劳动与社会保障法试题与解答

1、劳动与社会保障法学第02 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、第一个早期 “劳工法规 ”颁布时间为 (A)?A 、1349 年 B、 1804 年 C、1839 年 D、 1848 年2、第一个早期 “劳工法规 ”由谁颁布 (C)?A 、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世 D 、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A 、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D 、劳动力与生产资料分属不同主体4、 19 世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A) ？A 、德国 B、英国 C、法国 D、美国5、第一次提出实行劳动

2、合同制的原苏联劳动立法为(A) ？ A 、 1922 年苏俄劳动法B、 1970年劳动立法纲要C、 1971 年苏俄劳动法D、 1977 年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2 分， 5 道题共 10 分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A 、工人阶级长期斗争的结果B 、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A 、工厂法的发展B 、工会法的演变C、劳动争议法的出现 D 、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD) ？ A 、劳动法以遍及绝大多数国家步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动

3、两种趋势几次前进和后退的大波动B、劳动立法体系逐D、劳动立法发生4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A立法纲要 C、 1971 年苏俄劳动法D、 1977 年苏联宪法、1922年苏俄劳动法B、 1970 年劳动5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A 、在宪法中对劳动权利作了明确规定B 、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国学徒健康与道德法为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国塔夫脱 哈特莱法加大

4、了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确劳动与社会保障法学第03 章在线测试第一题、 单项选择题（每题1 分，5 道题共 5 分） 1、全国劳动大会通过八小时工作制案的时间为 (C)？ A 、 1918 年 B、 1921 年 C、1922 年 D 、1926 年2、中央苏区1931 年通过了 (A) ？A 、中华苏维埃共和国劳动法B、陕甘宁边区劳动保护条例（草案）C、关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法D 、关于中国工人运动当前任务的决定3、我国工会法制定于(B) ？ A 、 1949 年 B、 1953 年 C、1958 年 D、 1963 年4、关于澳门劳

5、工立法不正确的选项为 (A) ？ A 、澳门劳工立法起步较早 B 、澳门劳工立法起步较晚 C、 1984 年颁布首部劳工法 D、 1985 年颁布雇佣劳工制度5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？ A 、香港立法机构的立法B 、国际劳工公约C、习惯法 D、内地劳动法第二题、多项选择题（每题2 分， 5 道题共 10 分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在 (ABCD) ？ A 、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D 、南京国民党政府的劳动立法2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？ A 、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战争时期D、全

6、国解放前夕3、1948 年 8 月关于中国工人运动当前任务的决定提出的劳动立法建议为(ABCDE) ？ A 、工人一般实行8-10 小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理4、 20 世纪香港劳工立法的主要特点(ABC) ？ A 、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D 、不重视成文法的制定5、澳门劳工法确立的三项原则为(BCD) ？A 、倾斜保护劳动者原则B 、平等原则C、较有利原则 D 、传统制度优先原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5 分）1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争

7、开始于1840 年鸦片战争以后。正确2、 1966 年到 1978 年我国劳动立法基本停止。正确3、我国劳动立法的黄金时期为2007 年以来。正确4、劳动合同法颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。错误5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。正确劳动与社会保障法学第04 章在线测试第一题、 单项选择题 （每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、最先同意国际劳动立法的国家为(B)?A 、瑞典 B 、瑞士 C、苏联 D、美国2、国际劳工组织成立于(D)?A 、 1890 年 B 、1900 年 C、 1901 年 D、 1919 年3、关于平等权方面的公约为(C)？ A、强迫劳动公约B

8、、废除强迫劳动公约C、就业与职业歧视公约 D 、最低就业年龄公约4、最恶劣形式童工公约属于 (D) ？ A 、关于自由结社与集体谈判的公约动的公约 C、关于平等权方面的公约 D 、关于禁止使用童工的公约B 、关于废除强迫劳5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（A ）年向国际劳工组织提交一份简要报告。A 、5B、4C、3D、2第二题、 多项选择题 （每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、首倡国际劳动立法的思想家为(AC)?A 、欧文 B 、傅立叶C、李格兰D、马克思2、标志国际劳动立法开端的立法为(AB) ？ A 、关于禁止工厂女工作夜工的公约B 、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案

