拓展知识：劳动法律法规基本知识

1、主要内容l四、四、劳动合同法律法规的基础知识 一、劳动合同的形式和订立时间一、劳动合同的形式和订立时间1形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（但非全日制用工可采用口头形式） 2、时间：订立劳动合同的最后期限是用工之日起一个月之内3、如超过一个月不订立劳动合同，就要向劳动者每月支付两倍的工资二、劳动合同的主要内容二、劳动合同的主要内容 1、劳动合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 在该用人单位连续工作满十年用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四

2、十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、工作时间工时制度休息休假三种不同的工时制度节日期间休假标准工时制度不定时工作制综合计算工时工作制元旦春节国际劳动节国庆节其他休假节日 休息每周至少休息一天带薪年休假(工作满1年)加班工资规定加班工资规定3、劳动报酬劳动报酬不得低于当地最低工资标准不得克扣或拖欠劳动者工资最低工资不包括延长工作时间的工资报酬住房和伙食补贴津贴社会保险福利待遇4、社会保险社会保险养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双

3、方都必须履行。5、劳动合同的解除1)双方协商解除劳动合同2)劳动者单方解除劳动合同3)用人单位单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同随时解除单位以不正当手段压迫工作单位违章指挥工作未约定提供劳动保护或者劳动条件未依法为劳动者缴纳社会保险费试用期提前三天规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以不正当理由订立或变更合同未及时足额支付劳动报酬合同期提前三十天提前解除用人单位单方解除劳动合同随时解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任兼职对用人

4、单位造成影响经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作 提前30天通知解除客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行用人单位不得解除劳动合同的情形用人单位不得解除劳动合同的情形在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力患病或者非因工负伤，在医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查法律法规规定的其他情形 6、试用期 三个月以上不满一年不超过一个月一年以上不满三年三年以上和无固定期限不超过六个月不超过两个月劳动合同期限试用期不满三个月无关于试用期的两个问题第一个问题试用期工资不得低于同岗

5、位最低工资或劳动合同约定工资的80%不得低于当地最低工资标准第二个问题约定次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期l同一个用人单位与同一劳动者只同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期能约定一次试用期。 l 劳动者在试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低不得低于本单位相同岗位最低档工资的于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。人单位所在地的最低工资标准。 l用人单位违反本法规定与劳动者用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法

6、约定的试用期已责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位经履行的，由用人单位以劳动者以劳动者试用期满月工资为标准试用期满月工资为标准，按已经，按已经履行的超过法定试用期的期间向履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金劳动者支付赔偿金 劳动合同的种类劳动合同的种类试用期间试用期间非全日制用工的劳动合同不得约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定固定期限的劳动合同期限不满3个月的不得约定3个月以上不满1年的1个月以内1年以上不满3年的2个月以内年以上的6个月以内无固定期限的劳动合同6个月以内7、休息、休假种类l一个工作日内的休息时间 一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上

7、工作时，应有中间休息及午餐时间，一般休息12个小时，最少不能少于半个小时。这种休息时间不能计算在工作时间之内l两个工作日之间的休息时间两个工作日之间的休息时间 两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢复体力智力的重要阶段。一般情况下，如无特殊原因应保障职工使用这种休息时间，不得随意间断。同时，也不要在连续工作日后再安排休息。l 探亲假探亲假 探亲假是职工工作地点与父母居住不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期间的带薪假期 职工探亲假期限：已婚原则假期30天，未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要或职工自愿两

8、年休假一次，可两年休假一次，假期45天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期20天。l年休假 年休假是职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是现在大多数国家实行年休假制度。适 用 范 围l年休假范围：一般规定已实行特殊休假的单位就不再实行年休假，如实行寒暑假的学校l享受年休假的条件：一般规定需要有一定的工龄条件、年出勤率条件、不在受各种处分期间l年休假的期限：一般规定起点假期后，每工作一年，年休假期递增一天，递增到一定天数就不再增加休 假 待 遇l年休假待遇：主要规定年休假期工资、奖金、津贴等待遇l奖励休假的规定：一般对先进人物、模仿工作者等规定了多于一般年休假的期限给予鼓励！8

9、 8、患病或非因工负伤医疗期规定、患病或非因工负伤医疗期规定实际工作年限实际工作年限本单位工作年限本单位工作年限医疗期（月）医疗期（月）累休跨度（月）累休跨度（月）1010年以下年以下5 5年以下年以下3 36 65 5年以上年以上6 612121010年以上年以上5 5年以下年以下6 612125 5年年1010年年9 915151010年年1515年年121218181515年年2020年年181824242020年以上年以上24243030X l经济补偿金的计算基数为月工资，是指劳动者在劳动合同经济补偿金的计算基数为月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前解除或者终止前1212个月的平

