劳动关系协调员考试及问题详解解析汇报三级精彩试题附含问题详解解析汇报

1、、单项选择题1、劳动关系的主体包括B2、3、(A)劳动者与工会(C)用人单位与行业协会我国唯一的国家级雇主组织是(A)中国企业联合会(C)全国总工会我国劳动法表现了底知识】(A)以人为本(C)构建和谐社会4、西方劳动经济学的理论前提是(A)劳动力资源的稀缺性(C)劳动力供求达到平衡理论卷3页，倒数第二段，【根底知识】(B)(D)(B)(D)。33(B)(D)劳动者与用人单位劳动者与政府主管部门17页，倒数第一大段，第一行。【根底知识】全国工商联国际劳工组织中国分会找不到直接的语句，综合33页，可能是A。【根科学开展观效率优先、兼顾公平(B)(D)5、关于人际交往的互利原如此，正确的说法是(A)

2、大多数的人际交往是互利的(B)互利建立在平等的根底上(C)互利的最高层次是互信互助(D)精神层面的互利是不稳定的96页,稀缺性。【根底知识】人的非理性市场经济体制。161页，2【根底知识】&有效的解决冲突的方法是 A 。166页,【根底知识】(A) 妥协(B)依法诉讼(C)暂缓处理(D)邀请第三方出面调解A2页，【协调员】7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是根底类标准和二第一段第三行。A技术类标准C劳动定员定额标准8、最低工资标准至少每 B一年B职业培训标准D劳动安全卫生标准 调整一次。7页，4【协调员】B两年D半年C一年半9、如下不符合建筑安装工程安全技术规程的是A六级以

3、上强风禁止露天起重和高空作业B从事高空作业须体检合格C挖土方、拆建筑物应从下到上D脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、 用人单位实施劳动标准的主要形式是AC 丨。15页，3.【协调员】29-30 页,【协调员】A内部规章制度B劳动合同C集体合同D定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成。36页，1.程序，三【协调员】A 30B15C60D9012、劳动合同法第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应B一个月D十天当自用工之日起B丨内订立书面劳动合同。 51页，倒数第四行，【协调员】A二个月C十五天、

4、13、岗位描述的主要功能不包括C。53页，四、，第一段的第三行【协调员】A让员工了解工作概要B说明工作任务C对员工进展处罚D建立工作程序14、如下有关“职业病的表述错误的答案是B。61页，第二段，【协调员】A职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害 。B确诊为职业病即享受根本医疗待遇。C职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾 病。D我国现行的法定职业病X围为9类，共99种。15、如下情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的是C 丨。64页，【协调员】A企业合并C企业法定代表人变更16、经济补偿中的“月工资是指劳动者 AB企业技

5、术改造D企业资产重组。72页，第一段的最后一行【协调员】A劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在 A 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页，【协调员】书本印错了，应是15天15C6018、企业集体协商集体合同制度是协调(A)员工关系(B)(C)劳动关系(D)19、在我国，除了企业级别的集体协商以外,数第二段的最后一行【协调员】B20D30C丨的重要法律制度。77页，第一行【协调员】企业关系人事关系集体协商还可以在A 进

6、展。77页，倒A区域和行业B中央D跨地区C产业20、集体合同正式签订之后C日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。96页【协调员】B15A20C10D721、在我国大陆，“企业内部劳动规如此'一词源于 B 丨年，政务院发布的国营企业 内部劳动规如此纲要，其中对企业内部劳动规如此做出假如干规定。106页【协调员】A1950B1954C1978D198222、如下哪一项不是企业定员管理常用的方法 D ：118页 【协调员】A效率定员计算法B设备定员计算法C岗位定员计算法D工资定员计算法23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资

7、标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中C丨的表现。144页【协调员】A表层化B偏离化C扩大化D缺损化24、如下哪种情形职工代表资格仍然继续行使 D。212页 【协调员】(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)职工调离本单位(D)职工进展岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，如下哪一项对访谈的分类是不正确的D 184页【协调员】(A)个别访问与集体访问(B)直接访问与间接访问26、职工代表实行A，两年或几年改选一次211页【协调员】(A)连任制(B)常任制(C)委任制(D)上级指派27、 对劳动争议协商特征的表述不正确的为;(D )247