9、D、凡尔塞和平条约3、国际劳工组织的机构为(ABD) ？A 、国际劳工大会B 、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局4、国际劳工立法的特点 (ABD) ？ A 、立法机构组成具有 “三方性 ”B、立法所规范的范围具有“国内性 ”C、会员国接受立法的约束具有 “强制性 ”D、会员国接受立法的约束具有 “自愿性 ” 5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识 (ABCD) ？ A 、体现了劳动世界的基本人权 B 、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构 C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义 D 、核心国际劳工标准具有重要意义第三题、判断题（每题 1 分， 5 道题共 5 分） 1、由

10、于一战爆发 ,国际劳动立法被中止。正确2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。正确3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。错误4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。正确5、至此我国已承认和批准了25 个国际劳工公约。正确劳动与社会保障法学第第一题、 单项选择题 （每题05 章在线测试1 分，5 道题共 5 分）1、劳动关系认定的实质标志为（A）？A 、考勤记录 B 、书面劳动合同C、员工名册D 、工作证2、认定劳动关系的形式标志不包括(D) ？ A 、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日3、关于劳动法地位认识，正确的为(D) ？A 、劳动法属于经济法动法属

11、于行政法D、劳动法为独立的法律部门B 、劳动法属于民法C、劳4、确立劳动法基本原则的法律依据为(A) ？ A 、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为优先保护 D 、基本保护第二题、多项选择题（每题2 分，5 道题共 10 分）具有人身性B 、形成具有长期性C、储存具有短期性用具有不可分割性(A) ？A 、部分保护B、平等保护C、1、劳动力的特征为(ABCDE) ？ A 、存在D 、再生产具有不可间断性E、投入使2、劳动关系的一般特征为(ABCDE) ？ A 、当事人为劳动者和用人单位B 、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和

12、财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有 E、对抗性质和非对抗性质兼有3、劳动法调整劳动关系的范围 (ABCD) ？A 、企业的劳动关系 B、个体经济组织企业单位 D 、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者C、民办非4、劳动法不适用于(ABCD) ？A 、公务员B、家庭保姆C、现役军人D 、农村农业劳动者5、劳动法的基本特征为(ABCD) ？ A、公法与私法兼容B 、劳动保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套第三题、判断题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1、劳动力为体力和脑力的总和。正确2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋

13、生而从事的集体劳动。正确3、劳动关系就是劳务关系。错误4、退休人员劳动关系收劳动法调整。正确5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。正确劳动与社会保障法学第06 章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共 5 分）1、劳动法律关系属于(D) ？ A 、生产力范畴 B 、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是(D) ？ A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为D、劳动法律事实3、劳动法律事实的特征，不正确的为(D) ？A 、构成具有复合性B 、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为4、劳动行政相对人不包括(B) ？A 、劳

14、动者B 、劳动行政主体C、劳动服务主体D 、用人单位5、劳动服务法律关系的基本客体为(A) ？ A 、劳动服务B、服务费C、劳动权利D、劳动义务第二题、多项选择题（每题2 分，5 道题共10 分）1、劳动法律关系的构成要素为(BCD)？A 、法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D 、劳动法律关系内容2、劳动法律关系的基本客体为(B) ？ A 、劳动力 B 、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料3、劳动法律关系的辅助客体为(C) ？ A 、劳动力 B 、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料4、劳动法律关系运行的环节包括(ABCDE) ？ A 、发生 B、延续 C、变更 D、暂停 E、终止5、

15、劳动法律关系发生的方式(AB) ？ A 、行政方式B、合同方式C、代理方式D 、法定方式第三题、判断题（每题1 分） 1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。错误2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。正确3、劳动法律事实包括行为和事件。正确4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。正确5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。错误劳动与社会保障法学第07 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、下列人员属于劳动法上劳动者的为公务人员 B 、军事人员C、职工 D、家庭佣人(C)?A 、2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为(C)？ A

16、、根据不同B、内容不同C、属性不同 D 、意义不同3、我国最低就业年龄为(C)？ A 、 14 岁 B 、 15 岁 C、 16 岁 D 、 18 岁4、职工的团结权源于(A) ？ A 、团结权B 、职工民主管理权C、参加劳动权D、休息权5、我国工会法最新修改(D)?A 、 1950 年 B 、1978 年 C、 1992 年 D、 2001 年第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、公民劳动权利能力的制约因素为(ABC) ？A 、户籍 B 、职数 C、制裁 D、健康2、职工团结权的特征(ABD)?A 、主题特定B 、目的特定C、阶级性 D、性质特定3、我国工会的职权(A

