时代光华如何塑造与提升职业竞争力试题答案

1、如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段： A  以流程为本B  以结果为本C  以系统为本D  以人为本正确答案： D2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的 A  更快地脱颖而出B  更多的奖赏C  更轻松、更快乐地工作D  以上都是正确答案： D3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 A  惠普领导层身体力行地带动B 

2、; 运用职业化意识进行管理C  惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D  用统一的价值观进行管理正确答案： C4. 关于团队，下列说法正确的是 A  管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B  团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C  优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D  以上说法都正确正确答案： D5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 A 

3、60;互动原则B  影响和说服他人C  组织内部的沟通D  赢得他人的尊重正确答案： C6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是 A  观摩者B  无所不知者C  批判者D  难以接触者正确答案： A7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ A  技能B  知识C  态度D &#

4、160;以上都不是正确答案： A8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？ A  建立企业伦理的重要性B  建立企业“法律”的重要性C  建立企业约束机制的重要性D  以上都是正确答案： D9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是 A  职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B  职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C  职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D 

5、 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案： D10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义 A  外在的保护B  是国家给予就业者的保障C  能够帮助就业者不断提高自身能力D  习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案： C11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 A  卓越的领导力B  优秀的决策能力C  必要的学习能力D  过硬的专业技能正确答案： 

6、C12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是 A  金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B  金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C  金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D  除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确答案： C13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是 A  创业心态B  积极心态C  游戏心态D  以上都不是正确答案： B1

7、4. 下列哪项是学习力的来源 A  读书B  读事C  读人D  以上都是正确答案： D15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式 A  创业心态B  积极心态C  游戏心态D  以上都不是正确答案： C单选题1.关于合作力，以下说法正确的是    回答：正确 1. A  合作力，只能体现在一个团队之中 2. B  要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须

8、设定团队的共同目标 3. C  没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力 4. D  以上说法都正确 2.关于“读人”，以下说法不正确的是    回答：正确 1. A  读人是提高学习力的最高境界 2. B  大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性 3. C  读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西 4. D  在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化 3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。下列哪项不是志愿军员工的工作态度  

9、  回答：错误 1. A  是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低 2. B  把自己利益与公司利益保持一致 3. C  既为公司工作，同时也为自己品牌工作 4. D  公司业绩好，自己品牌才能更好 4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明    回答：正确 1. A  用统一的价值观进行管理 2. B  严格的用人、选人以及考察人的机制 3. C  领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 4. D  运用职业化意识进行管理 5. 在所谓

10、的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是    回答：正确 1. A  观摩者 2. B  无所不知者 3. C  批判者 4. D  难以接触者 6.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工    回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦队长型 7. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工   

11、; 回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦队长型 8.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是    回答：错误 1. A  金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚” 2. B  金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一 3. C  金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标 4. D  除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力 9. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是    回答：正确

12、 1. A  创业心态 2. B  积极心态 3. C  游戏心态 4. D  以上都不是 10.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是    回答：正确 1. A  职业品牌 2. B  职业结果 3. C  职业能力 4. D  职业道德 11.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工    回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦

13、队长型 12. 管理者在对员工进行精神管理时，需要    回答：正确 1. A  经常组织员工对一些问题进行讨论 2. B  帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 3. C  帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 4. D  以上都是 13. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于    回答：正确 1. A  用统一的价值观进行管理 2. B  严格的用人、选人以及考察人的机制 3. C  领导者身体力行的示范 4. D  运用职业化意识进行管理 14.在巨大压力面前

14、依然能够保持乐趣的心态是    回答：正确 1. A  创业心态 2. B  积极心态 3. C  游戏心态 4. D  以上都不是 15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明    回答：正确 1. A  用统一的价值观进行管理 2. B  严格的用人、选人以及考察人的机制 3. C  领导者身体力行的示范 4. D  运用职业化意识进行管理 1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：    回答：正确 1. A  以流程为本 2. B

15、0; 以结果为本 3. C  以系统为本 4. D  以人为本 2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明    回答：正确 1. A  惠普领导层身体力行地带动 2. B  运用职业化意识进行管理 3. C  惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 4. D  用统一的价值观进行管理 3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是    回答：正确 1. A  一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 2. B  当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩 3. C

16、0; 与能力相比，态度更为重要 4. D  以上说法都正确 4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明    回答：正确 1. A  用统一的价值观进行管理 2. B  严格的用人、选人以及考察人的机制 3. C  领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 4. D  运用职业化意识进行管理 5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于    回答：正确 1. A  观念管理 2. B  态度管理 3. C  行为管理 4. D  以上都不

17、是 6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？    回答：正确 1. A  技能 2. B  知识 3. C  态度 4. D  以上都不是 7.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是    回答：正确 1. A  职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事 2. B  职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致 3. C  职业者会选择快乐地作不喜欢做的事 4. D  职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做

18、的事 8.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指    回答：正确 1. A  创业心态 2. B  积极心态 3. C  游戏心态 4. D  以上都不是 9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是    回答：正确 1. A  卓越的领导力 2. B  优秀的决策能力 3. C  必要的学习能力 4. D  过硬的专业技能 10. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是    回答：正确 1. A  创业心态

