公共人力资源练习题答案

1、题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理测验质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度标准答案:D题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（）A、有利于人力资源规划B、有助于职业生涯规划C、能提高员工的能力D、实现绩效管理的科学化标准答案:C题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。A、技术型B、管

2、理能力型C、创造型D、独立型标准答案:D题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:内部招聘的主要优势在于（）A、节省培训费用B、带来新思想C、缓和内部矛盾D、激励员工进取标准答案:D题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:*学习的最好方式是（）A、老师传授B、老师传授为主，自学为辅C、被动学习D、自我学习标准答案:D题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法标准答案:C题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一

3、正确答案）本题分数:5内容:下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法标准答案:C题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下面哪一项不属于工作说明书的内容（）A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中的晋升标准答案:D题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面

4、不同的工作标准答案:B题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:重点强调人口质量因素的概念是（）A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、人力资源标准答案:C题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、智力测验标准答案:ABC题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:媒体广告招聘的优点是（）A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大

5、D、招聘时间较长标准答案:ABC题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）A、环境因素B、人口因素C、法律法规与政策因素D、人为因素标准答案:ABCD题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:人力资源的特点有（）A、时代性B、能动性C、时效性D、持续性E、特殊资本性标准答案:ABCDE题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:内部招募对象的主要来源有（）A、提升B、

6、调用C、内部公开招募D、内部人员重新聘用标准答案:ABCD题号:16题型:是非题本题分数:5内容:人力资源管理工作就是要实现求才、用才、育才、激才和留才的管理模式。（）1、错2、对标准答案:2题号:17题型:是非题本题分数:5内容:人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）1、错2、对标准答案:1题号:18题型:是非题本题分数:5内容:工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（）1、错2、对标准答案:1题号:19题型:是非题本题分数:5内容:人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。（）1、错2、对标准答案:2题

7、号:20题型:是非题本题分数:5内容:工作说明书中不包括工作关系。（）1、错2、对标准答案:1题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:培训制度得以执行的关键制度是（）A、奖惩制度B、长沙婚纱照价格考核制度C、激励制度D、服务制度标准答案:A题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:根据各种职业生涯设计展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是一种什么样的职业生涯设计方法（）A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法标准答案:A题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

8、内容:技能导向的定薪方法的特点是（）。A、注重业绩评估B、薪酬增长以技能提高为依据C、工作价值决定以职位为依据D、追求工作晋升以获得更高报酬标准答案:B题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列奖金哪些属于长期奖金（）A、超额奖B、成就奖C、员工持股计划D、合理化建议奖标准答案:C题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用（）A、岗位工资B、奖金C、结构工资D、浮动工资标准答案:B题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确

9、答案）本题分数:5内容:根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级来规定工资标准，这是一种什么工资制度（）A、技能等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制D、多元化工资制度标准答案:A题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:我国社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容。A、养老保险B、就业保险C、生活保险标准答案:A题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）A、面谈法B、问卷法C、观察法D、

10、重点团队分析法标准答案:D题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）A、受训人员B、主管领导C、培训师D、生产管理或计划部门标准答案:D题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A、因素比较法B、评分法C、分类法D、排列法标准答案:D题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:网上培训的缺点是（）A、需要大量的培训资金B、自我约束差C、有些内容不适合网

11、上培训D、参与意识不强标准答案:AB题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:关于工作岗位评价，下列说法正确的是（）A、工作岗位评价的中心是客观存在的事和物而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行商量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开标准答案:AB题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加以外，还有（）A、社会的物价水平B、劳动市

12、场的状况C、竞争对手的福利状况D、组织的经济实力标准答案:ABCD题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:培训需求分为（）层次A、战略层次B、组织层次C、员工个体层次D、未来层次标准答案:ABC题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素是（）A、智力条件B、技能C、责任D、身体条件E、劳动环境条件标准答案:ABCDE题号:16题型:是非题本题分数:5内容:培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（）1、错2、对

