最新事业单位人事管理条例释义继续教育试题整理

1、精品文档单选题（ ） J 就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 A 民主（ ） S 设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。B 工勤技能岗位（ ） S 是进入事业单位的第一步， 目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 A 岗前培训（ ） S 是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 A 挂职锻炼（ ） S 是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 B 中期合同（ ） S 是事业单位工作人员考核的主要形式。B 年度考核（ ） S 是事业单位

2、工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。 C 转岗（ ） S 是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 A 遵守政治纪律（ ） S 是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 A 职工代表大会（ ） S 是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。D 项目合同（ ） S 是以谋求社会成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承提民事义务的 A 社会团体法人（ ） S 是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有

3、针对性的培训。C 转岗培训（ ） S 是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 A 考察（ ） S 是指各用人单位在规定的范围内， 以利于公众所知晓的方式， 公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。 A 信息公开（ ） S 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 A 奖励条件（ ） S 是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。D 开除（ ） Y 由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 D 基本养

4、老保险（ ） Z 指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 B 年度考核（ ） Z 指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 B 平等（ ） Z 主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。A 岗位工资C 从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（ A ）而依法设立的公共服务组织。 A 公共服务职能D 对表现突出， 有显著成绩和贡献， 或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人， 给予 （ C） 。C 奖励D 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（ D ） 。 D 不能满足事业单位功能、

5、规模相对稳定的作 用D 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（ D ） 。 D 可以同时授予两种以上的奖励F 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（ A ） 。 A 刑事责任G 改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（） 。 A 党管干部原则G 岗位管理的（ B ） ，主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。 B 开放性G 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 A 岗位G 岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。 A 身份管理G 岗位类别的结构比

6、例中，不包括下列哪项岗位（） 。 A 领导岗位G 工作人员 “不能 ”也无法再履行聘用合同的情形不包括（ D ） 。 D 属于约定情形G 工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（ A ） 。 A 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务G 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开” ，不包括下列哪一方面（） 。 D 讨论公开G 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（ A ） 。 A 多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行G 公示拟聘人员名单的内容不包括（ A ） 。 A 拟聘人员家属基本情况G 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（A ） 。 A

7、 立即解除聘用合同G 关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D ） 。 D 工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿G 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（ D ） 。 D 工作人员必须具有主观上的过错G 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（ B） 。 B 不应载明招聘人员数量及待遇G 关于记过的说法，错误的是（ D ） 。 D 重于降低岗位等级G 关于解除处分决定的说法，错误的是（C） 。 C 口头解除处分决定书G 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（） 。 D 精神奖励满足需求层次较低G 关于考核结果的使用，说法不正确的是（ A ） 。 A 一般不会决定晋升G 关

8、于培训计划，不正确的是（ A ） 。 A 不同的岗位计划都一样G 关于聘用合同的生效不正确的说法是（） 。 A 只需要工作人员签字G 关于聘用合同的说法错误的是（）。 D 可以是口头合同G 关于社会公德的说法错误的是（）。 D 不包括交往道德G 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（ D ） 。 D 对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程G 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（ A ） 。 A 完全相同G 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（ A ） 。 A 一定具有强制性G 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（ D ） 。 D

9、 基本工资标准的调整由本单位自己调整G 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（） 。 D 单位可自由延长工作时间G 关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（ A ） 。 A 完 全相同G 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（ B ） 。 B 招聘过程中可以任意取消某一 程序G 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（ D ） 。 D 只适用于工作人员不能胜任工作的 情况G 关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（ D ） 。 D 对于调动工作人员的积极性 无益G 关于转岗培训的说法，错误的是（ B） 。 B 必须在转岗前进行G

10、国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（） 。 B 备案J 奖励的对象有（ A ） 。 A 既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体J 降低岗位等级的受处分期间为（C） 。C24 个月J 警告的受处分期间为（ A ） 。 A 6 个月J 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A ）岗位人选的方法。A 内部N 哪项不是自然血缘关系的亲属（ A ） 。 A 姨表兄弟P 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（ D ） 。 D 所订立或者变更的聘用合同应当依然有效Q 确定基本工资由职务工资、 级别工资、 基础工资和工龄工资四项构成

11、， 是在哪一年（ C） 。 C1993年S 事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（）相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。 A 落实单位用人自主权S 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 C 处分S 事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（） A 公共财政S 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（ A ） 。 A 职业道德S事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。D中华人民共和国劳动争议调解仲裁法S事业单位考核中的（C

