人力资源实习报告

1、人力资源实习报告篇一：人力资源管理专业 实习报告范文X X X 大学实习报告学院：经济管理学院专 业班 级： 08 人力三班学 生 姓 名：张三学 号： 0920756实习起止时间： 3 月 12 至 4 月 21 日实习 单 位： 广西方盛实业股份有限公司2012 年 4 月 21 日毕业实习报告一、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节， 通过阶段性时间的实习， 为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好 的工作基础。在大学里， 我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大 板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不 足，才

2、能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深 对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将 所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。2、实习单位：XXX 投份有限公司3、实习时间： 2011 年 3 月 12 日4 月 21 日二、实习单位简介XXX 股份有限公司成立于 2000 年 7 月，是以生产汽车零部件、专用车为主 的民营企业集团，总资产超过 40 亿元，员工 4000 多人，是广州较大的汽车零 部件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加 工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。方

3、盛公司确立了“合 作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员 工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋 发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司 规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽 单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客 车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场 上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收 获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办

4、公室文员身边学习。第一天是 最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老 师变成老板，同学变成同事， 相处之道完全不同， 大家把你当成隐形人的感受 只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚 出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得 住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚 走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽车 销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业务压力比较大，员工流动性非 常大，来应聘的人

5、员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。在南 方，大多数 20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是 87 年 的，他们均已工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北 方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快 节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及 日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职 培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采 用了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进

6、一 步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己 受益匪浅。（1）招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自己都 处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位！招聘工作的大 致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司 面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我们主要是招聘业务员，比较注重 个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。因为公司 人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重，所以每个月都要参加几次大型 现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因而 到人才市场找工作的人比较少，质

7、量也不是很好。有些求职者只是处于观望状 态，有好的机会或工作就选择跳槽；有的求职者只是投了简历，约定好了面试 却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试通过 了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些情况，导致 每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自己 来说，任重而道远！（2）培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、 阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训 期间的考勤及后续的跟踪工作；通过这一个多月的实习，发现自己在这方面还 存在很大不足！首先就是自己经验非常的不足，在给新员工上

8、课过程中，一些 知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现员工更好的接受知识，加 之自己的口语能力，现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好！ 其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考 勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，晚上还 要进行团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程 的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫！当然，有付出也有收获，我深 深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等 各方面能力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等！（3）其他方面：人事工作的内容很广

9、泛，每个公司的具体工作也各不相 同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手 续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动 手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组 织与实施，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的 海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等；四、 实习单位问题和建议通过这一个多的实习，我对人力资源的专业有更深刻的认识。同时，我觉 得公司在一些细节方面还有待提高！第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的“老员工” 来带“新员工”，安排明确的任务给我们做。因为刚

10、到公司的人员对公司的工 作不熟悉，对工作等周围的环境也不能很快的适应， 所以不能这样让我们在公 司漫无目的的工作，感觉就是“打杂”， 得不到公司的认可， 给新员工心理上 对公司造成很大的不良影响；第二，应该部门领导应该多跟新员工进行交流与沟通，人性的关怀，让新 员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作；每个新员工都会有犯错的 时候，所以我希望领导在指出员工错误的同时，更多的是给予支持与教导！第三，在招聘过程中，太夸大公司的薪酬福利，带有“忽悠”的意思！我 很明白这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短 期效益来说很有效。但是我觉得站在求职者的角度，最后只会是给双方造成

11、更 大的损失。求职者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大 的话，一般都会选择离职或自离，这样公司的招聘任务还是没有实现，还会给 公司造成不良的社会声誉！所以，我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚 写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理准备 !第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调整！为什么公司的人员流 动性这么大，为什么会有这么多人员抱怨公司？不外乎有些求职着“三心二 意”，但肯定公司政策方面也有些不足，所以适时政策调整，可以减少公司员 工的流动，减少招聘成本和培训成本，也有利于公司人才的长期培养。第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。一般的话，员工离职就是领

12、导签个字，交接下工作，员工就这样走了！我觉得应该采用离职面谈，加强对 离职原因进一步了解，一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法，发 现离职的原因是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素，这样可以及时 发现问题，做出调整，挽留一些员工，减少以后的员工流失率及离职率！五、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小 心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社 会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学 变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无 法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与

13、人之间的勾心斗角 , 无法忍受同事之 间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是 一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩 时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉 说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是 上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月 的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识 ，关于做人，做事，做学 问。在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的 知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形 形色