17、BCD)?A 、维权职能B、参与职能C、组织职能D 、教育职能4、用人单位行为能力的制约因素为(ABC) ？ A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任5、下列属于劳动服务主体的为(ABCD) ？ A 、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构劳动保护服务机构D 、社会保险服务机构第三题、判断题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1、工会属于劳动法主体。正确C、2、职工的劳动义务包括忠实义务。正确3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。正确4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。正确5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。正确劳动与社会保障法学第08 章在线测试第一题、单项选择题（每题1 分

18、， 5 道题共 5 分） 1、我国劳动合同的形式为形式 B 、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式(B) ？ A 、口头2、劳动合同期限在1 年以上不满3 年的，试用期为不超过(B) ？A 、1 个月B、2 个月C、 3个月 D、6 个月3、劳动者在用人单位连续工作满（A ）年，应订立不定期劳动合同。A 、 10B、15C、 18D、204、即时辞职属于(B) ？ A 、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D 、单方解除5、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（第二题、多项选择题（每题2分，5道题共C）小时。 10 分）A 、 2B 、3C、 4D、51、以合同期限为标准，可

19、将劳动合同分为(ABC) ？ A 、固定期限劳动合同劳动合同 C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同D、临时劳动合同B、无固定期限2、劳动合同订立的原则(ABCD)？A 、合法原则B 、平等原则C、自愿原则D 、诚实信用原则3、劳动合同的有效要件(ABCDE)？ A 、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法D、合同形式合法E、订立程序合法4、劳动合同履行的原则 (ABCD) ？ A 、实际履行原则 B 、全面履行原则 C、亲自履行原则 D 、协作履行原则5、劳动派遣的岗位限制表现在 (BCD) ？ A 、长期性岗位 B、辅助性岗位 C、替代性岗位 D、临时性岗位第三题、判断题（每题1

20、分，5道题共5 分）1、不足 3 个月的定期劳动合同不得约定试用期。正确2、我国劳动合同法禁止第二职业。错误3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。正确4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。正确5、在劳动派遣中，存在三个主体。正确劳动与社会保障法学第09 章在线测试第一题、单项选择题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？ A 、美国 B、新西兰C、瑞典 D、瑞士2、我国集体合同的形式?A 、书面形式B 、口头形式C、书面形式或口头形式D 、书面形式和口头形式3、我国集体合同的期限为（）年？A 、 1B 、 3C、 1-3D 、 2-34、关于集体合同

21、与劳动基准，不正确的选项?A 、劳动基准即法定最低劳动标准B 、劳动基准有广义和狭义之分C、劳动基准对集体合同具有“保底 ”效力 D、集体合同效力等同于劳动合同5、下列不属于集体合同履行原则的为？A 、实际履行原则B、亲自履行原则C、适当履行原则 D 、协作履行原则第二题、多项选择题（每题2 分， 5 道题共 10 分） 1、集体合同与劳动合同的区别为？A 、当事人不同B 、目的不同C、内容不同D、形式不同E、效力不同2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？A 、基层集体合同B 、区域性集体合同C、专项集体合同D 、综合性集体合同3、集体合同的内容包括？A 、标准性条款B、目的性条款C、劳动

22、关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容4、集体合同签约程序的主要环节？A 、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过 D、公告5、集体合同的效力范围？A 、对人效力第三题、判断题（每题1分，5道题共错误B、时间效力C、空间效力D 、实质效力5 分） 1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。正确2、我国实行单一层次集体合同模式。正确错误3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。正确错误4、集体合同具有准法规效力。正确错误5、我国集体合同的管理为联合管理体制。正确错误劳动与社会保障法学第10 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、关于劳动规章制度是用人单位的单方

