企业年金扩面停滞的打开方式

1、教育部老年服务与管理专业教学资源库教育部老年服务与管理专业教学资源库企业年金扩面停滞的打开方式企业年金扩面停滞的打开方式教育部老年服务与管理专业教学资源库教育部老年服务与管理专业教学资源库 人社部披露的人社部披露的20162016年度全国企业年金基金业务数据显示，年度全国企业年金基金业务数据显示，20162016年度，年度，全国建立企业年金企业全国建立企业年金企业7629876298个个; ;参与职工共参与职工共2324.752324.75万人，积累基金万人，积累基金达达11074.6211074.62亿元。这是我国企业年金规模首次突破万亿。亿元。这是我国企业年金规模首次突破万亿。 从整体规模

2、来看，从整体规模来看，20162016年全国企业年金积累基金年全国企业年金积累基金11074.6211074.62亿元，同比亿元，同比增长增长16.26%16.26%。增速创。增速创20112011年以来新低，远低于年以来新低，远低于20082008年以来年以来24.9%24.9%的平的平均增速。均增速。 企业年金扩面却几近停滞，参加企业年金职工数量以及建立企业年金企业年金扩面却几近停滞，参加企业年金职工数量以及建立企业年金企业的数量增速均断崖式下行。企业的数量增速均断崖式下行。现状现状教育部老年服务与管理专业教学资源库教育部老年服务与管理专业教学资源库 从宏观经济因素来看，在经济下行压力下，

3、部分企业在去年对年金支从宏观经济因素来看，在经济下行压力下，部分企业在去年对年金支出有所缩减，部分企业甚至已经停止缴费。出有所缩减，部分企业甚至已经停止缴费。 缴纳企业年金的门槛成为另一个制约企业年金规模增长的原因。尽管缴纳企业年金的门槛成为另一个制约企业年金规模增长的原因。尽管近年来新公司数量快速增长，但企业年金所设企业门槛使企业年金规近年来新公司数量快速增长，但企业年金所设企业门槛使企业年金规模难以从企业数量增长中受益。模难以从企业数量增长中受益。 从个人因素方面来看，尽管企业年金被视为一种员工福利，但员工投从个人因素方面来看，尽管企业年金被视为一种员工福利，但员工投保意愿不足的情况也比比

4、皆是。一方面企业年金缴纳时间较长，要到保意愿不足的情况也比比皆是。一方面企业年金缴纳时间较长，要到退休之后才能领取，且一旦中途离职仅能拿到个人帐户中的投资金额退休之后才能领取，且一旦中途离职仅能拿到个人帐户中的投资金额; ;另一方面企业年金偏于稳健，整体投资收益不高，对其并没有特别的另一方面企业年金偏于稳健，整体投资收益不高，对其并没有特别的吸引力。吸引力。原因分析原因分析教育部老年服务与管理专业教学资源库教育部老年服务与管理专业教学资源库对策建议对策建议 降低企业年金门槛。在市场鼓励科技创新的背景下，高新企业数量井降低企业年金门槛。在市场鼓励科技创新的背景下，高新企业数量井喷。新公司中其中不

5、乏盈利潜力良好，且愿意借助企业年金提升员工喷。新公司中其中不乏盈利潜力良好，且愿意借助企业年金提升员工福利用以吸引人才的公司，但企业年金的门槛限制使企业年金规模无福利用以吸引人才的公司，但企业年金的门槛限制使企业年金规模无法从公司数量增长中获益。法从公司数量增长中获益。 通过税优提升企业年金吸引力。在业内人士看来，企业年金管理风格通过税优提升企业年金吸引力。在业内人士看来，企业年金管理风格较为统一，风险偏好较为稳健，难以满足部分风险偏好较高的职工需较为统一，风险偏好较为稳健，难以满足部分风险偏好较高的职工需求，对于部分一旦退休前离职只能拿到个人缴纳部分的投资者来说吸求，对于部分一旦退休前离职只

6、能拿到个人缴纳部分的投资者来说吸引力不足，可以通过税优的方式提升企业年金吸引力。引力不足，可以通过税优的方式提升企业年金吸引力。教育部老年服务与管理专业教学资源库教育部老年服务与管理专业教学资源库对策建议对策建议 改善企业对企业年金账户的考核理念。改善企业对企业年金账户的考核理念。 企业年金的一大优势就是资金来源稳定且投资期限长，但企业考核企企业年金的一大优势就是资金来源稳定且投资期限长，但企业考核企业年金账户业绩的方式却倾向于看重短期业绩。这种方式一方面使资业年金账户业绩的方式却倾向于看重短期业绩。这种方式一方面使资金错失长期投资机会，另一方面有可能会使账户管理人为了博取短期金错失长期投资机会