员工职业化训练测试题

1、员工职业化训练测试题（A卷）一、单项选择题1.能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？（）A.人裁B. 人才C. 人材2. 人财下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？（）A. 目标明确B. 在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受C. 主动出击3. 化消极为积极下列哪一项不是心智成长的“互赖”阶段的修炼要点？（）A. 设身处地B. 利人利己C. 集思广益4. 人际关系成功在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？（）A. 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示B. 工作所需要的时间、资金，也就是成本C. 工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整5. 所有参与此项工作的人关

2、于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？（）A. 实事求是B.先瞄准再射击C. 善于检查用心6.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？（）A. 改变固执B. 改变执着C. 改变成见改变自满7.下列哪一项说的是群体的特点？（）A.形成共识，达成一致的目标B. 清楚的角色认知和分工C. 相互之间互不影响，也没有利害关系8. 有合作精神在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是？（）A.决策者、技术专家、协调者B. 决策者、技术专家、实干家C. 决策者、外交家、监督员9. 决策者、监督员、实干家下列关于质量的说法不正确的是？（）A.质量的标准可以是“不比别人差”B.

3、质量不是一种美德，而是一项具体可测量的目标C. 质量不是一种优越程度，而是一个不断改进的过程10. 质量的标准是一种严格的考核，以检查你的承诺是否已经兑现我们要尽量避免做（）A. 重要而且紧急的工作B. 重要但不紧急的工作C. 不重要但紧急的工作不重要也不紧急的工作11.我们日常使用频率最高的沟通渠道是（）A.语言沟通B.肢体语言沟通C. 多媒体技术沟通12. 文字沟通关于会议的说法中下列不正确的是哪一个？（）A.会议的成本就是会议本身的支出B. 会议前首先要明确会议的目的C.根据会议的目的来选择适当的会议形式13. D.邀请与会议有关的人员参加会议讨价还价主要集中在谈判的哪一个阶段进行？（）

4、A. 告示阶段；B. 交锋阶段；C. 妥协阶段；D. 签订协议阶段。14. 下列说法不正确的是？（）A.全面客户满意解决方案应该包括内部客户满意解决方案和外部客户满意解决方案;B. 制定客户全面解决方案时应该具有经营意识和成本意识；C. 我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的；D. 客户满意与员工满意是企业的二大财富。15. 下列说法不正确的是？（）A.在思维冲击中产生的构想越多越好；B. 在思维冲击中鼓励创新构想；C. 在思维冲击中不对构想作出评估；1. 在思维冲击中要对构想作出评估二、列举题职业人经常面临的挑战主要有哪些？2. 请简要说出心智成长的三个阶段及其特点。3. 优秀团队的特点主要

5、有哪些？4. 制定目标的基本原则是什么？1. 三、简答题职业化的核心是什么？2. 职业人要求做到“以始为终”，是什么意思？3. 进行时间管理的益处及其途径？四、论述题你怎样理解个人的成长与职业的发展是密不可分的。员工职业化训练测试题(A卷)、单项选择题1.D；2.B;3.B;4.C;5.B;6.B；7.C;8.A;9.A;10.D;11.B；12.A;13.B;14.C;15.D;1. 二、列举题答案：(1) 变革，不断的变化已经成为这个时代唯一不变的主题；(2) 角色的挑战；(3) 心态的调整；(4) 合理的应付工作的压力；(5) 对新事物的理解和接受；(6) 学习科学的管理；(7) 策划自

6、己的职业发展；(8) 遵守职业道德。2. 答案：依赖阶段。围绕“你”这个观念，在这个阶段，你没有能力为自己的生活负责；你的生活质量很大程度上取决于你的家人和老师。独立阶段。着眼于“我”的观念，在这个阶段，你能够为自己的行为负责，是自立的，可以自由选择，这个阶段你是人才，但还不是职业人所追求的最完美的人。互赖阶段。从“我们”的观念出发，我们可以自主、合作、集思广益，共同开创伟大的前程；在这个阶段，你与你的合作伙伴之间建立了良好的合作关系，为了共同的目标而努力，为客户提供满意的服务。3. 答案：(1) 有明确的目标；(2) 有共同的承诺；(3) 进行坦诚的沟通；(4) 具备相关的能力、技术和知识；