14、色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不 同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方 面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高 就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的 职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚 心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够 取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、 思想境界 , 还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，

15、也激励我 在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。篇二：人力资源专业实习报告河南工程学院毕业实习报告系部：工商管理系专业：人力资源管理 班级：人力 0931 姓名：李得清学号： 200921206154 指导老师：叶心宇 实习单位：河南润弘企业管理咨 询有限公司起止日期： 2012 年 1 月 10 日 2012 年 4 月 10 日 实习报告评语：等级：评卷人：年月日毕业实习报告一、实习单位及岗位介绍（一）实习目的：大学毕业之际， 毕业实习是极为重要的实践性学习环节， 通过阶段性时间 的实习，为我们之后走向社会，接触本工作，拓宽知识面，增强感性认识，培 养、锻炼我们综合运用所

16、学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和 解决实际问题的能力，能够将所学的专业理论知识运用与实践，在实践中结合 理论加深对其认识和总结，再次学习，将专业知识与实际接轨，逐步认识体 会，从而更好地将所学的运用到工作中去，接触社会，认识社会，体验生活， 学会生活，学会生活，学会感悟，学会做事，学会与人相处，学会团结协作，为以后毕业走上工作岗位、走向社会打下一定的基础。（二）实习单位简介：我所在的实习单位全称是：河南润弘企业管理咨询有限公司公司简介： 河南润弘企业管理咨询有限公司是专业从事企业战略管理、 人 才管理、运营管理、财务管理企业文化管理、品牌管理、营销管理、风险与内 控管理、公共管理

17、咨询等业务的综合性企业。 润弘企业奉行“人才第一，引领 变革，追求一流，共存共赢”的基本准则，与具有国际一流的管理与咨询经验 的资深专家一起，结合中国咨询与管理实践，为多家国内外客户提供管理、咨 询服务，并以优秀的服务品质赢得了客户、咨询协会以及全球合作伙伴的高度 评价。 润弘企业与河南中原劳务派遣有限公司、郑州市中原人才资源开发有限 公司、河南省青年服务大厅紧密合作。企业性质：私营企业，有限责任公司 企业文化：核心：人才第一、引领变革、追求一流、共存共赢；管理理 念：效率（工作）、合理（分权）、协同（团队）、和谐（接人待物）、宽松 （氛围）； 经营理念：抓住机遇、创造条件、向外拓展、向内挖潜

18、、赢得美 誉、实现跨跃式发展；人才观：唯德是用，唯才是留。企业规模： 30 人企业法人：谢鑫鑫企业董事长：吴晓东企业业务范围：企业管理咨询、企业营销策划、劳务派遣、会议及展览展 示服务；计算机软件开发、设计、制造、代理、发布国内广告等。企业效益：一般企业组织结构图： 董事长总经理 常务副总综合管理部 市场部 招聘部 财务部部长部长部长财务总监办公文员 市场专员 招聘专员 会计专员企业生产流程图：1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了 解，如有必要可进

19、行考察，确定派遣员工招聘方法；4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方 案；5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下 修改、完善派遣方案；6、 签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法 签订劳务派遣合同；7、 实施：严格执行劳务派遣合同之各项约定。（三）实习岗位简介： 我所在的部门是招聘部，所在岗位是招聘专员。招聘部共12 人，一名经 理，其余是招聘专员。岗位职责1、全面负责公司内部人才及普工（劳务派遣对象）的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求 数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

20、3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析， 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质 量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通 知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合 评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通 知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维

21、护和更新，以及招聘网站的信息沟 通；10、 招聘费用的申请、控制和报销；11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建 议，完成招聘分析报告；12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高 招聘活动效率；13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。每周一上午九点是公司全体员工进行一次会议，进行工作总结和工作计划 安排，提出问题和建议，进行探讨，找出合理的解决方案！每

22、周二、四、六上 午九点是我们招聘部进行一次开会，主要内容是会前会有一个小游戏，活跃气 氛，增加同事之间的交流，和进行最近两天的工作安排。篇三：人力资源专员实习报告人力资源专员实习报告一、实习目的 :通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力 资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的 认识。锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。、实习时间： 2013.02 2013.05三、实习单位：济南重卡至尊润滑油有限公司（中外合资）济南重卡至尊润滑油有限公司成立于 2006 年，其前身为济南 重卡超能润滑油制造有限公司， 是现代高科技润滑油专

