位被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位吊销营业执照的D.用人单位被责令关闭.撤销的7.以下哪些情形下依照劳动合

17、同法规定的条件.程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：A B C DA.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任.排除劳动者权利的；8根据劳动法的规定，以下有关工作时间的说法，哪些是正确的 C DA.我国实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的制度。B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.用人单位不能实行法定标准工作时间，需要实行其他工时制度的，必须经过劳动行政部门

18、的批准。D.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不超过1小时9以下有关劳动合同与集体合同两者的异同，哪些是正确的A BCA.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表权利劳动者的工会。B.劳动者个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案不是订立劳动合同的必要要件D.个人劳动合同的效力优于集体劳动合同的效力10根据劳动合同法，企业在重整期间需要裁减人员的，应采取的程序是 ABDA应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B应当召集职工代表大会，审议减员方案C裁员方案应当

19、公布，并且允许被裁减人员提出异议，对于异议人不能裁减D裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告。11企业在重整期间需要裁员的，以下人员哪些不得裁减 B C DA管理层，技术骨干B患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的C在孕期，产期，哺乳期的女职工D患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。12以下劳务派遣协议的条款，哪些不符合法律规定 ABDA劳动者在接受派遣单位的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由接受派遣单位灵活安排。B劳动者可以以非全日制用工的形式向接受派遣单位提供劳动。C劳动者在接受派遣公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D派遣单位与接受派遣单位对劳务派遣协议的内容负保

20、密义务，不得向任何人包括劳动者披露。13某企业招聘广告中写到“招聘销售经理，只限男性，汉族，身高1.78米以上，硕士以上学历”请问该招聘广告有什么问题吗？ BE .A.符合法律规定B.性别歧视C.身高歧视D.学历歧视 E.民族歧视14以下哪些情况出现用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁机构所在地中级人民法院申请撤销ABCA.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；B.违反法定程序的；C.裁决所根据的证据是伪造的；D.对仲裁裁决不服的；15以下哪些说法是错误的ACDA.王女士是甲公司职工。甲公司分立为乙公司和丙公司，王女士与公司签订合同的客观情况发生了重大变化，合同应终止。B.小李严重

21、违反企业的规章制度，单位遂与其解除了劳动合同。小李以单位违法解除合同为由申请劳动仲裁，则用人单位对解除劳动合同的事项负有举证责任。C.某小网站被某大网站兼并后，大网站解除了与原小网站大部分职工的劳动合同，职工在此情况下只能获得经济补偿金。D.某企业拖欠职工小李的工资，辞职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时用人单位以小李申请仲裁超过60日为由主张不再支付。16.如果未安排职工年休假或休假天数不够，当年又未支付年休假工资，企业将面临ABCA.被职工起诉B.职工向劳动部门投诉，劳动部门责令限期给付，逾期将被处罚支付休假工资的加倍赔偿金C.拒不执行行政处理决定的，劳动部门申请法院强制执行17.

22、关于签订劳动合同以下说法错误的选项是BCDA.3个月以下期限的固定期限合同可以口头约定B.自用工日超过1年未于劳动者签订劳动合同的，自用工日至补充签订无固定期限合同日支付双倍工资C.非全日制用工不签订劳动合同无任何法律风险D.职工不与用人单位签订劳动合同超1个月不足1年的，用人单位应解除劳动关系，并支付经济补偿金。18.关于专项培训以下说法正确的选项是ACDA.企业对职工的所有培训均为专项培训B.专项培训是指企业在培训经费外支付了额外费用的培训C.专项培训是指企业出资对职工进行专业技术培训D.专项培训支出包括进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用.培训期间差旅费及因培训产生的用于该劳动者的其

23、他直接费用。19.有关用人单位建立职工花名册的规定正确的选项是ABA.职工花应包括劳动者.性别.身份证号.户籍及现居住地.用工方式.用工起始时间.合同期限.累计工作年限等B.用人单位未建立职工花名册的，由劳动部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动部门处2000元以上2万元以下罚款C.国家法律不要求一定要建立职工花名册，只是为企业管理需要倡导建立20.关于经济补偿金法律正确规定有ADA.单位有法律规定的过错职工辞职要支付B.单位只要有过错就得支付C.支付经济补偿金的计算月数最长不超12个月D.补偿金的计算以劳动合同解除或终止前12月平均工资计算F.本人月工资超过当地上年度职工平均工资三倍的部分，

