历年人力资源管理师四级单选真题及答案培训与开发_第1页
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1、历年人力资源管理师四级单选真题及答案：培训与开发一、单项选择题1.1.培训的组织管理工作应该由（）来负责。20082008 年1111 月四级真题A.A. 人力资源部门B.B. 企业相关的主管部门C.C. 战略发展部门D.D. 各类部门及各级主管【解析】培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企 业整体培训工作。就其培训的最终目的而言，与人力资源部的 中心职能有着密不可分的联系，也是人力资源开发与管理的一 种方法和手段，即培训的组织管理应由人力资源管理部门负责， 或设立一个岗位，或设立一个下属部门，这样既有利于企业培 训的组织管理，又有利于成本控制。2.2.以下关于岗位培训计划的说法错误的是（

2、） 。 2002008 8年 1111 月四级真题A.A. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.B. 规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.C. 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.D. 培训计划的构成，由文字和表格两部分组成，【解析】C C 项，培训项目确定后，就要决定对不同员工实 施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作 对员工所应具备的知识和技能要求确定的。参训员工的工作岗 位和所掌握的技能不同，培训的内容也会有相当大的差距。3 3晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ） 20082008 年 1111月四级真题 A.A. 1 12 2 月B.B. 3 35

3、 5 月C.C. 1 1 2 2 年D D. 2 2 3 3 年【解析】晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和 任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质； 培训时间一般为任 职后的1 1 2 2 年，在这 1 1 2 2 年内，对受训者进行一些专门的培 训。4 4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。 20082008 年 1111 月四级真题 A.A. 具有管理潜能的员工B.B. 具有较高潜力的初级管理人员C.C. 负责核心流程和多项职能的管理人员D.D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者【解析】员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形 式之一，其设计

4、一般按照四个级别进行：一级培训的培训对 象，是管理业务或项目并对其业绩全权负责者，至少负责两个 职能部门者；二级培训的培训对象，为负责核心流程或多项 职能的管理人员；三级培训的培训对象，是具有较高潜力的 初级管理人员；四级培训的培训对象，主要是具有管理潜能 的员工。5 5在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）20082008 年 1111 月四级真题 A.A. 培养综合能力B.B. 开发创造能力C.C. 改善人际关系D.D. 学习职业行为【解析】案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解 决问题方案的方法，它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案 例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，是为

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