勤务管理制度

1、保定世恒混凝土有限公司勤务管理制度编制： 董志斌_审核： 安广智批准：_2011年06月01日 发布 勤务管理制度年06月01日1.目的为提高公司经营管理水平，规范公司内部勤务管理制度，增强员工 遵守纪律的自觉性，严肃公司纪律，保障工作秩序，形成良好工作作风， 特制订本制度。2.实施对象和时间适用于世恒混凝土有限公司全体员工；本制度自签发之日起执行。3.职责管理部负责管理人员及本部门的考勤；生产部、车队、财务部、技术部、库房分别负责各自人员的考勤；4.权限管理部负责勤务管理制度的制定、修订、监督、检查； 各部门负责按照勤务管理制度严格执行。5.工作程序工作时间非一线生产部门：每周一至周五为正常

2、工作日，因工作需要周六全 员安排加班，其余时间原则上不得安排加班，周日为休息日，因工作需 要不能周日休息的，在不影实施响工作的前提下，由部门经理安排倒休。相应的工作时间。考勤设置 为了严格考勤制度， 杜绝人情考勤， 所有人员实行上、 下班考勤打 卡和考勤专管员记录相结合的办法。上、下班时间以考勤机所示时间为 准。严格按照指纹考勤机的打卡时间统计出勤。正常时间出现考勤机故障、停电等突发性事件，需要第一时间通知 管理部，由考勤管理员采取应急措施。各种请假条后勤管理岗位必须交至管理部；车间人员交到生产部， 否则不予记入考勤，按旷工处理。月底的考勤统计工作，由各部门负责各自权限范围内的考勤记录表 统计

3、和上报工作，由管理部将所有电子考勤进行整理核对后于每月5日 之前将上月考勤予以公布，作为工资计算的依据。上下班作息时间冬令时作息时间：上午：8:0012:00下午：13:0017:00夏令时作息时间：上午：8:0012:00下午：13:3017:30电子考勤时间 冬令时电子考勤时间：上午上班：7：308：00上午下班：12：0012：30下午上班：12：4013：00下午下班：17：00以后夏令时电子考勤时间：上午上班：7：308：00上午下班：12：0012：30下午上班：13：0013：30下午下班：17：30以后异常出勤的处理办法：迟到：员工未事先通知且于正式上班开始时间之后半小时内到达

4、工作岗位视为迟到。员工迟到30分钟以内罚款20元，当月迟到累计3次 按旷工半天处理， 累计5次按旷工一天处理； 迟到30分钟以上按旷工半 天处理；班车迟到，班车司机全权负责并罚款50元/次。早退：员工未请假且于正式下班时间前离开工作岗位视为早退，罚 款50元/次。如有证据证明早退30分钟以上亦按旷工半天处理。未按规定下班时间考勤的、员工因公外出但未按规定办理手续的， 均按早退处理； 员工无故漏卡每次罚款20元（部门领导证明没有早退） ， 因公外出并且下班之前不能返回公司打卡者，须在外出前通知管理部（填 写外出申请），否则，按漏卡处理。旷工：未经请假不上班者；擅离职守半天以上者（含半天）和请假

5、未准不上班者；无正当理由超假不归者；经公司分配、调整工作后，无 故拖延不按规定时间到岗者；经确认，以欺骗手段请病假、事假者；一 日之内无正当理由迟到或早退超过半小时者；以上情况均视为旷工。旷 工1天扣3天出勤；连续旷工3天，按待岗处理。员工无故旷工当月累计5天者,给予除名处理，并停发此前所有工 资。脱岗：未经领导同意于上班时间不在工作岗位超过30分钟者，按旷 工半天论处。混岗：上班时间干私事， 接打私人电话15分钟以上， 看非业务书籍、 报刊、资料、杂志，吃东西，睡觉，上网聊天，打游戏，嬉戏及其他有 碍于正常工作的事情。一经发现给予50元/次的处罚。上班时间所有员工不得擅自出入厂门， 因公外出

