临时用工协议

1、临时劳务用工协议甲方（用人单位）名 称：南京定邦劳务有限公司单位类型  ： 有限公司 法定代表人（或负责人）：胡余生 注册地址：南京市沿江工业开发区园西路旭升花苑19幢3064室经营地址：浦口区沿江街道冯墙路122号 联系电话：乙方（劳动者） 姓名： 性别： 学历： 出生年月： 户籍所在地： 实际居住址： 居民身份证号码： 固定电话： 手机： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动合同期限和工作内容第一条 以完成一定的工作(任务)为期限: 自_年_月_日至 年 月 日或乙方完成甲方指定的工作(任务)后协议即行终止（如有提前完成指定工

2、作任务时，甲方应提前10天通知乙方）。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 甲方将其安排至南京欧加农制药有限公司（以下简称用工单位）从事临时性工作。根据乙方专长和工作需要，用工单位调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。第三条  乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。二、工作时间与报酬第四条 对乙方原则上实行8小时工作制，如需乙方不定时工作制，乙方应服从用工单位需要。具体工资及加班费用见下表：标准金额-元工资/小时 （周一至周五正常班） 10工资/小时 （周一至周五加班班）15工资/小时 （双休日加班班）20工资

3、/小时 （法定假日加班班）30奖金/月0-300伙食补贴/月180第六条 双方约定甲方以 或 形式按月向乙方支付报酬。三、劳动保护和劳动条件第七条 用工单位要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和乙方根据工作需要向甲方书面提出必要专用工具并由甲方制定操作规程、工作规范和安全卫生制度及其标准。第八条 用工单位根据需要有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 用工单位安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。第十条 乙方有权拒绝用工单位的违章指挥，对用工单位漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评

4、并向有关部门检举控告。 四、社会保险待遇第十一条 甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业险、工伤险及生育险等费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老等保险。 第十二条 甲方依照国家和地方规定，可根据乙方要求帮乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在协议期内因工负伤享受工伤保险待遇。甲方办理工伤保险的该费用在乙方月劳务报酬中扣除。 第十三条 乙方患职业病或因用工单位原因造成负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。非用工单位原因造成的医疗费用，乙方同意自理，同时医疗期内甲方不支付劳务费。 五、劳动纪律 第十四条 用工单位依法制定的各项规章制度根据工作相关需要应向

5、乙方公示。 第十五条 乙方应遵守用工单位制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加用工单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方不能达到用工单位要求的（该要求包括符合国家各项法律法规、用工单位的规章制度、操作规程等），甲方有权终止本协议并不承担任何经济补偿费用。第十七条 乙方解除本协议，应提前七天以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除用工协议:1、甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、甲方在没有正当理由的情况下，拖欠工资一个月以上的。第十八条 用工协议期届满或约定或法定的终止条件出现

6、，本协议即终止；第十九条 经双方协商同意，可以续订用工协议；第二十条 本协议期满后，双方应及时办理协议终止或延续手续。七、经济补偿与赔偿 第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于月报酬15%的经济补偿金。 第二十二条 乙方违反规定或本协议的约定解除本协议，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。九、争议处理 第二十三条 因履行本协议发生的争议，双方协商解决，协商解决不成的，可以向甲方公司的劳动协调委员会申请调解。调解不成当事人一方要求仲载的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向工

7、商管理局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 第二十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）_             乙方：（签章）_法定代表人、负责人                    &#