19、 2. B  积极心态 3. C  游戏心态 4. D  以上都不是 11.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工    回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦队长型 12.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是    回答：正确 1. A  创业心态 2. B  积极心态 3. C  游戏心态 4. D  以上都不是 13. 拥有学习力的关键在于 &#

20、160;  回答：正确 1. A  读书 2. B  读事 3. C  读人 4. D  关注细节 14. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式    回答：正确 1. A  创业心态 2. B  积极心态 3. C  游戏心态 4. D  以上都不是 15. 关于“读事”，以下说法不准确的是    回答：错误 1. A  读事是学习力的重要来源之一 2. B  读事是比读书更好的提高学习力的方法 3. C  读事是指经常思考自己做过的

21、工作 4. D  读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作 1.关于“读人”，以下说法不正确的是    回答：正确 1. A  读人是提高学习力的最高境界 2. B  大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性 3. C  读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西 4. D  在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化 2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明    回答：正确 1. A  惠普领导层身体力行地带动 2. B 

22、运用职业化意识进行管理 3. C  惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 4. D  用统一的价值观进行管理 3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是    回答：正确 1. A  一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 2. B  当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩 3. C  与能力相比，态度更为重要 4. D  以上说法都正确 4.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则    回答：正确 1. A  互动原则 2. B  影响和说服他人 3. C

23、0; 组织内部的沟通 4. D  赢得他人的尊重 5. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是    回答：正确 1. A  观摩者 2. B  无所不知者 3. C  批判者 4. D  难以接触者 6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？    回答：正确 1. A  技能 2. B  知识 3. C  态度 4. D  以上都不是 7.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列

24、哪类员工    回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦队长型 8.下列哪项是职场植物人的特征    回答：正确 1. A  存在生命体征但没有思想 2. B  每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法 3. C  存在导致公司管理氛围生硬 4. D  以上都是 9.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是    回答：正确 1. A  无所不知

25、者 2. B  批判者 3. C  难以接触者 4. D  表里不一者 10.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是    回答：错误 1. A  企业价值观的第一条通常被称为企业命脉 2. B  企业命脉也是企业价值观的基础 3. C  企业价值观的第二条通常是企业的发展方向 4. D  企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分 11.下列哪项内容不属于就业保障的含义    回答：正确 1. A  外在的保护 2. B  是国家给予就业者的保障

26、 3. C  能够帮助就业者不断提高自身能力 4. D  习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 12.职业化的最高境界是    回答：错误 1. A  超越愚昧 2. B  超越激情 3. C  超越善良 4. D  以上都不是 13.下列哪项不属于职业保障的含义    回答：正确 1. A  是主动的保护 2. B  是通过自身能力提高安全系数 3. C  不如就业保障可靠 4. D  是真正的保障 14.下列哪项是学习力的来源   

27、 回答：正确 1. A  读书 2. B  读事 3. C  读人 4. D  以上都是 15. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工    回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦队长型 1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明    回答：正确 1. A  惠普领导层身体力行地带动 2. B  运用职业化意识进行管理 3. C  惠

28、普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 4. D  用统一的价值观进行管理 2:关于团队，下列说法正确的是    回答：正确 1. A  管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点 2. B  团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力 3. C  优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益 4. D  以上说法都正确 3:关于职业化，下列说法不正确的是    回答：正确 1. A  职业化就是专业化 2. B  职业化与专业化有所区别 3.

29、C  职业化包括职业道德和职业精神 4. D  职业化包括专业能力 4:对于积极心态的理解，下列说法正确的是    回答：正确 1. A  积极心态并不是“焦急”的心态 2. B  积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望 3. C  行为要积极但是对结果不要太着急 4. D  以上说法都正确 5:下列哪项是职场植物人的特征    回答：正确 1. A  存在生命体征但没有思想 2. B  每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法 3. C  存在导致公

30、司管理氛围生硬 4. D  以上都是 6:关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是    回答：正确 1. A  企业价值观的第一条通常被称为企业命脉 2. B  企业命脉也是企业价值观的基础 3. C  企业价值观的第二条通常是企业的发展方向 4. D  企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分 7:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指    回答：正确 1. A  创业心态 2. B  积极心态 3. C  游戏心态 4. D

31、60; 以上都不是 8:下列哪项内容不属于就业保障的含义    回答：正确 1. A  外在的保护 2. B  是国家给予就业者的保障 3. C  能够帮助就业者不断提高自身能力 4. D  习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 9: 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工    回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦队长型 10:关于金钱与职业者的关系，下列说法

32、不正确的是    回答：错误 1. A  金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚” 2. B  金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一 3. C  金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标 4. D  除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力 11:下列哪项是学习力的来源    回答：正确 1. A  读书 2. B  读事 3. C  读人 4. D  以上都是 12:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工  &#

