广西医科大学莫洲劳动法课程讲义——第九节劳动保护法

1、第九章第九章 劳动保护法劳动保护法广西医科大学人文管理学院广西医科大学人文管理学院思想道德修养与法律基础教研室思想道德修养与法律基础教研室莫莫 洲洲2012 年年 10月月劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 工业风险和工业风险和劳动保护劳动保护工业风险的可预测性和可控性导致因素：1）人的因素管理操作瑕疵；2）物的因素物理化学属性劳动保护的特点：劳动保护的特点：1 1）保护对象）保护对象劳动者；劳动者；2 2）保护目的）保护目的营造安全、健康工作环营造安全、健康工作环境；境；3 3）保护范围）保护范围劳动过程。劳动过程。保护措施：物的因素保护措施：物的因素劳动安全卫生劳动安全卫生技术规程，监管

2、控制标准化；技术规程，监管控制标准化； 人的因素人的因素劳动安全管理制度。劳动安全管理制度。 劳动保护法的特征 P214法律规范强行性法律规范强行性不得随意修改变更不得随意修改变更保护对象具有首要保护对象具有首要性性保障人身安全保障人身安全内容的技术性内容的技术性通过技术规程确保通过技术规程确保“物物”的安全的安全适用范围的广泛性劳动者和社会劳动参与者劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 中国劳动保护立法的发展 P2152001年 职业病防治法2003年 安全生产法、建筑工程安全生产管理条例2004年 劳动保障监察条例劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 劳动保护关系主体的权利与义务国 家用人

3、单位劳动者监督者与被监督者的关系（公法）保护者与被保护者的关系（公法）受公法调整的私主体关系（私法）劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 政府的劳动保护职责政府的劳动保护职责政 府提供符合标准的安全生产条件；提供符合标准的安全生产条件；安全生产教育和培训安全生产教育和培训 建立和实施劳动保护管理制度建立和实施劳动保护管理制度预警告知危险因素、提供劳动防护用品预警告知危险因素、提供劳动防护用品女职工女职工 未成年工的特殊保护未成年工的特殊保护用人单位的劳动保护义务用人单位的劳动保护义务1）制定劳动保护法规）制定劳动保护法规 国家标准和行业标准国家标准和行业标准2）监督管理）监督管理 支持敦促有关

4、部门履行职责支持敦促有关部门履行职责3）加强宣传）加强宣传 提高安全生产意识提高安全生产意识 4）鼓励和支持研究）鼓励和支持研究 应用应用 劳动保护关系主体的权利与义务 p216劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 用人用人单位单位 劳动者的权利与义务 p217权 利n要求提供符合规定的劳动条件；n接受劳动安全卫生教育；n危险因素的知情权和建议权n监督权n职业危害作业定期体检n特种作业前专门培训n对违章指挥、强令冒险作业拒绝执行n批评、检举、控告权义 务n学习掌握安全知识，提高安全生产技能n严格遵守规章制度 正确佩戴适用防护用品劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 劳动保护法律制度 p217安

5、全生产法律制度安全技术措施计划制度安全生产责任制度安全生产教育制度安全生产的思想教育安全生产的法制教育安全生产的技术教育生产安全事故应急救援与调查处理制度安全生产检查制度劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 生产安全事故应急救援与调查处理制度生产安全事故应急救援与调查处理制度 P139县级以上地方政府 特大生产安全事故应急预案（一次死亡10人以上）建立应急救援组或指定应急救援人员事故报告及救援措施事故等级：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故生产安全事故的调查生产安全事故的处理 行政处罚 刑事责任生产安全事故应急救援制度生产安全事故应急救援制度生产安全事故调查处理制度生产安全事故调查处理

6、制度劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 职业病防治法律制度 p220工作工作场场所所职业职业病危害因素病危害因素检测检测及及评评价制度价制度职业职业危害的危害的预预警告知制警告知制度度职业职业健康健康监护监护制度制度职业病诊断、鉴定制度职业病危害项目申报制度建设项目职业病危害的评价、审核制度建设项目职业病危害的评价、审核制度劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 职业病诊断、鉴定制度 p2211）诊断机构选择：用人单位所在地或居住地2）提供材料：职业史、既往史、职业健康监护档案复印件，职业健康检查结果，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，其他3）诊断结论：3名以上职业医师 集体诊断 职业

7、病诊断证明书劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 异议处理机制：30日内 市级卫生行政部门申请鉴定 15日内 省级（最终鉴定）法律依据：职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法职业病诊断医疗卫生机构 省级卫生行政部门许可及颁证 女职工的特殊劳动保护女职工的特殊劳动保护 P222矿山井下作业；森林伐木等作业第四级体力劳动作业建筑脚手架组装和拆除作业 高处架线工作连续负重经期保护：冷冻低温作业、第三级体力劳动强度作业、高处二级以上作业孕期保护：有毒作业、放射性作业，重体力劳动，7个月以上不得安排夜班 产假不得少于90天哺乳期 女职工禁忌劳动范围女职工禁忌劳动范围“四期四期”保护保护劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 未成年工的特殊劳动保护未成年工的特殊劳动保护 P223劳动法第64条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动法劳动法第第6565条条 用人单位应当对未成年工用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。定期进行健康检查。使用和特殊