12、）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 C 勤S 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（C） 。 C 单纯的认识S 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（B ） 。 B 身高170cm 以上S 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（） 。 A 非营利性S 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（ A ） 。 A 用人自主权T 通过事业单位人事管理条例来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（ A ）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 A 符合各类事

13、业单位特点用人制度W 我国事业单位岗位的分类不包括（ C） 。 C 实习岗位X 下列节日的假期不是一天的是（B） 。 B 国庆节X 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（ A ） 。 A 帮助工作人员重新找一份工作X 下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（ B） 。 B 在退休时丧失荣誉称号的劳模X 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（ A ） 。 A 考勤X 下列说法不正确的是（ B ） 。 B 撤销的期间为自处分决定之日起36 个月X 下列说法错误的是（）。 B 聘用权来自事业单位自身X 下列说法错误的是（）。 C 工作人员姓名、住址不是必备条款X 下列说法错误的

14、是（） C 可以由单位和职工自行约定减免缴纳Y 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（ D ） 。 D 渎职Y 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（） 。A70%Z 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（ A ） 。 （ ） A 认定违法违纪多选题（ ） M 明确地将公务员集体作为奖励的对象。（多选）A 中华人民共和国公务员法B 人民法院奖励暂行规定C检察机关奖励暂行规定D公安机关人民警察奖励条例1993 年的工资制度改革中，将基本工资分为（ ABCD ） 。 A 职务工资 B 级别工资 C 基础工资 D 工龄工资C 处分是一种

15、约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ ABCD ）的重要制度保障。 A 规范事业单位工作人员行为 B 提高事业单位专业化公共服务质量、水平C 提高事业单位工作效率D 促进社会事业健康发展D 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ ABCD ） 。A 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务B 同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系 C严重失职、对本单位造成重大损害的 D 违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的D对事业单位工作人员人事处理的说法，正确的有（ABCD）。A分为“具体的人事处理”和“抽象的人事处理” B “具体的人事处理”是指人事处理

16、的决定主要针对特定人员C ”抽象的人事处理” ，是针对不特定人员的人事处理D 指事业单位对工作人员作出的影响其权利、义务的人事处理决定D 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ ABCD ） 。 A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报D 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ ABCD ） 。 A 人事管理规章制度违反法律、法规规定的 B 违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的 C 违反

17、聘用合同相关法律规定的 D 违反规定办理考核、培训、奖励、处 分等事宜的F 法律责任从性质上分为（ ABC ） 。 A 行政责任 B 民事责任 C 刑事责任F复核、申诉制度的内容有（ABCD）。A原人事决定认定的事实是否存在、清楚 B证据是否充 分 C 原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确 D 原人事决定的处理程序是否符 合规定G 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ ABCD ）相符合。 A 发展规 模 B 性质 C 编制 D 工作任务G岗位绩效工资由（ABCD）构成。A岗位工资 B薪级工资C绩效工资 D津贴补贴G 岗位类别的结构比例通常是指（ ABC ）之间

18、的比例。 A 管理岗位 B 专业技术岗位C 工勤技能岗位G 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ ABCD ）的过程。A 合理分工 B 科学设岗 C 明确职责 D 按岗用人G 根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（ ABCD ） ，提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 A 工作性质 B 难易程度 C 责任轻重 D 所需 资格条件G 公开招聘制度的核心和基本特征是 “公开 ”，包括（ ABC）。 A 信息公开 B 过程公开 C 结果公 开G 公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ ABCD ） 。 A 辞退或者取

19、消录用 B 处分 C 降职 D 免 职G 关于处分基本原则的规定之 “证据确凿” 的内容有（ABCD ） A 证据必须真实 B 证据必须与案件有内在的联系 C 证据必须充分D 证据之间不能有矛盾G 关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ ACD ） 。 A 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 C 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D 因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见G 关于工伤保险制度说法正确的有（ABCD）。 A 由用人单位缴纳工伤保险费 B 因工作原因遭受伤害 C 患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得D 职工不缴纳工

20、伤保险费G 关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（ ABCD ） 。 A 工作每满 1 年的补偿 1 个月的工资B工作时间 6 个月以上不满1 年的按 1 年计算 C 工作不满 6 个月的支付半个月工资D 要求取得经精品文档精品文档济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错G 关于回避制度说法正确的有（ ABC）。 A 为避免人事活动产生不良影响 B 是事业单位人事管理的一项重要原则 C 涉及工作人员的切身利益G 关于考核 “德”的内容包括（ BCD）。 B 思想政治素质C 职业道德 D 个人品德G 关于考核 “勤 ”的说法正确的是（ ABC ）。 A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工

