企业文宣部岗位职责及工作标准

1、文秘干事岗位职责及工作标准岗位职责工作标准绩效考核1负责公司会议的筹备、通知、组织和记录1、依据公司的会议时间、要求，及时通知相关人员参会;未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、提前安排参会人员的座次，做到及时准确无差错；2负责对外联络和接待工作1、对外联系、接待，及时完成；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、注意言行举止端正，热情、礼貌待人。3参与公司报刊的征稿、组稿、校对工作1、负责企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚

2、绩效工资100元。2、刊物内容无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字。4负责图书室、图书角的筹建、管理1、对图书的借阅、更换、调换进行监督管理，建立图书借阅、更换、调换记录台账；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、每季度对图书室、图书角进行一次监督检查，对存在的问题及时向相关部门负责人进行汇报并整改。3、负责新厂区图书室的管理及卫生工作。5负责公司各部门专业书籍的订购工作1、根据公司和各部门购书计划购书，做到发放有记录，后期有跟踪；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、所购书籍要及时、准确，并建立好台

3、账，定期与各部门核对数量和书目。6负责劳保用品的统计、领用并及时汇报劳保用品的使用情况1、每季度最后一个月对下一季度劳保用品进行统计，以便提前提计划进行采购。未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、对劳保用品使用情况进行归档，做到清晰可查。6协助完成公司员工节、文化节的组织、实施工作1、根据公司要求，协助部长开展员工节、文化节各项活动；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、各项活动开展有序，结合公司生产实际按时按计划完成。7完成领导交办的基本工作高效及时完成未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出

4、现严重差错扣罚绩效工资100元。宣传干事岗位职责及工作标准序列岗位职责工作标准绩效考核1负责（企业文化）各项文化活动组织的宣传和培训工作1、重大活动横幅、标语的联系、制作；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、做好各项活动的录像、摄像工作并保存好相关材料；3、做好宣传板报、宣传展示牌、门牌的更新、检查维护等相关工作。2负责梅河燃气宣传报刊的编辑、校对和发送工作1、定期征集报刊的素材，并对素材资料进行编辑，版面符合相应规范标准；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、每月按时完成报刊的出版及发送。3负责公司

5、文化宣传相关板式的初步设计工作1、负责同相关部门沟通宣传文稿、设计构思及确认设计方案。未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、负责根据设计方案，进行文化宣传板式的设计及文字校对工作。3、负责完整填写宣传设计审批表，不缺项，并由相关部门领导签字同意并存档。4负责有关文件、影像资料的收集、登记、整理和归档工作1、及时收集整理各种影像资料、文件，并进行归档，达到内容清晰、完善、无缺失，重要的文件、影像资料有备份；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、各项文件、资料分类明确，便于查询。5开展各项临时性文化活动高效

6、及时完成未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。文宣员岗位职责及工作标准序列岗位职责工作标准绩效考核1负责公司文化宣传文件的起草、印发和存档工作1、负责领导重要讲话的记录及存档工作。未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、按照公司要求，准确领会公司精神，严格按照行文要求做好文化宣传相关文件的起草、印发和存档工作；3、对文件进行及时整理，做到有归类，有查询。2负责部门及公司稿件的撰写工作1、负责撰写部门报道稿件，每月10日前上交至文秘干事处。未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资1

7、00元。2、负责公司大型活动的稿件撰写及报道工作。做到详实、生动。3负责文宣部管理相关业务制度的编写工作1、根据实际工作，编写部门业务相关工作制度。未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。4参与公司报刊的征稿、组稿、校对工作1、参与企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、参与公司报刊的校对工作。5负责公司全部LED内容的定期更新；1、负责公司全部LED内容的定期更新；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。6负责公司全

8、部音响设备。1、对公司全部音响设备登记造册，进行统一管理。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、确保各项活动时音响设备正常使用。7开展各项临时性文化活动高效及时完成未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。文化宣传部副部长岗位职责及工作标准序号职 责工作内容、标准绩效考核1协助党支部书记开展好党的组织建设工作及党内活动的开展工作1、负责按上级党组织要求做好公司的党建工作；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。2、积极组织开展党建活动，加强企业内部党员队伍的建设，保证

9、党建活动的开展有声有色。2负责（企业文化）各项文化活动组织的宣传和培训工作1、按部门计划做好员工企业文化和业务的培训，达到培训有计划、有教案、有培训记录；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。负责基层宣传网络的建立和宣传员的培训工作1、落实各部门宣传员名单，定期对宣传员的工作进行考核、培训，建立培训计划及培训记录；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、考核各部门对公司各项文化活动的宣传、落实情况，做到无遗漏、无偏差。3协助主管经理开展企业文化建设的策划、组织工作1、根据公司战略发展需求建立和完善企业文化建设

10、体系，制定部门年度总体工作计划，明确部内全年的工作重点内容及工作量；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。2、依据部内的实际工作情况，制定具体的月份工作计划，有计划有步骤的开展工作；3、根据公司企业文化建设的指导思想，结合时事做好宣传工作并征求意见，合理调整后进行落实。4制定和实施公司企业文化宣传工作规划1、对企业文化主流思想做好宣传贯彻工作，保证与公司理念相统一；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。2、考核各部门对公司各项文化活动的宣传和落实情况，考核过程做到科学、合理、公平、公正；3、结合工作实际，以

11、公司发展要求为基础，定期向公司提供切实可行的建议，做到有征集，有反馈。5及时传达公司会议、文件精神1、对公司发展的新思想、新战略认真学习，并做好宣传贯彻工作；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。2、文化理念贯标落实到位，分系统、分部门有步骤、有计划进行，做到部门、员工全覆盖；3、保证公司会议、文件精神传达到位，不得延误和删减，并做好相关记录。6把握正确舆论导向，采写审定文件和稿件1、指导报道员用正确的方式和方法参与到企业文化建设中来，保证各部门的参与性；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。2、对所征集稿

12、件严格把关，确保稿件数量和质量。6负责各部门宣传网络的建立和宣传员的培训工作1、负责文宣部网络版块的宣传工作，定期更新公司发展动态，保证内容鲜活；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。2、多方位、多形式的对各部门宣传员进行相关培训，做到有计划、有记录。7协助主管经理开展公司层面的文化学习活动1、按照公司要求，组织开展临时性集中学习，做到有安排、有落实、有反馈；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。2、收集学习心得，交流体会，并选取优秀的稿件进行发表。8企业内刊的策划、编审工作1、达到无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。2、创新思维，敢闯新路，创建一流，持续推动。9完成公司员工节、文化节的组织、实施工作1、根据公司