24、不予支付二、管理实务性测试卷二【一】单项选择题每题只有一个正确答案，请将正确答案相应字母填写在横线内以下对招聘条件与录用条件说法正确的选项是哪项DA录用条件等于招聘条件B招聘条件与录用条件均由用人单位制作后生效C招聘条件与录用条件均是面对不特定多数的潜在应聘者。D招聘条件适用于招聘阶段签订合同前，录用条件适用于签订合同后试用期结束前。2某公司的招聘广告称：招聘管理人员，受聘职工月薪5500元并提供住房补贴，通讯补贴。小李与该公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定了月薪为5500元，但住房补贴以及通讯补贴在合同中没有约定，单位也没有兑现。小李向公司要求提供提供被公司拒绝于是提起了劳动仲裁。请问：

25、招聘广告与劳动合同约定不同时，可能导致以下哪种后果BA.应以招聘广告为准，对此单位应该提供住房补贴及通讯补贴。B.应以劳动合同中约定为准。但可能导致劳动行政部门对企业进行行政处罚。C.是按招聘广告还是劳动合同的内容来履行，由用人单位决定。3.体检放在以下哪个环节中最为适宜？BA.劳动关系建立之后B.面试合格后试用期开始之前C.面试与体检同时进行。4以下哪项不是劳动合同的必备条款 DA.劳动报酬 C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护B.工作内容 D.试用期5关于签订劳动合同用人单位的告知义务，以下哪一项说法是正确的CA.用人单位与劳动者均应主动履行告知义务。B.用人单位履行告知义务的只能在签订劳

26、动合同之前C.告知义务的履行既可以书面也可以口头方式。6张小姐被某公司确认符合招聘条件，公司发出了到岗通知书，告知了报到时间，工作地点，并且经张小姐签字确认。张小姐根据公司要求办理了相关手续，辞去了现有的工作。但后被告知公司放弃了对其的招用。请问以下说法哪项是正确的 CA.公司已发出招用通知书，双方的劳动合同关系已经确立。B.虽然已经发出录用通知书，但双方未签订劳动合同未产生劳动关系，该公司的做法并无不妥，也无需承担任何责任。C公司应赔偿张小姐的损失。7劳动合同法规定：连续订立两次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同，您如何为理解BA.连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位可以选择续签劳

27、动合同或支付经济补偿后终止劳动合同。B.连续订立二次固定期限劳动合同，如果劳动者提出续订合同并且是无固定期限的劳动合同形式，除法定情形用人单位必须签订。C. 连续订立二次固定期限劳动合同,无需经过劳动者同意，用人单位应主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。D. 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者只提出续订劳动合同但未要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位可以与其签订固定期限劳动合同。8以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止，用人单位是否需要支付经济补偿 AA.支付 B.无需支付 C.看劳动合同中是否有约定9钱某进入一家出版社工作，为出版社签订了无固定期限劳动合同。后钱某因与他人打

28、架斗殴，被人民法院以故意伤害罪定罪但因情节轻微免于刑事处罚。法院判决生效后，出版社通知钱某解除劳动合同。以下说法正确的选项是 CA.双方签署的是无固定期限劳动合同，出版社不能以此为由解除劳动合同。B.钱某被免于刑事处罚，并不影响工作，单位不能以此解除劳动劳动合同。C虽然签署的是无固定期限劳动合同，但基于法定解除情形，出版社有权解除合同。D、钱某并未被追究刑事责任，出版社解除合同没有法律依据，属违法解聘。10劳动合同法规定：“劳动者与用人单位经协商一致，订立劳动合同。以下哪些协商的结果是有效的呢 BA.用人单位合同中约定：经劳动者提出申请，双方同意用人单位无需为劳动者购买社会保险。B.合同中对于

29、岗位调整无约定，用人单位在内部制度中规定：用人单位有权根据生产需要对劳动者的岗位进行调整。C用人单位在合同中约定：经双方同意，劳动者不得与本公司职工恋爱结婚，否则有权解除劳动合同。D.用人单位在合同中约定：经双方协商一致，用人单位不安排劳动者试用期，自劳动关系建立之日起为正式职工。11.某公司与王某签订了三年的劳动合同，合同约定的工资为3000元人民币，一年后王某因工作表现好工资被调至3500元，但未签订书面变更协议，仅在工资清单上反映出来，后公司因效益滑坡，又将王某工资调回到3000元，以下哪项说法是正确的CA. 公司按照劳动合同约定发放工资，并无不妥。B公司有权根据经营状况调整职工工资。C