23、法律行为B、是用人单位劳动者的双方法律行为权利和义务D 、侧重于劳动行为规则和用工行为规则,不准确的一项为 （ B ）?A 、C、规定全体职工共同2、我国劳动规章制度的立法模式为(B) ？ A 、授权式立法B 、纲要式立法C、弹性立法D、刚性立法3、制定劳动规章制度是（C）的义务。 A 、劳动者4、劳动规章制度效力的理论依据(D) ？A 、无效说B 、工会B、法规说C、用人单位C、事实说D 、雇主团体D 、来自法律的授权5、关于惩戒权，表述错误的是(A) ？ A 、依据企业职工奖惩条理B、要遵循一定的原则C、要受到实体限制D、要受到程序限制第二题、多项选择题（每题2 分， 5 道题共10 分）

24、 1、关于劳动规章制度的性质的学说有(ABCD)?A 、契约说 B 、授权立法说C、习惯法、自治法说D 、事实说2、用人单位制定劳动规章制度的程序(ABCD) ？ A、职工参与B、包素审查或备案C、公示D、告知劳动者3、劳动规章制度具有效力的条件(ABCD)？ A 、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法 D 、其他条件4、劳动组织规则体现在(ABCD)定规则 D、劳动优化组合规则？A 、劳动定员规则B 、劳动定额规则C、劳动岗位规范制5、惩戒权形式的原则(ABCD)?A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则 D 、正当程序原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5 分）1、劳动

25、规章制度等同于劳动纪律。错误2、劳动规章制度是劳动合同的附件。正确3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。正确4、劳动纪律是用人单位一发制定的。正确5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。错误劳动与社会保障法学第11 章在线测试第一题、 单项选择题 （每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、最早进行职工参与立法的国家是(B)?A 、英国 B 、德国 C、美国 D、瑞士2、职工参与制度在许多国家盛行于(D)?A 、第一次世界大战之前B 、第一次世界大战之后C、第二次世界大战之前D 、第二次世界大战之后3、职工民主管理的深度而言,最深层次为 (D)?A 、知情 B、参考性意见C、

26、约束性意见D 、决定或批准4、职工代表大会的性质(A)?A 、代表职工行使民主管理权的机构B、权力机构C、执行机构 D 、监督机构5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是(B) ？ A 、职代会推举B 、劳动行政部门任命 C、职工群众选举D、工会组织指定第二题、 多项选择题 （每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、关于职工民主管理,正确的为 (ABC)?A 、以职工身份参与管理B 、参与企业内部事务管理C、对企业管理的参与D、是职工参与国家或社会事务管理2、职工民主管理的形式为(ABCD) ？ A 、机构参与B、代表参与C、岗位参与D 、个人参与3、职工代表大会的多维关系体现在(ABC

27、DE) ？A 、与股东大会或股东会的关系B 、与董事会的关系 C、与总经理的关系D、与监事会的关系E、与企业党组和工会的关系4、企业机构内职工代表制度特点(ABD) ？ A 、职工代表进入企业机构B、职工代表作为企业机构的正式成员C、职工代表进入的企业机构为临时机构D 、职工代表进入的企业机构为常设机构5、职工民主管理利益机制的重点在于(ABCD) ？ A 、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理第三题、判断题（每题1 分） 1、职工民主管理的度体现在广度和深度。正确2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。错误3、我

28、国应将职工代表大会适用到非公有制企业。正确4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。正确5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。正确劳动与社会保障法学第12 章在线测试第一题、单项选择题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1、关于工作时间，正确的选项为A 、不包括准备工作时间B、不包括结束工作时间C、仅包括在岗位上工作的时间(D) ？D、包括法定的非劳动消耗时间2、（ C）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。A 、 6B 、 7C、8D 、103、 8 小时工作制的立法最早出现在(A) ？A 、新西兰B、瑞士 C、瑞典 D、美国4、从 1995 年 5 月日，我国法定

29、周最长工时缩短为(C)？ A、 48B、 44C、 40D、 365、一般情况延长工作时间，每日不超过（C）小时。 A 、 1B、 2C、 3D、 4第二题、多项选择题（每题2 分， 5 道题共 10 分） 1、休息时间的要点(ABCD) ？ A 、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价(BCD) ？ A 、不利于劳动生产率的提高B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位3、全体公民放假的节日有(ABCDEFG) ？ A 、春节 B、新年 C、中秋节D 、端午节E