8、页 【协调员】(A) 自愿性(B) 灵活性(C)选择性(D) 强制性28、 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：D 251页 【协调员】(A) 调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力29、 劳动者与单位负责人的录音属于民事诉讼证据中的D 286页 【协调员】(A) 证人证言 (B) 书证 (C) 物证 (D) 视听资料30、 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行A丨的原如此。283页 【协调员】(A)谁主X，谁举证 (B) 谁方便，谁举证(C)劳动者举证(D)用人单位举证二、多项选择题1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为

9、A B C 。1页，第一行。【根 底知识】(A)劳动关系(B)劳资关系2、我国劳动法律渊源包括A BD 41页，【根底知识】(A)最高人民法院的司法解释(B) 劳动行政法规(C) 行业协会的自律条款(D) 国际劳工组织的所有公约3、工作分析的作用表现在 A B C D。59页，【根底知识】(A)选拔任用合格人员(B) 设计人员培训方案(C) 提供考核奖惩标准(A)一对一谈判(B)小组谈判(C)纵向谈判(D)横向谈判7、 B D属于社会群体。182页，第一行，【根底知识】(A)火车上的乘客(B)学校里的干部4、劳动力市场的流动形式有ABCD。113页，倒数第四行开始。(A)解雇(B)退休(C)再

10、就业(D)自愿辞职5、人的行为特征具有A B C丨。156页，一【根底知识】(A)目的性(B)持久性(C)可塑性(D)非理性(D)改善内部工作环境6谈判的类型包括A BC D1 2【根底知识】167 页,。【根底知识】8、劳动标准中法定标准包括A B D 丨。2页，二第一行。【协调员】A3国家标准B行业标准C用人单位标准D地方标准9、工作时间制度包括A B C。10页，1.。【协调员】A3弹性工作时间制度B标准工作时间制度C缩短工作时间制度D延长工作时间10、劳动保障监察员ABCD依法给予行政处分。35页，最后一段。【协调员】B滥用职权A3玩忽职守C徇私舞弊D泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密

11、11、如下情况应认 定为工伤的有B C D。23-24页。【协调员】A3杨某在办公室自杀B吴某患尘肺病CD徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明12、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括A C D 。74页，三【协调员】A3提供职业健康监护档案B在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C保存劳动合同文本2年以上D某某义务13、 签订集体合同的劳方主体可以是 A C 。80页，第二段。【协调员】(A)工会(B)职工个人(C)职工代表(D)党支部14、 集体合同草案可以由A B C起草。81页，倒数第五行。【

12、协调员】A企业方B双方一起C工会方D职代会15、 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的A B C D丨的总和。107页，第三段，最后一行。【协调员】A规划B程序C条例D规定16、按照劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉与劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当A B D124页。第三段，最后两行。【协调员】A经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B与工会或者职工代表平等协商确定C经职工代表大会通过D公示，或者告知劳动者17、如下哪些情形工会可以要求与企业进展劳资协商 AB C。【协调员】(A) 关于工作时间的规章制度1

13、91页，最后一段，第一行。(B) 企业单方解除劳动者的劳动合同192页，2(C) 企业进展经济性裁员193页，第一段(D) 企业准备引进先进设备18、如下人员不得担任企业基层工会委员会的人选 AB 无法找到。但答案正确(A)企业主要负责人的近亲属(B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人(D)基层工人19、如下哪些事项属于职工代表大会的职权A B C D。205-206页，【协调员】(A) 听取本公司开展规划(B) 讨论集体合同草案(C) 评议本公司的董事(D) 更换监事会中的职工代表20、 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门请求权利救济，“有关部门 一般可以是：AB C 263页，倒数第二段

14、第二行。【协调员】(A)企业劳动争议调解委员会(B)劳动行政部门(C)人民政府(D)人民调解组织一、简答题1、简述应当视同工伤的情形。【协调员】第24页，第二段，“职工有如下情形之一的，视同工伤2、简述制定企业内部劳动规章制度的程序【协调员】124页-126页，四个步骤。二、综合题劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274的“仲 裁调解书三、判断题第81100题。请将判断结果填入括号中，正确的填错误的填“x。每题1分，共20分81、劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要

15、采取书面形式。82、劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。83、中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以局部不履行。84、劳动合同是在平等自愿、协商一致的根底上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。85、劳动合同的解除只对于未履行的局部发生效力，不涉与已经履行的局部。86、用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。87、工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。88、所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。89、服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。90、劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进展谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。92.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。93. 工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。94.带薪