30、如果职工王某不同意调低工资，否则视为合同未变更，公司违约。12以下劳务派遣与业务外包的异同，哪项说法是正确的 DA.业务外包与劳务派遣是同一回事。B业务外包是外包企业与接受外包企业之间的民事合同关系，外包方和接受派遣方均需对对方职工负责。C.业务外包与劳务派遣均受合同法调整。D.业务外包与劳务派遣的本质区别在于劳动者是否接受用工单位的日常管理，是否享受用工单位职工的权利并遵守用工单位的规章制度，对外代表是否是用工单位。13.张某是甲公司职工，甲公司与乙公司协议张某到乙公司从事档案管理工作：张某每月工资，社会保险由乙公司发放，张某遵守乙公司规章制度，张某有权加入乙公司工会，因用工单位给张某造成损

31、害的，甲公司与乙公司承担连带赔偿责任张某与乙公司的关系属于AA.劳务派遣B.业务外包C.正式职工D借用借调14.李女士在某企业工作多年，已到达退休年龄并开始享受养老保险待遇。由于平时工作表现突出，公司向李女士提出了返聘的请求。双方经协商一致遂签署了服务协议。请问此时李女士与该企业的关系属于 BA.劳动关系 B.劳务关系 C非全日制用工15.张某到某公司应聘文员一职，单位提出试用一个月，试用期内符合录用条件将与其签订正式劳动合同。后在试用期内，公司口头提出与其签订劳动合同，但张某以种种理由拖延，3个月后，张某因严重违反公司规章制度，公司书面提出与其解除劳动合同。张某不服申请劳动仲裁，要求单位支付

32、经济补偿以及双倍工资，以下说法哪项是正确的 DA.单位应支付经济补偿金以及双倍工资。B.单位应支付双倍工资。C.单位应支付经济补偿金。D未签订劳动合同的原因在于张某，并且张某严重违反公司规章制度，公司并无任何过错，因此公司不应支付张某任何费用。16.有独立法人资格的外资企业可以 AA、直接聘用职工B.、必须通过外企劳务公司用工C只能接受劳务派遣17.张某与某针织制衣签订三年的固定期限劳动合同，约定张某工作岗位为仓管，工资为每月1500元。后公司将仓库承包出去，不在有仓管一职，于是将张某调去车间做收发员，每月工资1100元，张某对做收发员没有异议，但对公司将其工资降低为1100元不同意。以下哪项

33、说法是正确的 BA.岗随薪转，张某岗位已经变更，公司按照岗位发工资并无不妥。B.劳动报酬是劳动合同的必备条款，工资的变更需要双方约定，未经协商一致，不得变更。C张某岗位的变更属于劳动合同法中规定：劳动合同订立时发生所依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，用人单位在额外支付一个月工资或提前一个月通知，可以解除与张某的劳动合同。18.某公司为王先生提供特殊的专项职业技能培训，提高劳动者的劳动技能，签订了服务期协议。该约定的工资与签订的劳动合同中约定的劳动报酬不同，请问公司应如何发放王先生在服务期的工资较为适宜 AA.如果服务期协议没有对

34、工资待遇作出新约定，按照原劳动合同约定的工资待遇发放，并按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。B.如果服务协议有约定，按照约定发放，但不能按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。CB.如果服务协议有约定，按照约定发放，并不再按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。19.某公司因拖欠职工公司，职工向法院申请了支付令，以下单位在法定期限内的哪些做法可以阻止支付令发生效力 DA.公司人事主管找到法院案件承办人说：“公司并未拖欠工资，该工资报酬不属实。”B.公司将书面意见致法院：公司确实有拖欠职工工资，但原因是由于公司生产经营出现严重困难。所欠职工工资会在3个月内

35、补上。C公司收到支付令15日内未做出任何表示。D.公司将书面意见致法院：“公司并未拖欠工资，该工资报酬不属实。20.病假工资的支付标准BA、在本企业工龄不满2年者，为本工人工资的60%，已满2年不满4年者，为本人工资70%。 B.贵州市规定可以约定病假工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。C、按照正常工资支付。21.公司安排张某在国庆期间加班，并安排其在节后补休。张某认为公司应支付其加班工资于是提起劳动仲裁，以下哪项是正确的 CA.公司已经安排张某补休，不应再支付加班费。B.公司已经安排了补休，支付加班工资应按照不低于150%的工资报酬标准C.法定节假日不能用补休来补偿，因此只安排补休而不

36、支付加班工资是错误的。22. 杨某等16人是某食品公司职工，突然被通知合同已到期，终止劳动关系。终止劳动关系后，杨某等人提出补发加班费等共计50多万元。劳动者主张其每天上班12小时，每月没有休息日，单位未支付任何加班费。在诉讼中，该公司搬来几箱两年来所有的考勤卡。劳动者对其真实性不予确认，理由是该考勤卡他们没有签名。以下说法正确是CA.单位出具了考勤卡，考勤卡是证明劳动者的主张不能成立的唯一证据。B考勤卡未经劳动者签名确认不能作为证据使用，司法机关只能按照劳动者主张的出勤时间来计算加班时间.C.加班费争议是由劳动者承担证明存在加班事实的前期举证责任。D、只要劳动者提出加班，用人单位不能证明加班