23、业生产企业， 是集润滑 油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占地4 万平方米，年生产能力 5 万余吨。主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防 冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。四实习部门与岗位：人力资源部人事专员五、实习内容（一）招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几 点：八、1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，开通了智联招聘，前程无忧及百姓网， 58，赶 集网，公司根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这 些网站的招聘信息进行更新和

24、维护。2、网上筛选简历每年的 3、4 月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘 简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并 记录下求职者的信息，然后再面试甄选。3、电话邀约面试 经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预 约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时 间、面试地点、以及乘车路线等内容。4、面试 面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重 要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与招聘岗

25、 位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配；最后 根据面试结果决定是否录用应聘者。5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者 面试结果时需要向应聘者落实好两个问题： 什么时候能够到刚入职， 是否需要 公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证 件。（ 二）日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要以下步骤：（1）核实报道者身份，检查其身份证。（2）提供入职协议，指导入职者签订入职协议。（3）收取应聘者身份证复印件、 2 张两寸照片、毕业证书及相关材料复印 件。（4）检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照

26、片及相关材料是否齐 备，整理归档管理。（5）为新员工安排宿舍。2、离职员工提交辞职申请 30 天后，为其办理辞职手续（1）员工提交辞职申请。（2）核对员工当月出勤，填写离职结算单。（3）员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。（4）将员工辞职申请离职结算单整理归档。三）新员工培训新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位 职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需 求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部 门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训 的工作内容和流程可归结为以下几点：1、拟定培训

27、方案根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定 培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。2、备课 根据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相应的 以备培训中使用；同时需要准备一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工 作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。3、培训这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将 培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发 事件。4、培训方案评估完善培训实施完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评估。评估的主要 方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后

28、依据培训评估反馈结果和 征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。（四）其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部 的一项基本工作，其重要工作可以分为：（1）晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤情况。（2）假条管理，做好请、销假人员的登记，并及时修改考勤。（3）做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。PPT2、车辆调度管理 公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用途及人员 需要做好登记管理，工作主要内容为：（1）公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。（2）公司商务用车出入登记及

29、钥匙管理。（3）公司车辆的维护管理与卫生管理。六、实习感悟（一）对济南重卡至尊润滑油有限公司人力资源部的建议：1、建立健全人力资源部门职能。人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、 薪酬、战略管理六大模块是紧密联系，不可分割的，更不是单独存在的。2、将人力资源管理纳入企业发展战略中。人力资源部作为企业重要部门之 一，并不是传统的人事部门可以比拟的， 人力资源部门的发展可以折射出企业 的发展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。3、建立科学化、系统化的人力资源体系。（二） 毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还 记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向

30、社会 的心情；还记得当初天南地北的找工作，天天投简历的忙碌；还记得当初一次 次被现实、被社会打击的如丧家犬般的颓败。当我第一次一个人走进校园去做 校招的时候，看着一个个迷茫的眼神，才发现我早已不是他们中的一员，当我 再次回到我的学校的时候，惹来一个个异样的眼光，才发现我再也不是学 生两个月的工作让我蜕变了很多，学会很多，同时也让我看到自身很大的欠缺，也为我这张白纸斑斓的色彩。1、学无止境，学习是第一位。走向工作岗位后，最大的感受是后悔当初在校没有好好学习。工作后才发 现曾经一度被贬低成一文不值的理论知识，原来是一处巨大的宝藏，只可惜当 初没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝，越发的发现自身

31、所需要学习 的东西就像一座山，而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。不仅仅是理论知识的学 习，抑或是岗位技能、工作经验的学习，而且还要学习怎么融入社会、企业、 同事等等。学习无处不在、无时不在，而自己就像是一块干燥的海绵，在泥窝 子里疯狂的汲取着水分，汲取着自身的所需。2、工作没有适合与不适合之分。 我很庆幸我过早的结束了我的迷茫期 两个月前我还和众多的求职者一样到处找工作，而没有给自己一个很好的定 位，不知道自己该干什么，能干什么。我也很庆幸我过早的扼杀了我的浮躁 期。刚开始工作，我和其他应届生一样一副浮躁的心态，自己的工作和同学的 工作一比，各种差，总想着换份工作，找个更适合自己的。从刚开始被人面