7、(5) 相互间的信任、支持和协作；（6）适当的领导及负责任的自我领导管理；（7）不断寻求发展。4. 答案：（1）目标必须自己制定；（2）目标必须切合实际；（3）目标必须是书面的；（4）目标必须是可衡量的；（5）目标必须是有时限的；（6）目标必须是协调的。1. 三、简答题职业化的核心是什么？答案：客户是职业化的核心概念。在职业人的头脑中只有一个概念一一客户，包括上司、同事、合作伙伴、下属和业务客户等。职业人的使命就是使客户满意，在过程中感受满意。职业人要求做到“以始为终”，是什么意思？A答案：首先要了解客户的期望值，然后以此确立行动目标并且制定行动方案和行动计划，来满足客户的需求；在实施行动的过

8、程中，不断的做出评估，以保证行动在不断的贴近客户的目标。2. 进行时间管理的益处及其途径？答案：进行时间管理的益处主要有：（1）控制时间；（2）减轻工作压力；（3）节约时间；（4）集中精力做好一件工作；（5）改善工作质量；（6）提高工作效率。进行时间管理的途径主要有：（1）优先计划管理；（2）自我组织管理；（3）沟通管理。四、论述题你怎样理解个人的成长与职业的发展是密不可分的。答案要点：1. 个人成长是职业成长的基础。我们所说的个人成长，是指员工在知识、技巧、理解能力、态度和经验这几个方面的不断成长和进步；而职业成长则是指在此基础上所做的利用知识所进行的判断、利用技巧来满足客户的需要、根据对事

9、物的理解来做出合理的反应、敏锐的感受外界的变化并及时进行改变、利用经验不断的进行创新等方面；因此，职业的成长是建立在个人成长的基础之上的。2. 职业的成长反过来又可以促进个人的成长。随着个人职业的成长和发展，职业人在应用知识进行判断、利用技巧让客户满意、利用理解进行合理的反应、及时识变应变与改变、利用经验进行合理的创新等方面的能力不断提高，又可以加深其在知识和技能等方面的掌握和领悟，促进个人的成长。职业化可以提升个人的价值。（展开）4.员工职业化训练测试题（B卷）1. 一、单项选择题下面哪一项不属于职业人的特点？（）A.有良好的资质B.个人空间大，适应性强C. 风险承受能力强2. 按照老板的要

10、求去做下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？（）A. 我不喜欢这个人B. 这种人还是敬而远之C. 人总是有缺点的，就接受他吧3. 上司刚愎自用，意见不提也罢下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？（）A. 要事为先B. 个人成功C. 操之在我4. 以始为终预测风险大小的方法中，下列哪一中不合适？（）A. 墨非定律B. 概率评价C. 风险排序5. 风险检测关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？（）A. 具有风险意识B. 不要把事情做的简单化C. 合理有效的利用时间6. 创新管理和制度在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？（）A.多使用专业术语B. 给对方必要的回应C. 找出

11、双方的共同点7. 选择让对方家人也认可的礼物下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？（）A. 明确的目标B. 坦诚的沟通C. 相互信任、支持、协作D.调和矛盾，淡化敏感性问题沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？（）A. 实干家B.推进型人物C. 监督员8. 主席型人物下面关于质量标准的说法不正确的是？（）A. 质量标准是与组织的利益一致的B. 组织推进一个质量标准必须是自上而下的C. 组织要推进质量标准必须是大家认同的9. D.完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标我们要尽量的减少（）A. 重要而且紧急的工作B. 重要但不紧急的