13、标准答案:1题号:17题型:是非题本题分数:5内容:培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。（）1、错2、对标准答案:2题号:18题型:是非题本题分数:5内容:最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。（）1、错2、对标准答案:2题号:19题型:是非题本题分数:5内容:组织要有计划、有系统地开展员工培养活动，需要制定员工发展规划。（）1、错2、对标准答案:2题号:20题型:是非题本题分数:5内容:在新员工未对组织及工作熟悉的情况下，员工手册是其获取信息的有效途径。（）1、错2、对标准答案:2题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容

14、:不属于评价中心的主要评价方法是（）A、情景模拟B、课堂测试C、公文处理D、小组讨论标准答案:B题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:360度考核法面临的最大问题是（）A、信度B、效度C、可接受度D、完备性标准答案:A题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:组织对新员工上岗前的培训称为（）A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训标准答案:B题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:人员分类的种类不包括（）A、职级分类B、品位分类C、职位分类D、官职并立职位分类标准答案:A题号:5题型

15、:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列不属于职位分类标准的是（）A、职系说明书B、职位全责C、职级规范D、职等标准标准答案:B题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:重点强调人口质量因素的概念是（）A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、人力资源标准答案:C题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。长沙婚纱摄影作品A、反应B、学习C、行为D、结果标准答案:A题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列不属于公共

16、部门人力资源管理的内部环境的是（）A、科学技术环境B、法制环境C、组织文化环境D、政治制度与行政体制标准答案:A题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）层面评估侧重于受训者能否将培训的技能转化为良好的工作绩效。A、反应B、学习C、行为D、结果标准答案:C题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法B、排序法C、配对比较法D、强制分配法标准答案:A题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:内部招募对象的主要来源有（

17、）A、提升B、调用C、内部公开招募D、内部人员重新聘用标准答案:ABCD题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、智力测验标准答案:ABC题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A、文化B、方法C、思想D、政策E、技术标准答案:ABCDE题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答

18、案可以是多个）本题分数:5内容:公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）A、环境因素B、人口因素C、法律法规与政策因素D、人为因素标准答案:ABCD题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:心理测验的技术指标有（）A、标准化B、客观化C、常模化D、信度、效度E、科学化标准答案:ABCD题号:16题型:是非题本题分数:5内容:人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。（）1、错2、对标准答案:2题号:17题型:是非题本题分数:5内容:事业单位人事制度的改革经历了五个阶段。（）1、错2、对标准答案:1题号:18题型:是非题本题分数:

19、5内容:问卷调查法的优点之一是适用面广，对简单体力劳动工作、复杂管理工作均可适用，而对远距离调查更显出其优越性。（）1、错2、对标准答案:2题号:19题型:是非题本题分数:5内容:工作说明书中不包括工作关系。（）1、错2、对标准答案:1题号:20题型:是非题本题分数:5内容:工作分析在人力资源管理中占据极重要的地位，以此为基础。（）1、错2、对标准答案:2题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制标准答案:C题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一

20、正确答案）本题分数:5内容:在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的方式是（）A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例讨论法标准答案:B题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:人与职业相匹配的职业选择理论是（）提出的A、帕森斯B、霍兰德C、李斯特D、舒尔茨标准答案:A题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:弹性福利计划的前提条件是（）A、使员工意识到福利的实际价值B、组织福利成本的付出获得了最大的回报C、增强员工对于组织的忠诚度D、在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查标准答案:D题

21、号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列特点的组织哪个适宜采取岗位工资制（）A、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小标准答案:C题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A、因素比较法B、评分法C、分类法D、排列法标准答案:D题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）A、面谈法B、问卷法C、

22、观察法D、重点团队分析法标准答案:D题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:由若干个工资部分组成的工资形式称为（）A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制标准答案:D题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:岗位培训成本应属于下列哪种成本（）A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本标准答案:B题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级来规定工资标准，这是一种什么工资制度（）A、技能等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制D、多元化工资制度标准答案:A题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:培训效果的评估指标有（）A、认知指标B、技能指标C、情感指标D、绩效指标E、投资回报率标准答案:ABCDE题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:在确定最低工资标准时应参照的标准（）A、劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B、社会平均工资水平C、地区之间经济