30、、清明节 F、劳动节G、国庆节4、职工探亲假的表现(ABCD) ？A 、职工探望配偶地休假 D、华侨、侨眷只回国探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内5、关于延长工作时间，正确的是(ABCD)？A、加班B 、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长第三题、判断题（每题1分，5道题共5 分）1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。错误2、工时不断缩短成为世界的趋势。正确3、非标准工时只适用于特殊情况。正确4、我国已经制定职工带薪年休假条例。正确5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。错误劳动与社会保障法学第 13 章在线测试第一题、 单项选择题 （每题 1 分

31、，5 道题共 A 、劳动者的工资权 B、工会的工资监督权5 分） 1、工资制度中三方的权利不包括 （ B）？C、用人单位的工资分配自主权 D、国家的工资管理权2、我国国家机关的工资分配方式(A)?A 、立法确定B 、自主协商确定C、单方自主确定D 、自主协商或单方自主确定3、不属于辅助工资的(C)?A 、奖金 B、津贴、补贴C、计件工资D、加班加点工资4、最低工资立法开端于(B) ？ A 、新西兰B 、澳大利亚C、美国 D 、苏联5、我国的最低工资规定制定于 (D) ？ A 、 1948 年 B 、1949 年 C、 1993 年 D、 2004 年第二题、多项选择题（每题 2 分， 5 道题

32、共 10 分）1、工资的基本职能为(ABCD) ？ A 、分配职能B、保障职能C、激励职能D、杠杆职能2、基本工资的主要特征为 (ABCDEF) ？A 、常规性 B 、结构性 C、等级性 D 、固定性 E、主干性 F、基准性3、我国确定和调整最低工资的参考因素 (ABCDE)?A 、最低生活费用 B、社平均工资水平 C、劳动生产率 D 、就业状况 E、地区经济发展水平的差异4、工资支付的一般规则 (ABCDE)?A 、直接支付 B 、货币支付 C、足额支付 D、定期支付 E、优先支付5、工资支付的资金来源保障，体现在 (ABC) ？ A、工资基金制度 B、工资保证金制度 C、欠薪保证金制度 D

33、 、实际工资保障制度第三题、判断题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1、工资一般只能用法定货币支付。正确2、年薪不是一种工资形式。错误3、最低工资标准不适用于公务员。正确4、我国劳动立法不允许扣除工资。错误5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。正确劳动与社会保障法学第14 章在线测试第一题、单项选择题（每题1 分，5 道题共劳动者 B、用人单位C、劳动者和用人单位5 分） 1、劳动保护法受保护者为（D 、劳动者或用人单位A）？A、2、我国的劳动保护立法开始于(A) ？ A 、共同纲领B 、劳动法C、安全生产法D 、职业病防治法3、安全生产法属于(B) ？ A 、专门性基本法B

34、、综合性基本法C、单项规章D 、劳动安全卫生标准4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为重视劳动卫生立法 C、劳动安全、劳动卫生立法并重(C)？ A 、应重视劳动安全立法 B、应D、劳动安全立法代替劳动卫生立法5、我国女职工产期，享受不少于（第二题、多项选择题（每题2 分，5D）天的假期。道题共 10 分）A 、 60B、 90C、 120D 、1601、劳动保护法的特征为(ABCD)？ A 、保护对象具有首要性B 、内容具有技术性2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在位的劳动保护义务C、劳动者劳动保护权利C、法律约束具有强制性D 、适用范围具有普遍性(ABCD) ？ A 、政府的劳

35、动保护职责B 、用人单D 、劳动者劳动保护义务3、劳动卫生技术规程包括(不会 )？ A 、防止有毒物质损害射危害 D、通风和照明E、卫生保健等B 、防止粉尘危害C、防止电磁辐4、安全生产管理制度包括(ABCDE) ？ A 、安全生产责任制度B 、安全生产审批、验收制度C、安全生产检查制度D、安全生产具保、报告制度E、安全生产事故应急救援制度5、未成年工特殊劳动保护体现在(ABCD) ？ A 、未成年工禁忌劳动范围B、未成年工定期健康检查制度C、未成年工使用登记制度D、未成年工特殊保护登记制度第三题、判断题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1、劳动保护仅限于劳动过程。正确2、我国劳动保护的方

