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文档简介

1、更多精品文档学习-好资料培训需求访谈提纲开头语：20172017 年，公司将在原有培训计划的基础上增加一些培训项目。 为了让培训更符合员工需求，切 实提高员工技能，人事部近期会对所有人员进行一次培训需求调查。 此次调查分为两部分：访 谈形式（面对面了解）、培训需求调查表（手机操作）。今天，找到您是想通过谈话得到一些信息。 我们的访谈不是对您的评价，也不会对您的工作产 生影响。整个访谈大约需要 1515 分钟的时间，如果可以，我们现在开始吧。被采访人： _部门： _ 岗位： _ 采访时间： _访谈提纲：1.1. 20162016 年工作重点是什么？您工作完成情况如何？2.2.您在工作中有哪些成绩

2、？有哪些感觉到遗憾的地方？自己是怎样补救处理的3.3.您认为工作上可以改善的地方有哪些?4.4. 20162016 年工作中，有没有碰到哪些困难？是否已经解决？通过什么方式解决的？哪些是因为 能力方面的因素？5.5. 20162016 年工作中，出现过哪些对您印象最深的事件或事故？造成事件或事故的原因是什么?更多精品文档学习-好资料6.6. 您在与上级、同事关系如何？7.7. 您认为要达成 20172017 年工作目标，部门员工需要具备哪些能力 ？8.8. 您预计 20172017 年工作难点会在哪些方面？哪些因素将影响您部门工作的开展？9.9. 您对部门 20172017 年重点工作的开展的思路或想法是什么？10.10. 您本人在 20172017 年希望参加哪些培训提升个人能力？11.11. 您的主管是否对您有专业方面的培训和指导？有哪些？12.12.更多精品文档12.12. 您对部门负责人有怎样的期望，他们哪些地方与您期望不一致，迫切需要提高?学习-好资料13.13. 您对 20162016 年培训工作有哪些批评、建议？15.15.14.14. 您对 20172017 年培训工作开展有哪些建议？访谈总结：1.1.复述主要内容，询问是否有补

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