12、工作C. 不重要但紧急的工作10. 不重要也不紧急的工作在沟通过程中，下面的哪些习惯不可取？（）A一详细记录对方所说的每一点内容B.专注，随时扑捉到对方的真实意图C. 跟随，与信息发出者的思路始终保持一致11. 客观评价，不断章取义广告宣传册属于什么类型的商务写作？（）A. 通知性写作；B. 说服性写作；C. 指导性写作；D. 记录性写作。12. 按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SJ类型？（）A.ISTJB.ISFJC.ESTJ13. D.ISTP下列说（做）法正确的是？（）A. 只要尽我们所能给客户提供服务，客户就会满意；B. 把工作的重点放在给客户提供的服务上；C. 我

13、是一个受害者，客户总是有意刁难我；D. 和我的客户一起把所有模糊的目标都搞清楚。14. “结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？（）A.明确（Specific）B.可衡量（Measurable）C. 可行（Achievable）实际（Realistic）二、列举题1请列举出遇到变革时人的情绪反应的几个阶段？2企业的本质是什么？3. 新经济时代的挑战有哪些？4. 沟通中常见的障碍有哪些？3. 三、简答题职业人的特点有哪些?4. 企业的基本运营模型是什么？5. 什么是时间管理中的“自我组织管理”？四、论述题你是怎样理解职业化的？员工职业化训练测试题(B卷）、单项选择题1.

14、D;2.C;3.A;4.A;5.B;6.A;7.D;8.D;9.D;10.C;11A;12.B;13.D;14.D;15.B;二、列举题1答案：(1) 震惊、不相信，情绪开始低落；(2) 拒绝接受痛苦的现实，情绪跌落到谷底;(3) 被动的接受现实；(4) 寻找新的机会。2. 答案：(1) 提供有价值的商品和服务；(2) 满足客户需求；(3) 获取和分享利润。3. 答案：(1) 决策挑战；(2) 管理挑战；(3) 人才挑战；(4) 观念挑战。4. 答案：(1) 形体障碍，比如肢体语言的错误传达;（2）心理障碍，比如某些人害羞，不善于表达；（3）语言障碍，不同国家间语言的交流；（4）环境障碍，地理

15、上的距离会产生沟通上的障碍；（5）地位障碍，领导在场时，某些员工不敢说话；（6）人数障碍，人多时，大家无法进行有效的沟通；（7）文化障碍，文化上的差异，会影响沟通的顺利进行。1. 三、简答题业人的特点有哪些？答案：（1）具有合作精神，职业人是企业的合作者，他们总是积极的参与企业的运作；（2）具有良好的资质，职业人必须具备一定标准的能力，才能给客户提供满意的服务。2. 业的基本运营模型是什么？答案：企业的运营可以用三条价值链来表示：（1）决策价值链，建立在主价值链之上的由高层领导组成的总价值链层，它包括资本运营、流程再造和经营监控。（2）主价值链，围绕客户和市场展开的运营，它可以分为四个部分，营

16、销管理、研究开发、生产制造和销售和服务。（3）支持价值链，来保证主价值链的正常运转，它包括信息管理、行政管理、人力资源管理和法务管理等内容。3. 么是时间管理中的“自我组织管理”？答案：自我组织管理是通过对工作方式、方法的改变，达到时间管理的目的。自我组织管理就是做好时间的加、减、乘、除四则运算；所谓加法就是找出时间管理中的隐藏时间，减法就是减少浪费时间，乘法就是提高工作的效率，除法就是去掉浪费时间的习惯。四、论述题你是怎样理解职业化的？答案要点：准确的理解职业化的含义，要把握住一个中心和三个基本点：1. 一个中心是给客户提供满意的服务，这里的客户是指广义上的客户。它要求做到：（1）有能力对客

17、户施加影响；（2）与客户之间建立起互相信赖的关系；（3）通过自己的服务，不断的提升客户的竞争能力；（4）有大局眼光，关注全局，把握整体。2. 三个基本点是指：（1）职业人要为客户的高标准的产出负责，要做到二点：一是行为思考的出发点是客户最感兴趣的；二是要保守与客户合作之间的秘密。（2）团队协作，只有团队协作，才能为客户提供高标准的服务。（3）对自己的职业生涯负责，要提升客户的竞争力，首先要提升自己的竞争力。员工职业化训练测试题（C卷）一、单项选择题1. 下面关于态度的说法不正确的是？（）A. 态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非B. 态度是你向他人表达心情的一种方式C. 态度是一种