6、的需向门卫出示 出 门证 ；上班时间员工因私需要出厂时，须持经本部门领导签字的出门 证出厂，由门卫做好备案登记后方可离开。无出门证强行出厂者， 按旷工一天处理。6.其他考勤规定出差员工出差必须在出差前一天填写 出差申请单，出差期限由派遣负 责人视具体情况核准，交管理部备案后方可出差。7天以内由所在部门部长批准，7天以上报总经理批准； 出差员工凭核准的出差申请单及借款单向财务部暂支相当 数额的借款。出差途中除因病、遇意外灾害或因工作需要电话请示批准延时外， 不得因私事或借故延长出差时间。出差返回后1天内将经过部门领导确认的出差申请单及出差报 告交管理部。出差费用的报销：根据公司财务管理规定执行。

7、特殊出勤 员工履行国家或社会义务、依法参加社会活动并经公司同意的视为正常出勤。员工中属于下列情况之一者不得出勤：(1)患甲肝、乙肝、痢疾、伤寒、副伤寒、猩红热、白喉、霍乱及其 他法定传染病者(包括未确诊的)及病毒携带者，或患与此类似的传染(2)患精神分裂症、躁郁症、癫痫及其他不适于出勤的精神疾病患者；(3)患可能传播病毒的梅毒、疥疮或皮肤疾病者；(4)患淋病性结膜炎、 传染性眼病及其他伴有高度视觉障碍的眼病患 者；(5)患胸膜炎、心脏病、软脚病及其他可能因出勤而使病情恶化的 疾病者；(6)患上述各项所述疾病未完全恢复健康者；(7)其他医生认为不适于出勤者。公休假 法定休假日每年11天： 元旦：

8、1月1日，共1天； 春节：农历正月初一至正月初三，共3日； 清明节：清明当天，共1天； 国际劳动节：5月1日，共1天；端午节：农历五月初五，共1天； 中秋节：农历八月十五，共1天； 国庆节：10月1日至10月3日，共3天； 上述法定节假日因公司所属的行业特殊性，不能按时休息，全部集 中到春节期间， 春节期间带薪休假7-11天，如春节期间因工作需要无法 正常休假的，节后根据实际情况进行倒休；其他经公司决定的休假日。7.休假管理 请休假审批权限： 部门长、总工：三天以内（含三天） ； 生产副总：五天以内（含五天） ；总经理：七天以上； 部长级以上人员请假一律由总经理亲自审批。请休假手续：员工请休假

9、必须亲自办理请、销假手续，请假前应委 托工作代理人并填写请假条，按审批权限批准后方可休假；假期满后 立即持请假条办理销假，不准补假（有特殊情况须做特殊说明） ，否 则按旷工处理。因突发事件不能先行请假者， 应及时向上级领导说明情 况， 由上级领导代办请假手续，上班后补办手续，否则按旷工处理。请假理由不充分或妨碍工作时，部门领导可酌情不予请假，或缩短 假期或勒令延期请假。8.休假类别及标准事假 员工因事必须本人处理的可请事假。 试用期员工累计请事假7天以上（不含7天）者，需按实际请假天 数延长试用期限。病假员工因病不能正常工作可请病假。请病假超过3天者必须有县级以上医院开具的证明或病历本。 如遇

10、特殊情况来不及提供相关证明， 病假结束复职时须持医院开具 的诊断说明书到管理部办理补假手续。婚假员工本人结婚凭结婚证可休假3天；晚婚（男25周岁、女23周岁 以上）可休假7天；再婚者可休假3天（不包括法定的节假日） 。员工子女结婚可休假2天；本人兄弟姐妹结婚可休假1天（不包括 规定的节假日）。结婚时双方在两地工作，可以享受路途假，单程在12-24小时的加 路途假1天，超过24小时的加路途假2天。规定婚假（含路途假）期间工资按正常出勤计算，但婚假不能分期 使用。丧假 员工父母、养父母、配偶、子女、配偶的父母丧亡可休假3天（不 包括规定的节假日） 。员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可休假2天（不包括规定的 节假日）。单程在1224小时的加路途假1天，超过24小时的加路途假2天。 产假、护理假符合国家生育政策的， 女职工按规定给予产假90天，剖腹产的增加 产假15天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。（即产前15天， 产后75天）。男员工配偶生育可休护理假3天，护理假期间工资按正常出勤计算。停薪留职，最高可申请90天，否则公司可予以拒绝支付产假工资或 劝退。工伤假工伤的认定范围及鉴定程序按照法律规定执行。员工因工（公）负伤后由伤害报告撰写人到考勤员处