32、试 到现在面试别人，通过接触各种各样的人，我发现找工作首先要给自己一个定 位，弄明白自己想做什么；其实工作没有适合不适合之分，只是看你愿不愿意 为当前的岗位改变自己，变则适合，不变则不适合；工作了不要攀比公司，当前缺乏的是经验，而当前最重要的任务是学习，而 我所需要做的就是堵起耳朵，低下头做好本职工作。3、心态，成熟起来！当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的 风雨都需要自己来抵挡。为了更好的融入社会这个大戏台，需要改变自己的心 态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫 折。学生和社会工作者最大的区别就是在于心态，一个人若想改变自己，则需 先

33、改变自己的内心，从心里改变自己这也是从学校到社会个人转变的需要。经 历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟 起来！两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开始了我人生事业的 征程。活在明天，永远就有希望。继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主 题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评 点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往 年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排 8 次集体评课活动，

34、其他评课通过qq 群来交流、研讨。指导思想 以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改 革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校 的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大 教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创 新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主 化学习方式。本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教 学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中 学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新 课程

35、实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极 支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强 教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水 平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。坚持以基础教育课程改革纲要为指导，认真学习贯彻课程改革精神， 以贯彻实施基础教育课程改革为核心， 以研究课堂教学为重点， 以促进教师队 伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、 情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史 教学打下良好

36、的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打 下良好基础。全班共 40 人，其中男生 15 人，女生 25 人。学生的数学基础较一般，多数 学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人 进行辅导，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟上课的学生， 课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课 后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管 遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法还相当的简捷。有的学 生只能接受老师教给的方法，稍有一点变动的问题就处理不了。个别学生是老 师 本册的教学内容：（ 1

37、）混合运算和应用题；（ 2 ）整数和整数四则运 算；（ 3）量的计量；（ 4）小数的意义和性质；（ 5）小数的加法和减法； （6）平行四边形和梯形提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速 度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间，了解 实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的 自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所 必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康 与社会需要相，表现出良好的体育道德品质，结合本身项目去了解一些武术名 人并能对他们进行简单的评价；加强研究性的

38、学习，去讨论与研究技能的实用 性，加强同学之间的讨论交流的环节。：总体目标：建立“健康第一”的理念，培养学生的健康意识和体 魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴 趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地 位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样 性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足 学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证学生在高一年田径必 修基础上再加上“长拳”来引导男女生学习体育模块的积极性，再结合高二年 的 “剑”选项课的学习中修满 2 学分。加强学习“长拳”

39、以及“剑”的基本套 路，提升学习的的兴趣，提升学生本身的素质，特别是武德的培养。运动参与：a 养成良好的练武的锻炼习惯。b 根据科学锻炼的原则， 制定并实施个人锻炼计划。 c 学会评价体育锻炼效果的主要方法。运动技能： a 认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。b 有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。c 学习并掌握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理 方法。身体健康：a 能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。b 了解一些疾病 等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。 c 形成良好的生活 方式与健康行为。心理健康： a 自觉通

40、过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。b 在武术练习活动中表现出调节情绪的意愿与行为。c 在具有实用技能练习中体验到战胜困难带来喜悦。社会适应：a 在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。b 具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指 导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培 养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实 行培优扶中辅差，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨 论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心 理健康

41、的教育，加强运动力学、运动医学等进行学习，以提升学生的运动自我 保护意识与能力。 （1）课题研究：加强校本课程“剑”、“平山初级长拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青 春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。（2）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能 力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发 重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。（3）论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。（4）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教 研员及校际组成员，积极参加校际组开

42、展的各项活动，加强提升在校际组的教 研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教 研组的各项活动，提升教研水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组 老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程 中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进行沟通， 加强学习过程的评 价， 协调选项内容的评价标准及认证过程。本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学 习三步式题的混合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学 习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的 数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实

43、际问题的能力，并继续培养学 生检验应用题的解答的技巧和习惯。 第二单元整数和整数的四则运算， 是在前 三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概括，整理和提高。先把整数的 认数范围扩展到千亿位，总结十进制计数法，然后对整数四则运算的意义，运 算定律加以概括总结，这样就为学习小数，分数打下较好的基础。第四单元量 的计量是在前面已学的基础上把所学的计量单位加于系统整理，一方面使学生 所学的知识更加巩固，一方面使学生为学习把单名数或复名数改写成用小数表 示的单名数做好准备。高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把 握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师 在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念。教师 要认真学习和研究教材 , 转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变 化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢。按照教学大纲和考试说明的要求，认真完成高二阶段的单科 复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学 科的综