37、不存在的就得支付加班费。23.张某是某公司驾驶员，双方签订了无固定期限劳动合同合同。张某一次喝酒过量，摔倒在地，造成脑震荡和腰部骨折，医疗期满后未能痊愈，腰部仍时常疼痛，上下楼下均需他人搀扶。公司基于张某情况，提出调换其去传达室，职工不同意，但是由于其文化较低，无法胜任该工作，单位最终决定与张某解除劳动合同。张某不服，双方遂产生争议，以下说法哪项是正确 BA.张某签订的无固定期限劳动合同，且张某作为劳动者，自身不存在过错，公司不能解除劳动合同。B.根据劳动合同法相关规定，单位有权解除合同且应支付经济补偿金C公司可以与张某解除劳动合同只能提前一个月通知。24.贾某原为公司销售总监，后公司认为需要

38、作战略改变-由战略扩张到战略收缩，取消销售总监职位，在与贾某协商不成的情况下，公司决定与其解除劳动合同，公司做法是否合理？ BA.合理。属于“客观情况发生重大变化的”情况，与劳动者协商未果，可以解除合同。B不合理。战略性改变不属于“客观情况发生重大变化的”情况C如果劳动合同约定除法律规定外公司享有单方解除权，该公司的做法便是合理的。25张小姐与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同约定试用期为3个月。试用期工资为2000元，工作内容为服装设计。因服装公司业务繁忙，经常需要加班，在第二个月，公司感觉张小姐不能及时完成交代的工作，有托工现象，于是与张小姐解除了劳动合同，解除的理由是试用期不符合录用条

39、件。张小姐没有表示反对，并与公司办理了交接手续。离开公司后，张小姐发现自己已经怀孕两个月，立即找到公司，要求撤销解除解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，但遭到了公司的拒绝。双方遂产生争议。以下说法正确的选项是BA.根据规定，公司不得在孕期与张小姐解除劳动合同B.张小姐虽已怀孕，但同时符合“试用期间被证明不符合录用条件”因此公司可以单方即时解除合同C. 公司可以以张小姐“不能胜任工作”解除与张小姐的劳动合同。26.某公司由于经营发生了严重困难，经法定程序裁减了以下人员，哪些是违反法律规定的？BA小李怀孕了2个月刚流产5天。B. 小张去医院检查为疑似职业病，但并未确诊。C.与本单位签订无固定期限的小

40、刘。27.小李刚刚休完产假正处在哺乳期，还有一个多月劳动合同即到期。经常向单位请假，单位认为这样严重影响工作。单位正确的做法是 CA.由用人单位提出，与劳动者协商解除合同。B.以严重违反用人单位规章制度为由解除合同C.等到小李劳动合同到期不在与其续签【二】多项选择题每题至少两个正确答案，将您认为正确答案的相应字母填写在横线内1.以下哪些属于工资的构成部分ABA.奖金 B.岗位津贴C.用人单位负担的社会保险 D.交通补贴2. 以下说法，哪些做法是错误的 BCA. 体检是招聘的必经程序B小李的试用期2个月，小李在试用期患病需休息2个月，单位遂与其解除了劳动合同C沈某应聘食品公司“行政秘书”一职，面

41、试和顺利通过，被告知体检合同就可以签约。后体检被查出乙肝病毒携带者，单位可以以此为由拒绝聘用沈某。D.体检是用人单位降低法律风险的有效保障。3.2009年王某被某饭店招为临时工，从事厨师工作，双方一直未签订劳动合同。2010年8月王某因个人原因向单位辞职后向劳动仲裁提出申请，要求单位支付双倍工资，支付加班工资并补缴其在职期间企业应交而未缴的社会保险费用以及经济补偿金。以下哪些是正确的ACDA.王某系临时工，单位不为临时工缴纳社会保险并无不妥。B虽未签订劳动合同但已建立事实劳动关系，不管全日制还是非全日制，单位在用工后未予王某签订劳动合同应支付双倍工资，并应为王某缴纳社会保险，但王某以个人原因辞