18、心态，是精神状态D. 态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物2. 下面哪一项属于“操之在我”的思维模式？（）A.如果毕业时去政府部门就好了，这种工作适合我B. 当时我在场，情况也许会好的多C. 现在我必须抓紧学习，否则几年后要被淘汰了D. 等攒够10万块钱，我就去旅游3. 下列哪一项不是工作方法的评判标准？（）A. 工作方法是否科学B. 工作方法是否被下属认同C. 工作方法中是否体现出了对目标及风险的意识和管理D. 工作方法中的创新力怎样4. 在接受指派工作的6W3H要点中，WHICH指的是什么意思？（）A. 各种可能的选择及其优先次序B. 方法手段C. 使用计量的方法让事情具体

19、化D. 完成任务的参与者5. 职业人职业守则5S原则中的素养指的是？（）A.健康的人格B.好的人品C. 长期做到5S中所提倡的习惯D. 较高的学历6. 在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？（A. 表现出对对方的关心B. 了解对方期待的价值C. 想方设法让对方接受自己的观点避免否定对方新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？（）A.成立期B. 冲突期C. 发展期7. 高产期关于职业道德，下面的说法中不正确的是？（）A.职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可B.职业道德大多没有实质的强制力和约束力C. 职业道德的主要内容是对员

20、工义务的要求8. 职业道德与企业的文化关系不是很大在商务活动中，下列表现得体的是？（）A. 大羊公司销售部的刘经理（男）留着一头漂亮的长发，频繁出入社交场合这些夭工作异常紧张，张经理经常是一边思考问题一边吸烟，现在一位重要的客户突然来访，张经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室B. 夏天炎热难熬，肖小姐经常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户9. 电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。”改掉浪费时间的习惯是自我组织管理中的哪一种方法？（）A.加法B.减法C. 乘法10. 除法在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？（）A. 果断而积极的开始会议B. 与会者迟到C. 出现偏离会议议程的情况11. D

21、.争论没有结果一个商务写作应该确定几个中心目标？（）A. 一个；B. 二个；C. 三个；D. 四个。12. 按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP类型？（）A.INFJB.ESFPC.ESTP13. D.ISFP在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？（）A. 持续的；B. 明确的；C. 以客户为中心的；14. 关注所有令客户满意的因素下列说法不正确的是？（）A.项目目标可分为具体目标和模糊目标；B. 项目评估技术是项目管理的工具；C. 风险分析不是项目管理的方法；D. 项目生命周期可划分为四个阶段。4. 二、列举题请说出调整心态的几种方法？5. 常见的企业组织形式有哪些？3.

22、 思维导图的核心观点是什么？4. 压力的种类有哪些？6. 三、简答题职业人应该具备怎样的素质？7. 职业人应该具备什么样的意识？3.怎样进行情报收集?四、论述题怎样进行知识管理？员工职业化训练测试题(C卷)1. 一、单项选择题A;2.C;3.B;4.A;5.C;C;7.B;8.D;9.D;10.D;A;12.A;13.A;14.D;15.C;二、列举题答案：(1) 反面法；(2) 发挥成功因子；(3) 简化法；(4) 隔离法；(5) 把积极的态度给予他人；(6) 看好自己；(7) 体育锻炼；(8) 使命感。2. 答案：(1) 职能直线型；(2) 项目型组织；(3) 矩阵型组织。3. 答案：(1

23、) 把事情归类，变得简单；(2) 找关键词；(3) 用形象的方法产生联想。4. 答案：(1) 预期的压力；（2）情境的压力；（3）慢性的压力；（4）残留的压力。1. 三、简答题职业人应该具备怎样的素质？答案：（1）职业人懂得运用知识进行判断；（2）职业人掌握了能够让客户满意的技巧；（3）职业人能够根据他所理解的信息做出合理的反应；（4）职业人很敏感，能够敏锐的感觉到外界的变化；（5）职业人能够及时的总结经验，灵活运用，而从不生搬硬套。2. 职业人应该具备什么样的意识？答案：（1）客户意识。要体现出时刻想着给客户带来方便，体现出人性化，同时要确定客户服务的范围。（2）营销意识。只有这样才能更好的

