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文档简介

1、1 / 5部门职员考核表中层领导年度工作考核表经理人员综合素养考核表业务人员考核表主管人员考核表A.把工作放在第一位，努力工作。1.勤务B.对新工作表现出积极态度。 态度C.忠于职守，严守岗位。D.对部下的过失勇于承担责任。2.业务A.正确理解姓名:一般职员考核表部门： 岗位：考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 62 / 5工作指示和方针，制订适14 12 108 6工作当的实施打算。14 1210 8 63 / 5B.按照部下的能力和个性合理分配工14 12 10 8 6

2、作。C.及时与有关部门进行必要的工作联系。14 12D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。A.在人事关系方面部下没有不满或怨14 12言。14 12B.善于放手让部下去工作，鼓舞他们3.治理乐于协作的精神。C.十分注意生产现 监督场的安全卫生和整理整顿工作。14 12D.妥善处理工作中的失败和临时追加14 12的工作任务。A.经常注意保持提高部下的劳动积极14 12性。14 12B.主动努力改善工作和提高效率。4.指导C.积极训练、教育部下，提高他们的 协调技能和素养。D.注意进行目标治理，使工作协调进14 1214 125.工作A.正确认识工作意义，努力取得最好14 1210 8 61

3、0 8 610 8 610 8 610 8 610 8 610 8 610 8 610 8 610 8 64 / 55 / 5效果 成绩。14 12 10 8 6B.工作方法正确，时刻和费用使用得14 12 10 86合理有效。C.工作成绩达到预期目标或打算要亠14 12 10 8 6求。D.工作总结汇报准确真实。1._通过以上各项的评分，该职员的综合得分是： _ 分2.你认为该职员应处于的等级是：（选择其一）A B C DA:240分以上；B:240200分；C:200160分；D:160分以 下3.考核者意见考核者签字： _ 日期： _ 年_ 月日注：以下部分为行政人事部及总经理填写。人事部评定6 / 51.评语：_2.依据本次考核，特决定该职员：转正：在_ 任_ 职升职至_ 任续签劳动合同自_ 年_ 月_日至_ 年_ 月_日降职为_提薪/降薪为_辞退

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