42、职，不应支付经济补偿金。C如果有证据证明王某属于非全日制用工，否则应支付双倍工资、补缴社会保险或赔偿损失。D.由于是王某提出辞职的理由是什么，饭店都应支付经济补偿金。4. 以下关于内部考勤的描述，以下哪些说法是正确的BCDA.考勤记录或者打卡机上注明的时间即为职工的实际工作时间，超出标准工时的部分即为加班B.考勤记录或打卡机上注明的时间仅为职工到达、离开时间，不能证明职工的实际工作时长 C.考勤记录注明的加班可以作为计算加班费的依据D.考勤记录应由职工签字确认，否则无效5. 以下哪项用人单位代扣劳动者工资是合法的 ABCA.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的

43、各项社会保险费用。C.法院判决、裁定中要求代扣代缴在抚养费，赡养费D.张某因本人原因给单位造成经济损失1500元，张某每月工资是1800元，单位将赔偿费用在其当月工资中扣除。6.用人单位未足额支付劳动报酬可能导致的后果是ACDA.劳动者即时解除合同B.补足差额C. 用人单位支付经济补偿金D.由劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金7. 除法定可以免办相关证件的情形外，外国人在中国就业必须办理哪些证件 ABCA.职业签证B.外国人就业证C.外国人居留证件D.外国专家证8.对于用人单位，加班工资的证明的重点应是哪几方面 BCA.加班费工资的计算基数B.出勤加班时间确实认C.如何证明加班费支付情况9加班

44、工资的计算方法，以下哪些说法是正确的ABCA按照劳动合同约定的劳动者正常工作时间工资确定B劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间的工资标准确定C.劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人上月工资扣除加班工资后的工资确定D.加班工资的基数可以低于最低工资标准。10.以下哪些说法是正确的 ABCA.综合计算工时的日平均工作时间与周平均工作时间应当与法定标准时间基本相同B.实行不定时工作制，用人单位不支付加班费C.施行不定时工作制或综合计算工时制应经劳动保障行政部门批准。D.实行计件工资制度在完成计件定额任务后，按计件单价来计算加班费。11.黄某等13人是某机械公司的职

45、工，该公司每月向职工发放住房补贴80元，与劳动者提供的劳动数量和质量无关，只要是公司职工就发放该补贴。后因经济效益不好，停发了该项补贴，黄某等13人以机械公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。某机械公司有规定住房补贴是企业福利，并且在每月签收的工资表里将住房补贴80元列入福利费，以下说法正确的选项是 ACA.如果补贴内容及数额在劳动合同中明确约定了，补贴属于工资的范围，用人单位的行为属于未及时支付报酬，劳动者有权及时解除劳动合同。B.不管合同中有无约定，劳动者均有权以未支付福利费为由解除合同，并请求补发。C.在劳动合同约定的工资及福利范围外，企业有权决定是否发放该补

46、贴以及发放标准的自主权。D.工资是根据劳动的数量和质量支付给劳动者的劳动报酬，而福利除法定外与劳动的数量和质量无关，属于非劳动性报酬。12.以下单位的做法，哪些是正确的 ACDA.张某是某企业的一名女职工，2007年3月6日至3月9日被单位派到外地出差，出差期间恰逢妇女节，张某认为应支付其加班费，但单位则认为只需支付正常的劳动报酬即可。B.李某在甲公司工作了8年，又到乙方公司工作了5年，乙方公司安排年休假时，因为李某只在本公司工作了5年，只安排李某5天的假期C.公司安排年休假，王某因个人原因书面提出不休年休假的，公司应按照日工资收入300%支付未休假工资报酬。D2008年10月6日，高某在A单

47、位刚好工作了1年后到B公司工作，B公司陆续安排职工休年假，经折算，张某在B单位2008年度只能享受1天的年假。13.关于探亲假，以下正确的选项是 BCA探亲假只适用于国家行政机关、国有企事业单位的职工。B.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。C.在探亲假探父母期间结婚的，不另给婚假。D.探亲假指的是在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内汇价居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。E、职工探望配偶和和探望父母的往返路费，由所在单位负担。14.以下哪些情形应当的认定为工伤 ABCA.因工外出期间，由于工作原因收到伤害或者发生事故下落不明的B.骑车在上下班的路上与另一骑车人相撞C.在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的D.劳动者在工作中违章操作导致的伤亡。15.就招聘条件和录用条件，以下说法错误的选项是 ACA.招聘条件等同于录用条件B招聘条件属是否决定聘用的条件，而录用条件是在试用期内考核并决定是否转正的条件C录用条件考核必须职工同意，否则无效16.职工在哪些情况下有权提取住房公积金 ABCA.离休，退休的B.出境定居的C.非本市户口职工与单位终止劳动关系的D.下岗、失业人员，且连续下岗，失业12个月以上的。17.以下