21、作B 包括工作人员工作作风是否扎实 C 包括是否善于开动脑筋G 关于聘期考核结果的使用说法正确的有（ ABCD ） 。 A 被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B 聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同 C 除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D 以上均对G 关于聘用合同的说法正确的是（ ABCD）。 A 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同 B 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止 C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D 事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止G 关于聘用

22、合同终止的限制条件的说法， 正确的是 （BCD ） 。 B 患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C 女性工作人员在孕期不得终止合同 D 续延至医疗期满或女性的 “三期 ”结束后，才可解除合同G 关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法， 正确的有 （ ABCD ） 。A 在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责B 不遵守法律法规对其岗位和职责的要求 C 擅离职守、未尽职责D 搪塞敷衍、不负责任G 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ ABCD） 。 A 造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B 赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的

23、公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D 消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响G 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ ABCD ） 。 A 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B 连续两年年度考核不合格C 提前30 天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同G 关于新规定中考核的内容， 与原人事部1995年出台的 事业单位工作人员考核暂行规定 相比，特点

24、表现在（ ABCD ） 。 A 突出了聘用合同和岗位的基础性作用 B 增加了对 “廉”的考核 C增加了 “聘期考核 ”这一方式 D 增加了 “基本合格 ”这一等次G 关于转岗培训的说法， 正确的有 （ ABC ） 。 A 要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 B 旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、 组织领导能力和专业知识技能 C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能G 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于 （ABCD）A增强单位运转效能 B 提高工作效率C 提升管理水平D 以上均是G 国家关于事业单位工资分配制度的规范

25、包括（ABCD） 。 A 实行工资分类管理B 完善工资正常调整机制 C 建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D 健全收入分配宏观调控机制J 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（ ABCD）。 A 可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞 大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价J 竞聘上岗的程序包括（ ABCD）。 A 制定竞聘上岗方案B 在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C 审查竞聘人员资格条件 D 考评K 考核方法包括（ ABCD ） 。 A 绩效分析 B 部门内部评议C 单位民主测评D 服务对象满意度调查M 民

26、法通则规定，我国法人组织包括（ ABCD）。 A 机关 B 事业单位 C 企业 D 社会团体N年度考核的结果可以分为（ABCD）等档次。A优秀B合格C基本合格D不合格精品文档精品文档P 聘用合同应当具备下列哪些条款（ABCD） 。 A 单位的名称、地址B 工作人员的姓名、住址C聘用合同期限D 工作时间和休息休假R 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括（） 。 A 因确认人事关系发生的争议B 因订立聘用合同发生的争议C 因工作时间等的争议D 因工伤医疗费的争议S 十六字方针是指（ ABCD ） A 有法可依 B 有法必依C 有法必依 D 有法必依S 事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（AB

27、CD） 。 A 岗位名称 B 职责任务 C 工作标准 D 任职条件S 事业单位工资分配的确定因素包括（ ABCD ） 。 A 行业特点 B 岗位职责 C 工作业绩 D 实际贡 献S 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ ABC ） 。 （多选 ）A 保障 B 激励 C 调 节S 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ ABCD ） 。 A 财经纪律 B 工作纪律 C 廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律S事业单位工作人员的交流包括（ABC）。A挂职锻炼B调任 C转岗S 事业单位工作人员的社会保险制度， 是国家在工作人员（ ABCD ） 等情形下给予帮助的一种制度。 A 年老 B 疾

28、病 C 伤残 D 失业S 事业单位工作人员福利制度主要包括（ ABCD ） 。 A 工时制度 B 假期制度 C 优抚制度 D 福利性津贴补贴制度S 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（ ABC ） 。 A 与国民经济发展相协调 B 与社会进步相适应 C 实行工资调查制度S 事业单位工作人员培训的特点包括（ ABCD ） 。 A 从培训对象上看，培训具有全员性质B 从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性 C 从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样 D 从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多S事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（ABC ）。A未依法履行职责B擅离职

29、守 C 未尽职守S 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（ ABCD ） 。 A 在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核S 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ ABCD ） 。 A 基本素质 B 专业知识 C 业务能力 D 工作技能S 事业单位人事管理包括（ ABCD ） A 人事计划 B 岗位设置C 招聘、聘用 D 工资福利、奖惩S事业单位人事管理条例中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ ABCD）。A既借鉴了公务员奖励的原则， 又体现了事业单位的鲜明特点 B 坚持了 “精神奖励与物质奖励”相结 C