33、160; 回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦队长型 13: 管理者在对员工进行精神管理时，需要    回答：正确 1. A  经常组织员工对一些问题进行讨论 2. B  帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 3. C  帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 4. D  以上都是 14:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是    回答：错误 1. A  职业品牌 2. B  职业结果 3. C

34、  职业能力 4. D  职业道德 15: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工    回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦队长型 学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明    回答：正确 1. A  惠普领导层身体力行地带动 2. B  运用职业化意识进行管理 3. C  惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛

35、围 4. D  用统一的价值观进行管理 2:关于职业化，下列说法不正确的是    回答：正确 1. A  职业化就是专业化 2. B  职业化与专业化有所区别 3. C  职业化包括职业道德和职业精神 4. D  职业化包括专业能力 3:“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则    回答：正确 1. A  互动原则 2. B  影响和说服他人 3. C  组织内部的沟通 4. D  赢得他人的尊重 4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于    回答

36、：正确 1. A  观念管理 2. B  态度管理 3. C  行为管理 4. D  以上都不是 5:冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工    回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦队长型 6:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是    回答：正确 1. A  职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事 2. B  职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己

37、的价值观，才能与团队保持一致 3. C  职业者会选择快乐地作不喜欢做的事 4. D  职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事 7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是    回答：正确 1. A  无所不知者 2. B  批判者 3. C  难以接触者 4. D  表里不一者 8:下列哪项不属于职业保障的含义    回答：正确 1. A  是主动的保护 2. B  是通过自身能力提高安全系数 3. C  不如就业保

38、障可靠 4. D  是真正的保障 9:下列哪项是学习力的来源    回答：正确 1. A  读书 2. B  读事 3. C  读人 4. D  以上都是 10:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工    回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦队长型 11:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是    回答：错误 1. A  职业品牌 2.

39、 B  职业结果 3. C  职业能力 4. D  职业道德 12: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于    回答：错误 1. A  用统一的价值观进行管理 2. B  严格的用人、选人以及考察人的机制 3. C  领导者身体力行的示范 4. D  运用职业化意识进行管理 13: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工    回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C

40、60; 教授型 4. D  啦啦队长型 14:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明    回答：错误 1. A  用统一的价值观进行管理 2. B  严格的用人、选人以及考察人的机制 3. C  领导者身体力行的示范 4. D  运用职业化意识进行管理 15: 关于“读事”，以下说法不准确的是    回答：正确 1. A  读事是学习力的重要来源之一 2. B  读事是比读书更好的提高学习力的方法 3. C  读事是指经常思考自己做过的工作 4. D  读事不仅要

41、思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作 单选题1:关于合作力，以下说法正确的是    回答：错误 1. A  合作力，只能体现在一个团队之中 2. B  要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标 3. C  没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力 4. D  以上说法都正确 2: 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：    回答：正确 1. A  以流程为本 2. B  以结果为本 3. C  以系统为本 4. D  以人为本 3: 在所谓的“团队

42、白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是    回答：正确 1. A  观摩者 2. B  无所不知者 3. C  批判者 4. D  难以接触者 4:在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？    回答：正确 1. A  技能 2. B  知识 3. C  态度 4. D  以上都不是 5:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是    回答：正确 1. A  职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做

43、的事 2. B  职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致 3. C  职业者会选择快乐地作不喜欢做的事 4. D  职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事 6:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指    回答：正确 1. A  创业心态 2. B  积极心态 3. C  游戏心态 4. D  以上都不是 7:下列哪项内容不属于就业保障的含义    回答：正确 1. A  外在的保护 2. B  是国家给予就

44、业者的保障 3. C  能够帮助就业者不断提高自身能力 4. D  习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 8:对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是    回答：正确 1. A  卓越的领导力 2. B  优秀的决策能力 3. C  必要的学习能力 4. D  过硬的专业技能 9:下列哪项不属于职业保障的含义    回答：正确 1. A  是主动的保护 2. B  是通过自身能力提高安全系数 3. C  不如就业保障可靠 4. D  是真正的保障 10:

45、 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是    回答：正确 1. A  创业心态 2. B  积极心态 3. C  游戏心态 4. D  以上都不是 11:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工    回答：正确 1. A  孤独的守林人型 2. B  神枪手型 3. C  教授型 4. D  啦啦队长型 12: 管理者在对员工进行精神管理时，需要    回答：正确 1. A  经常组织员工对一些问题

46、进行讨论 2. B  帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 3. C  帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 4. D  以上都是 13:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是    回答：错误 1. A  职业品牌 2. B  职业结果 3. C  职业能力 4. D  职业道德 14: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于    回答：错误 1. A  用统一的价值观进行管理 2. B  严格的用人、选人以及考察人的机制 3. C  领导者身

47、体力行的示范 4. D  运用职业化意识进行管理 15: 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式    回答：正确 1. A  创业心态 2. B  积极心态 3. C  游戏心态 4. D  以上都不是测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于合作力，下列说法错误的是： A  合作力不只体现在一个团队之中B  要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C  不具有合作力的人被称为“团队白痴”D  没有合作力的团队，也就没