10、均工资。个月的平均工资。l一般劳动者经济补偿金的计算公式：一般劳动者经济补偿金的计算公式： 经济补偿金经济补偿金= =工作年限工作年限月工资月工资l高收入劳动者（月工资高于企业所在直辖市、设区的市上高收入劳动者（月工资高于企业所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资年度职工月平均工资3 3倍的倍的 ）经济补偿金的计算公式：）经济补偿金的计算公式： 经济补偿金经济补偿金= =工作年限（工作年限（1212）当地上年度职工月平均当地上年度职工月平均工资工资3 3倍倍注：工作年限满注：工作年限满6 6个月不满一年的，按照个月不满一年的，按照1 1年计算；不满年计算；不满6 6个月个月的按半年算。（案例

11、）的按半年算。（案例）l张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有年限均有2020年，张某月工资为年，张某月工资为80008000元，李某由于担任元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为公司核心技术部门的经理职务，月工资为2000020000元。因元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为上年度职工平均工资为30003000元。元。l公司应给他们的经济补偿金分

12、别是多少元？公司应给他们的经济补偿金分别是多少元？ l张某月工资为张某月工资为80008000元，尚元，尚未达到深圳上年度职工平未达到深圳上年度职工平均工资的三倍均工资的三倍90009000元，因元，因此其解除劳动合同此其解除劳动合同经济补经济补偿偿为为80008000元元2020个月个月1616万。万。l李某月工资为李某月工资为2000020000元，元，超过深圳上年度职工平均超过深圳上年度职工平均工资的三倍工资的三倍90009000元，因此元，因此其解除劳动合同其解除劳动合同经济补偿经济补偿为为90009000元元1212个月个月108000108000元，比张某少了元，比张某少了5 5万

13、多。万多。 三、劳动合同的条款三、劳动合同的条款1 1必备条款。劳动合同应当具备以下条款必备条款。劳动合同应当具备以下条款： (1)(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (2)(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)(3)劳动合同期限劳动合同期限； (4)(4)工作内容和工作地点；工作内容和工作地点； (5)(5)工作时间和休息休假工作时间和休息休假； (6)(6)劳动报酬劳动报酬； (7)(7)社会保险社会保险； (8)(8)劳动保护、劳动条件和

14、职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法定条款法定条款单位名称、地址法人单位名称、地址法人劳动者姓名、身份证号码劳动者姓名、身份证号码劳动合同期限或终止条件劳动合同期限或终止条件工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬其他法律、行政法规的规其他法律、行政法规的规定纳入事项定纳入事项约定条款约定条款试用期限试用期限培训：培训条件、培训期工培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。资、费用支付办法、服务期限。保密事项：劳动过程涉及的

15、商保密事项：劳动过程涉及的商业机密。业机密。补充保险和福利补充保险和福利当事人协商约定的其他事项当事人协商约定的其他事项l1 1、劳动合同；、劳动合同；l2 2、集体合同；、集体合同；l3 3、职工名册；、职工名册；l4 4、劳动合同签收单；、劳动合同签收单；l5 5、职位告知书；、职位告知书；l6 6、入职登记表；、入职登记表；l8 8、劳动合同变更协议书；、劳动合同变更协议书；l9 9、解除、终止劳动合同通知书；、解除、终止劳动合同通知书；l7 7、签订劳动合同通知书；、签订劳动合同通知书；l1010、解除、终止劳动合同的证明；、解除、终止劳动合同的证明；l1111、加班申请书；、加班申请

16、书；l1212、劳动合同续签意向书、劳动合同续签意向书劳动合同管理劳动合同管理解决重点：解决重点： （一）草拟劳动合同和专项协议（一）草拟劳动合同和专项协议掌握劳动合同的内容；掌握劳动合同的内容；劳动合同和各类专项协议的草拟。劳动合同和各类专项协议的草拟。（二）劳动合同续订、解除和终止管理（二）劳动合同续订、解除和终止管理掌握劳动合同续订、解除和终止的程序、掌握劳动合同续订、解除和终止的程序、补偿金的核算补偿金的核算订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序要约要约承诺承诺 双方双方签约签约 相相 互互 协协 商商签订劳动合同通知书签订劳动合同通知书员工入职登记表员工入职登记表l专项协议专项协议：劳

17、动关系当事人为明确劳劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。愿、协商一致的基础上达成的契约。l与劳动合同同时订立与劳动合同同时订立：服务期限协议、服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗位协议禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书。书、聘任协议书。l劳动合同履行中订立：劳动合同履行中订立：适用于劳动制适用于劳动制度改革过程中，约定在特定条件下双度改革过程中，约定在特定条件下双方的权利与义务，劳动合同中约定的方的权利与义务，劳动合同中约定的权利义务

18、暂时终止执行。原因：制度权利义务暂时终止执行。原因：制度变化、结构调整、拖欠工资、欠报医变化、结构调整、拖欠工资、欠报医疗费、下岗等。疗费、下岗等。使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企业实际情况进行部分修订和补充。业实际情况进行部分修订和补充。劳动合同的法定条款不可或缺。劳动合同的法定条款不可或缺。为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。件形式体现于劳动合同内。劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则