让安全意识成为一种习惯16542

1、精选文档让平安意识成为一种习惯我们常说：习惯成自然。当一种动作重复了很多次后就成了自然而然，也就不需要别人来提示，由于这是一种习惯。习惯是每个人在长期的工作生活中渐渐养成，一时不简洁转变的行为、倾向，习惯一旦形成会成为严峻的人格依靠，而不良的习惯则会导致严峻的平安隐患。心理学争辩证明：某件事重复21次会成为习惯，210次有效重复会成为专业，2100次有效重复会成为专家。习惯左右人的思维方式、观念行为，直至成为“下意识”。良好的行为习惯十有八九能够变成牢不行破的信念。人们有各种各样的习惯，习惯有好坏之分。好的习惯可以健身康体、锤炼品性、磨砺意志，而坏的习惯则会扭曲人性，摧残生命，甚至危害社会。让

2、平安成为一种习惯，不仅有利于自身，也有利于社会。由于平安是社会进步的象征，平安是人类共同的需求，平安是幸福生活的源泉，平安是企业效益的保证。所以切实有效地抓好平安工作，让平安成为员工的一种自觉的意识和行动，企业和员工才能实现真正的长治久安。一、平安是一种意识，让平安意识成为一种习惯假如我们每个员工都把平安当作是必需，就能形成一种自然习惯。而假如认为平安是别人的，或是必需强制性压给自己才为之，那就成不了一种习惯。由于，没有把平安看成是属于自己的。由此看来，平安能否形成习惯，关键看平安在我们心中占有多大的“重量”，说到底，是我们有没有养成平安意识习惯的问题。平安意识是，在狭义上是指在人们的思想意识

3、中对平安的生疏，包括平安价值观、平安警惕性等。工作中常说到的“习惯性违章”，常表现为违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。绝大多数人不是不知道规章，而是有意无意地违章，这就属于平安意识淡薄。在我们的生活中，闯红灯的人，不是不知道红绿灯的含义，过大路不走天桥的人，不是不知道天桥的用途，这也属于平安意识不够的问题。一个企业里，假如人们的平安意识不强，必将酿成安企事故，这是谁都不能否认的事实。员工平安意识薄弱，首先就弱在他们没有树立“平安第一”的意识。“平安第一”的意识应当成为全体员工的共识，不能等到大难临头再来考虑“平安第一”。而要做到“平安第一”，就要培育员工“预防为主”的平安意识，人们之所以做不到

4、“平安第一”，之所以没有“预防为主”，根本就在于主动性不够，没有将平安意识形成一种习惯。在我们的企业中，始终提倡的“平安重于泰山”，就是期望员工树立平安意识，继而靠平安意识促进平安生产的进行。西方企业的平安培训，首先是平安意识的培训，其次才是平安技能的培训。可见在平安问题上，中外的企业在这方面的生疏都是全都的，即企业的平安管理要从员工的平安意愿人手，用意愿强化意识，用意识保证平安。日本管理大师大前研一曾说：“假如只能改革一件事，就改教育。”一个企业在平安上假如只能抓一件事，毫无疑问，也是教育。将对员工的平安学问灌输式教育变为平安意识养成教育，树立全员的平安意识，培育员工的平安习惯。这就需要我们

5、在平安上使用养成教育，养成员工平安行为的习惯。培育习惯的前提条件，是意识的养成。而意识养成的结果，是培育习惯，进而塑造出良好人格，为塑造本质平安型员工打下基础。然而，良好的习惯不是靠一天两天，说养成就能养成的东西。行为习惯的形成过程，是多次重复的过程。比如我们教育孩子不要任凭乱扔纸屑，他今日做到了，明天又遗忘了，我们见到了还得说，说多了他就记住了。习惯性违章不能习惯性不管，道理也在这里。所以，在企业里对任何违章的行为，只要发觉就必需予以订正。为什么我们很多企业年年讲、月月讲、每天讲，“平安”一天也没有离开过我们的嘴巴，员工就是没有养成习惯呢？关键一点就是没有对员工形成平安意识的养成教育。世界上

6、最可怕的力气是习惯，世界上最贵重的财宝也是习惯。让平安成为一种好习惯，需要一个较长时期的潜移默化、润物无声、细水长流的过程，需要行为人自身安会素养的长期积淀并进入个体的潜意识之中，需要管理者坚持不懈地开展群众性平安文化活动并建立平安长效机制，平安基础才能坚固，平安目标才能实现。在日常工作中，我们可以结合平安生产正反两方面的阅历教训和自己的切身感受，自己教育自己，加强一丝不苟按章作业的紧迫感和责任感，让平安理念成为每个员工的行为习惯。理念教育是行为养成的前提，让人接受一种理念不简洁，将它转化为行为习惯更有难度。所以，要把动身点放在意识养成上，用平安理念规范日常平安行为的自觉性。要进一步提高员工的