36、针为“安全第一、预防为主”。正确3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。错误4、我国未成年工是指未满18 周岁的劳动者。错误5、对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。正确劳动与社会保障法学第15 章在线测试第一题、单项选择题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1、关于就业，不正确的选项为(D)？A、在法定劳动年龄范围B 、具有就业愿望C、具有合法性D、仅指正规就业2、我国关于劳动就业的专门立法为(D) ？ A 、劳动法B、劳动合同法C、失业保险法D、就业促进法3、就业歧视法律救济的举证责任主体为(C)？ A 、劳动者B、受害人C、用人单位D 、法院调查证据4、关于就业歧

37、视，表述不正确的为 (C)？ A 、与公平就业原则背离 B 、与平等待遇原则背离C、不应有例外规定 D、内容非常广泛5、关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为(D) ？A 、劳动者年满16 周岁B、接受必要的职业教育和职业培训 C、自由流动受法律保护第二题、多项选择题（每题 2 分， 5 道题共 10 分）平等就业原则 B、市场调节就业与宏观调空相结合原则D 、可以以户籍为由进行限制1、就业法的原则体现在(ABCD) ？ A 、C、城乡统筹就业原则D、照顾特殊群体就业原则2、劳动者的就业权表现为(ABCDE)？ A 、就业竞争权B、自由择业权C、就业平等权D、职业安定权E、公共就业保障权

38、3、就业歧视包括(ABCDE)？A 、性别歧视B、民族歧视C、残疾歧视D 、疾病或传染病歧视 E、户籍歧视4、特殊就业保障包括(ABCD)业保障 D、退役军人就业保障？A 、妇女就业保障B、残疾人就业保障C、少数民族人员就5、劳动就业政策支持体现在(ABCDE)金融政策 E、城乡和区域统筹政策等第三题、判断题（每题1分，5道题共？ A 、产业政策B、投资 C、财政（税收）政策5 分） 1、政府具有促进就业的职责。正确D、2、对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。正确3、对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。错误4、招工时不得提高对妇女的录用标准。正确5、我国实行灵活就业政策。正确劳

39、动与社会保障法学第16 章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共 5分）1、（ C）职业技能开发的关键。A 、普通教育 B 、职业基础教育C、职业培训D、学徒培训2、最早关于学徒的劳动立法为培训法 D、雇佣培训法(A) ？ A 、学徒健康与道德法B、就业训练法C、工业3、我国职业培训的发展阶段(C)?A 、国民经济恢复时期的十一届三中全会以来D、实行市场经济以来B、有计划的经济建设时期C、党4、我国技术等级划分为（C）级。A 、 3B、 6C、 8D、 105、国家对进入职业领域的劳动者实行(B) ？ A 、单证制度B、双证制度C、三证制度D、四证制度第二题、多项选择题 （每题 2 分

40、，5 道题共 10 分） 1、职业培训与职业基础教育比较 (ABCD) ？ A 、内容不同 B、性质不同 C、形式不同 D 、管理体制不同2、职业培训里原则 (ABCDE) ？ A 、先培后用原则 B 、按需培训原则 C、培训费用合理负担原则 D 、培训效益责任原则 E、学用一致原则3、职业培训的主要形式 (ABCDE)?A 、学徒培训 B、就业训练 C、技工学校培训 D 、劳动预备制培训 E、职工培训4、工人技术登记标准一般包括 (BCD) ？ A 、道德水平 B 、专业理论知识 C、职业技术操作要求 D 、工作实例5、职业技能鉴定的程序(ABCD)?A 、申请 B、受理 C、考核（考评）D

41、 、发证第三题、判断题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1、职业培训应满足劳动者从业愿望。正确错误2、职业培训不是职业教育的形式。正确错误3、职业技能鉴定由政府批准的专门机构负责。正确错误4、在我国一级技术等级为最高级。正确错误5、职业培训证书的作用由国家法律赋予。正确错误劳动与社会保障法学第17 章在线测试第一题、单项选择题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1、在社会保障体系中处于核心地位的是(A) ？ A 、社会保险 B 、社会福利 C、社会救济 D、社会优抚2、世界上第一部社会保险法律是 (B) ？ A 、劳工伤害保险法 B 、劳工疾病保险法 C、残疾、老年和死亡保险法 D 、劳