24、为客户服务，提高客户的满意度。（3）经营意识。职业人要能够经营自己，也要能够经营公司及其相应的管理和业务。3. 怎样进行情报收集？答案：（1）确定要收集什么样的情报；（2）事实与意见要分开收集；（3）注意“问”及“听”的技巧；（4）掌握情报的来源及对象；（5）选择合理的情报记录方法。四、论述题怎样进行知识管理？答案要点：（1）进行数据处理。按照需要，对大量的信息进行分类、整理、分析和保存；将大量不相关的资料整理成为全面、专业、系统的资讯。（2）进行资讯管理。将整理出来的系统资料制作成相应的文件、手册、报告和程序等。即将一些内隐于员工个人的经验、技术、习惯和文化，转变成外显的文件、手册、报告和程

25、序，便于组织的保存和传播。资讯管理是企业实施知识管理的关键环节。（3）进行知识管理。将整理出来的技术、经验等在组织内广泛的传播，以保持企业强盛的组织竞争能力。D卷能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？回答：正确人裁B人才C人材D人财新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？回答：正确C工_A成立期B冲突期cLC发展期C1. D局广期关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确另”口一-一，、A职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可rB职业道德大多没有实质的强制力和约束力C”°c职业道德的主要内容是对员工义务的要

26、求D职业道德与企业的文化关系不是很大关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？回答：正确cT|A具有风险意识©B不要把事情做的简单化0IC合理有效的利用时间o1. D创新管理和制度在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？回答：正确A果断而积极的开始会议B与会者迟到出现偏离会议议程的情况DM争论没有结果下面哪一项属于“操之在我”的思维模式？回答：正确r一、一A如果毕业时去政府部就好了，这种工作适合我0IB当时我在场，情况也许会好的多C现在我必须抓紧学习，否则几年后要被淘汰了0-，、2. D等攒够10万块钱，我就去旅游按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP类型？

27、回答：正确AINFJrBESFPrCESTPrDISFP下面关于态度的说法不正确的是？回答：正确国口上.，入口A态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非0IB态度是你向他人表达心情的一种方式0,c态度是一种心态，是精神状态D态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物下列说法不正确的是？回答：正确CIA全面客户满意解决方案应该包括内部客户满意解决方案和外部客户满意解决方案OIB制定客户全面解决方案时应该具有经营意识和成本意识C我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的CD客户满意与员工满意是企业的二大财富10.下列说法不正确的是?回答：正确r一，A在思维冲击中广生的构想越多越好cL

28、ed一一，一B在思维冲击中鼓励创新构想Cc在思维冲击中不对构想作出评估e=一，一、，,D在思维冲击中要对构想作出评估11.下列哪一项不是工作方法的评判标准？回答：正确r，。_A工作万法是否科学矿，、B工作方法是否被下属认同rC工作方法中是否体现出了对目标及风险的意识和管理o，D工作万法中的创新力怎样12.下列哪一项不是心智成长的“互赖”阶段的修炼要点？回答：正确设身处地利人利己集思广益人际关系成功13.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点?回答:正确rA要事为先个人成功C操之在我rD以始为终(7_"_A工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示rD,B工作所需要的时间、资金，也

29、就是成本0Ic工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整0一一15. D所有参与此项工作的人关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？回答：正确A具有风险意识B不要把事情做的简单化0-c合理有效的利用时间C、16. D创新管理和制度能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？回答：正确a|A人栽r_C人材eD人财新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？回答：正确rA成立期B冲突期cIc发展期r17. D高产期关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确OIA职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可厂一“一B职业道德大多没有实质的强制力和约束力n,C职业道德的主要内容是对员工义务的要求18. D职业道德与企业的文化关系不是很大在会议过程当