30、奖励标准的弹性较大D 不宜规定 “以精神奖励为主”S事业单位人事管理原则有（ABC） A坚持党管干部、党管人才原则B坚持民主、公开、竞争、择优 C 实行分级分类管理的原则S事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（ABC ）。A滥用职权B玩忽职守 C 徇私舞弊S 事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（ ABCD ） 。 A 研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B 负责本辖区内事业单位人事综合管理工作C 组织实施事业单位岗位设置D 按照规定对相关工作实施审核备案制度T投诉、举报的受理机关有（CD）。C监察机关D事业单位人事综合管理部门T 投诉和举

31、报的作用 （ ABCD ） 。 A 是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B 克服用人上的不正之风 C 促进事业单位人事管理的规范性、公平性D 提高人事管理水平W 我国宪法明确规定： “中华人民共和国公民在法律面前一律平等” ，这是我国公民权利和义务精品文档精品文档的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现（ ABCD ） 。 A 任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利 B 平等地履行宪法和法律规定的义务C 国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的 D 任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权X 下列可以退休的事业单位的工人包括（ AB

32、CD ） 。 A 男年满六十周岁连续工龄满十年的 B男从事特别繁重体力劳动， 年满五十五周岁连续工龄满十年的 C 女年满五十周岁连续工龄满十年的 D 女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的X 下列说法正确的有（ ABCD ）。 A 管理岗位分为 10 个等级 B 专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位C 技术工岗位分为 5 个等级 D 特设岗位实质上不是单独的一类岗位X 新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ ABCD ）进行了大的改革。 A1956B1985 年 C1993 年 D2006 年判断题C 财经纪律， 是指国家在管理财政经济过程中形成的

33、各种纪律、 法规和制度的统称。 （判断 ） 正 确C撤职处分适用于所有事业单位工作人员。（的C 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的， 试用期为 12 个月。 正确C 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的， 试用期为 12 个月。（判断）正确C 处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段， 主要是为了维护公共利益， 属于行政行为， 与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。（判断） 错误C 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。（

34、v ）C处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。（X ）C 从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。 正确C 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 错误D 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 正确D 德， 是指履行岗位职责能力、 业务水平以及管理水平、 业务技术的提高、 知识更新等情况。（判断 ） 错误D 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。正确D定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（V

35、 ）D 对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查报告。（X）D对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。（V ）D 对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。（V ）D 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。 （正确 ）D 对事业单位工作人员的人事处理违反事业单位人事管理条例规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（ V ）D 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管

36、理权限，由本单位或者有关部精品文档门决定。（V ）F 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 正确F 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 正确F复核、申诉期间不停止处分的执行。（ V ）F 复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。正确G 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 正确G 岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。 正确G 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准

37、确、处理恰当、程序合法、手续完备。（，）G给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。（ V ）G 工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。 正确G 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 正确G 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 正确G 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 正确G 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。 退休人员的生活受到国家和社会的保障。

38、 正确J 基本工资的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。错误J计划生育是我国的一项基本国策，（ V ）J 奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。 错误J降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。（ V ）J 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。正确J 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 正确J 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 正确J 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。正确K 开除是事业单位根据法律、行政法

39、规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。 正确K 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。正确K 可复核、 申诉的人事争议主要针对人事处理决定， 属于事业单位的内部行政管理行为。 正确L 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权利或其影响正确L 劳动合同法更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。（ 正确 ）M明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（ V ）N年度考核

40、被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。XN 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 正确P 培训经费按照国家有关规定列支。 正确P 聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 错误精品文档P 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 正确Q 签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。 正确S 人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。正

41、确S 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 正确S 师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。 正确S 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。 正确S 事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。 错误S 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。正确S 事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 正确S事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。（X）

42、S事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。（X ）S 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 正确S事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（X ）S 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位， 或者连续两年年度考核不合格的，S事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（ V ）S 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。正确S 事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。（ V ）S事业单位工作人员受到记

43、过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格。（ V ）S事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（的S事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 （V ）S 事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。（ V ）S 事业单位工作人员提前30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。正确S事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。（V ）S 事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。（v ）S

44、事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（X ）S 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。错误S 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。（，）S 事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较轻的给予警告或者记过处分。（ V ）S 事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用 的 , 应当从轻分。（ X ）S 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 错误

45、S 事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，精品文档精品文档经批准后可以提前解除处分。（ V ）S事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（x ）S事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（V ）S 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。 正确S 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 正确S 事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（x ）S事业单位人事管理条例强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善事业单位工作人员奖励制度，为工作人员集体的奖励提供了依据。 正确S 事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。正确S “事业单位人事综合管理部门 ” 主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（ 错误 ）S 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。错误S 事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。 错误S