42、动保险条例3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（B）年。 A 、 5B、 10C、 15D、 204、我国一般退休年龄为男（C）岁。 A 、50B 、 55C、 60D、655、事业保险待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（D）月。 A 、6B 、8C、 10D、12第二题、 多项选择题 （每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、社会保险的基本属性有(ABCDEF)?A社会性 B、强制性C、互济性D、福利性E、补偿性F、差别性2、社会保险结构体现在(ABC) ？ A 、国家基本保险B、用人单位补充保险C、个人储蓄保险、D、商业保险3、我国职工养老保险的形式4、工伤保险待遇的内容为(A

43、BC) ？ A 、退休 B、退职 C、离休 D、辞职(ABCD) ？ A 、医疗待遇B、停工留薪待遇C、工伤残疾待遇D 、因工死亡待遇5、医疗保险待遇的内容为(ABD) ？A 、医疗期待遇第三题、判断题（每题1分，5道题共 5分）B 、疾病津贴C、产假D 、医疗待遇1、社会保险比社会救济的实际保障面更宽。正确2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策。错误3、在我国，退职待遇低于退休待遇。正确4、工伤保险费用全部由用人单位承担。正确5、农民工社会保险制度建立，首先应安排工伤保险。正确劳动与社会保障法学第18 章在线测试第一题、单项选择题（每题1 分，5 道题共利”专章 (B) ？ A 、宪法

44、B 、劳动法C、工会法5 分） 1、我国哪一部法律列有D、公司法“社会保险和福2、职工福利委员会（B ）A 、具有独立性B、相对独立性C、不具有独立性D、具有附属性3、按工资总额的（D ）提取职工福利费，列入成本。A 、 10 B 、20 C、 30 D、 404、独生子女补贴属于 (D) ？ A 、职工探亲补贴 B 、职工生活困难补贴 C、职工住房补贴 D 、其他补贴5、我国传统的职工住宅福利，不正确的(B)?A 、低房租 B、无房租C、高补贴D、分配制第二题、 多项选择题 （每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、职工福利的基本属性为(ABCDE) ？A 、补偿性 B、均等性C、补充性D

45、、集体性E、差异性2、职工福利立法的任务(ABCD) ？A 、确立职工福利的地位B 、确立职工福利的水平C、优化职工福利的机构D 、设计职工福利的举办方式3、有关职工福利机构的表述，正确的为(ABCD) ？ A、必须有一定职工代表B、对职工代表大会负责 C、日常办事机构设在工会D 、包括综合性机构、专门性机构4、职工个人福利补贴表现为(ABCD)？ A 、职工探亲补贴B、职工上下班交通补贴C、职工生活困难补贴D 、职工住房补贴等5、职工住宅社会化改革体现在ABC) ？ A 、住房公积金制度制度 D 、商品房预售制度第三题、判断题（每题1分，5道题共 5分）B 、经济适用房制度C、廉租房1、我国

46、宜走职工福利国家负担道路。错误2、职工福利基金有优先受偿权。正确3、职工食堂不属于福利设施。错误4、我国职工集体福利设施社会化程度较低。正确5、廉租住房制度应当以满足基本住房需求为原则。正确劳动与社会保障法学第第一题、单项选择题 （每题 A 、和解 B 、调解 C、调停2、我国劳动争议处理体制19 章在线测试1 分，5 道题共 5 分） 1、属于劳动争议处理裁判方式的为（ D ）？D、判决(A)?A 、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式3、关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行一仲裁机构模式D、单一司法机构模式(C)？ A 、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单4、关于劳动争议处理体制，德国实行裁机构模式D 、单一司法机构模式(D) ？A 、先裁后审模式B 、或裁或审模式C、单一仲5、仲裁时效的期间为(B) ？ A 、半年 B、一年 C、两年 D、三年第二题、多项选择题（每题2 分， 5 道题共 10 分） 1、我国劳动争议仲裁法的选择体现在(ABC) ？ A 、裁审前程序地位提升B 、先裁后审C、司法监督下一裁终局D、单一司法机构模式2、劳动争议调解组织为(ABCD)？ A 、企业劳动争议调节委员会B、基层人民调解组织C、乡镇劳动争议调解组织D、街道劳动争