7、平安意识，让平安成为一种习惯，让习惯变得更规范，将强制性的平安生产变成员工的自觉自愿的自律行为。那么，当这种行为变成一种习惯，就不会有担忧全的行为了。二、平安是一种责任，让责任成为习惯平安是一种爱的表现。只有爱自己，才会让自己平安，才会有一种责任感，并体现在每一个操作上。很多人认为平安就是一种责任，甚至认为假如平安责任成为一种习惯，任何人都会成为平安专家。平安是一种责任，要想不损害自己、不损害别人、不被别人损害，甚至进而爱护他人不受损害，就必需形成一种责任、一种习惯。没有责任就干不好工作，没有工作就没有生活来源。其实，平安责任远高于生活责任，生活中的一次“失责”可以改正，而工作中的一次平安“失

8、误”则很可能导致丧命。所以，我们应当自觉地把个人利益纳入到集体利益中，自觉地树诊大局意识，让平安责任成为一种习惯，牢记肩负的平安责任，让责任制造平安。每一家正规的企业都会制定系统化、文件化的平安操作规程和规章制度，生产活动都进行了科学的规划并且优先考虑了平安。然而，很多员工仍处于被动状态，员工的平安行为在平安管理人员的监视和监督下才能够得以实现。很多员工没有充分生疏到平安对自身的价值和意义，无法实现员工个人和生产班组对平安的自觉承诺和遵守，这是格外可怕的。“平安第一”并不是一句空泛的口号，平安存在于工作的每一个细节之中，每时每刻，员工应当始终如一、自觉乐观地参与到强化平安生产的事务当中，杜绝担

9、忧全的作业条件和习惯性违章行为。平安责任无小事，要事事负责，才能有幸福。然而，无论怎样强调，总有一些人在微小处将责任遗忘，假如能够让负责成为一种习惯，人们自然会处处当心、时时留意，将平安意识灌注于行动之中。据统计，一个人一天的行为中，大约只有5%是属于非习惯性的，而剩下95%的行为都是习惯性的，3周以上的重复就会形成习惯，3个月则形成稳定的行为。因此即使是对平安责任的一两次躲避，长期下来也会形成习惯，造成大的平安隐患，以致酿成大祸。责任不仅仅是一个概念，更是一种实际行动。当把责任变成一种习惯，我们就会发觉，我们不但可以从中学到很多学问，积累很多阅历，还能从全心全意、尽职尽责投入工作的过程中得到

10、欢快。有人天生具有负责的精神，任何工作一接到手就废寝忘食，而有些人的负责精神则需要培育。假如你自认为负责精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己以认真负责的态度做事，经过一段时问后，责任就会变成一种习惯。养成负责的习惯之后，或许不能马上为你带来好处，但可以确定的是，假如你养成了一种不负责的坏习惯，你的成就会很有限。你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深化你的意识，那么你做任何事都会“任凭做一做”，结果可想而知。负责的态度是每一个优秀员工都应当具备的。对工作认真负责，对别人认真负责，就是对自己负责。优秀员工无论做什么，都会力求做到最好，丝毫不会马虎。他们无论在什么岗位上，都会尽心尽力，从不疏忽大

11、意，而平凡员工恰恰相反。有一个老建筑工人预备退休，他告知老板，自己要离开建筑行业，回家享受天伦之乐。老板舍不得有一手好技术的老工人走，便一再挽留。怎奈老工人已下定了决心，老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建一座房子。老工人答应了。在建房的过程中，大家都看得出来，老工人的心已不在工地上了：用料也不那么严格，做出的活儿全无往日的水准，房子从里到外都明显地留有毛糙的痕迹。老板并没有说什么，只是在房子建成后，把钥匙交给了老工人。“这是你的房子，”老板说，“是我送给你的礼物。”老工人愣住了，继而惭愧难当。他心中有多少悔意！他一生认认真真地建了很多好房子，最终却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。有不少人由于养成了敷衍、马虎的不良习惯，以及对手头的工作应付了事的消极态度，终致没有成功之日。考察一个员工的品质，不需要听他太多的表白，你