公司考勤管理部分

1、公司考勤管理部分一、目的：为使全体员工养成律己、准时、守信的良好工作 习惯，使员工休假、请假有所遵循，特制定本制度；通过考 勤制度的执行效果反馈，为绩效考核、奖惩、升降、调动、 辞（离）职、培训提供信息和依据。二、适用范围：公司全体员工三、责任人：办公室主任、公司各项目部经理及各部门负责 人四、制度内容：（一）考勤制度1 1、打卡或签到公司办公人员按规定实行打卡，时间是早上8 8 3030 打到卡，1717: 3030 打下班卡。项目部人员以签到表进行手写签到。签到时间上午_签到，_ 签退。项目部及日常工作在项目现场的 各个部门的考勤，管理权限归口到项目经理一人负责，并授 权安全部护卫队员进行

2、日常手签考勤登记。上班时间开始签 到，半小时后停止签到考勤，将考勤簿投入考勤箱锁止。下 班到点才能签退（中午考勤，具体时间由项目部负责人根据 其所在项目情况制定，并在发放此通知的时侯附上并公示） 实施考勤登记的护卫队员由安全部确定名单后报项目经理 确认，同时报公司办公室确认值班人员（如有变动要求及时 通知办公室）。每天考勤由项目经理开考勤箱签证后存档， 护卫队员不参与外出公干或请假的登记，所有考勤内容必须 真实有效，由项目经理一人负责。2 2、公司严禁代为打卡与签到，一经查证属实，皆以行 政处分惩处。3 3、忘记打卡和签到者，经部门负责人确认理由后，按迟 到论处。无理由者一律视为旷工半天。（二

3、）公出公司员工、项目部人员上班时间因公需外出时，须先填写外出审批单经直属上级批准后方可外出。各项目部经 理每月 2 20 0日将当月外出审批单和当月考勤记录表、考 勤卡交公司办公室进行备案、统计。事前因紧急事由外出者 经领导口头批准的，应于 2424 小时内填写外出审批单并 经直接上级补签，否则按旷工处理。材料部、维修部因工作 特殊性，其公出制度由部门经理制定，报公司审批后执行。（三）迟到、早退1 1、上班时间开始后 5 5 分钟至 3030 分钟内到岗者，按迟到 论处，处罚5050 元；超过 3030 分钟以上者，按旷工半天论处，扣发半天薪金。提前 5-15-10 0分钟（含 1010 分钟

4、）以内下班者， 按早退论处，处罚 2020 元；超过 1010 分钟以上者，按旷工半天 论处，扣发半天薪金。2 2、1 1 个月内迟到、早退累计达 3 3 次者，扣发基本工资1010% ；累计达 3 3 次以上 5 5 次以下者，扣发基本工资 3030% ;累 计达 5 5 次以上 1010 次以下者，扣发当月基本工资的5050% ;累计达 1010 次以上者，视为严重违反公司管理制度，扣发当月 全额工资，并劝其辞退。（四）旷工1 1、未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位者。2 2、虽提出请假申请，但未经领导核准即擅自不到岗或离岗者。3 3、预期未销假上班且又未续办请假手续者。4

5、4、外出未办理手续或在事后 2424 小时内未补办者。5 5、上班时间 3030 分钟以上未到者或提前 1515 分钟以上早 退者。6 6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 1 天者，扣发当月全额工资的 1010%，并给予一次口头警告处分；每月累计旷工2 2 天者，扣发当月全额工资的 3030%,并给予一次书面警告处分；每月累计旷工 3 3 天者，扣发当月全额工资，最终警告作并降职与降薪处分。一年内旷工累计满 1010 天，或连续旷工满 6 6 天者，则予 以解除劳动关系，公司不负责和其它一切善后事宜。五、请休假制度（一）法定节假日1 1、 元旦 1 1 天（元

6、月一日）2 2、 春节 3 3 天（大年三十、正月初一、初二 ）3 3、 清明节 1 1 天4 4、 国际劳动节 1 1 天（五月一日）5 5、 端午节 1 1 天（五月初五）6 6、 中秋节 1 1 天（八月十五）7 7、 国庆节 3 3 天（十月一日、二日、三日）公司机关周一至周六（上午）为工作日，节假日值班由 办公室统一安排。各项目部、质检部、安全部、机械设备部、 结算部、材料部、测量部、资料部等部门的休假及节假日值 班根据实际工作情况自行安排，报分管领导批准后执行。因 工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审 批表，报分管领导批准后执行。（二）年休假1 1、员工在公司连续工作

7、满 2 2 年者，皆可享有 3 3 天年假; ; 连续工作满 5 5 年者，可享有 5 5 天年假；连续工作满 7 7 年者享 有 7 7 天年假；连续工作满 8 8 年以上者可享有 1010 天年假。2 2、休假需在提前 3030 天提出申请，由部门经理、总经理签字批准后方可休假，申请单需交办公室备案。3 3、员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃；病假 1 1 年内超过 1515 个工作日或旷工 2 2 次或得到书面警告者当年不再享受年休假；年休假和婚假不 得累加连续休假。（三）病假员工请病假须填写员工请假单并提交县级以上医院病情诊断书和病假条，2 2 天以内（含两

8、天）由部门经理签字，3 3 天以上由部门经理及总经理签字后交公司办公室备查、核 算。若当日因急病无法出勤，也须以电话告知领导，事后须 及时补办请假手续，否则以旷工处理。病假发放当日半薪； 员工每月有半天带薪病假，薪金照发。（四） 事假员工因私事请假填写员工请假单，1 1 天以内的（含1 1 天），由部门负责人批准；3 3 天以内的（含 3 3 天），由副总 经理批准；3 3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负 责人请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的 按旷工处理。所有事假扣发当日薪金。（五）婚假1 1、符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假 3 3 天（符合晚婚条

9、件的增加 7 7 天），薪金照发。2 2、申请婚假者，应提前一周向部门经理提出申请，并办理相关手续。（六）产假1 1、符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪 产假 9090 天，其中产前休假 1515 天。2 2、女员工实行晚育者（2424 周岁以上）按国家有关规定 增加有薪假1515 天。3 3、女职工生育难产的增加产假 3030 天，多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产假 1515 天。4 4 、符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受 有薪护理假 3 3天。5 5、产假期间薪金发放基本工资。（七）丧假父母、配偶、子女等直系亲属丧亡者，可申请丧假3 3 天，薪金照发。（八）工伤假1 1、员工因执行公务而致伤害或疾病， 经指定医院确认 不能出勤者，可申请工伤假。2 2、员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家