HXQC专职审核员考勤管理制度

1、HXQC 专职审核员考勤管理制度1 目的规范专职审核员的治理，为对审核员施行评判考核提供依据。2 适用范畴本规则适用于 HXQC 聘用的发放差不多工资的专职审核员，不包括外派机构首席代表，中心坐班工作人员及专职安评人员中具备审核员资格的人员。3 考勤治理制度3.1 差不多原则3.1.1 专职审核员是HXQC 的全职非坐班工作人员， 在审核部的安排下实施审核任务，或协助中心总部各部门做好有关工作。专职审核员不实行坐班制，在未安排审核任务等工作的时刻里，能够自行安排学习、研讨等活动。如因事、生病不能同意HXQC 安排工作的情形，应提早向审核部请假。3.1.2 为了及时把握中心及上级部门公布的最新信

2、息，学习有关的专业知识，审核员应在没有安排审核等工作的时刻里，进入中心的网上办公系统扫瞄、查阅、学习有关信息，每周至少一次。3.1.3 HXQC 专职审核员的考勤部门为审核部，考勤治理部门为研究与资源部。审核部于每月 3 日将考勤表及有关请假证明汇总后交研究与资源部，研究与资源部交由中心主管领导审批后，交综合部财务室核定工资。3.2 工作时刻3.2.1 考虑到审核安排的连续性，专职审核员的工作时刻不将周六、周日与正常工作时刻区分出来。3.2.2 法定节日按照 HXQC 规定放假，如有审核任务安排的情形，需事先经审核员同意后方可安排。3.2.3 审核员例会为北京地区的专职审核员坐班工作时刻，无专

3、门情形必须参加，如因故不能参加者应按本治理制度第 3.4.3条的规定执行。审核部在安排审核任务时应尽量避让例会日期，专门情形必须安排时应报请中心领导批准。3.2.4 审核部在安排审核任务时应优先安排专职审核员实施审核任务，但考虑到认证领域、所属地区及专业的分布等情形存在专门大的差不，可能难以连续保证所有的专职审核员都有中意的审核任务量，故当按季度统计时，连续两个季度审核员的月平均审核人日不足3 人日时，审核员有权向中心申请解除专职审核员聘用合同。3.3 假不3.3.1 事假因私事待处理者，可请事假。每月请事假三日（含）内，按请假天数扣除日差不多工资的 50；每月请假三天以上十天（含）以内的，按

4、请假天数扣减相应日差不多工资；如请假十天以上，扣减当月的全部差不多工资。事假能够休年假相抵充，待遇按年假标准执行。3.3.2 病假因病须治疗或休养者能够请病假。一个月内，当病假不超过一天（含一天）时，病假日发放全额工资；当累计病假2-4 天/月时，病假日扣除日差不多工资的 50。 当月连续或累计病假超过5 天（含 5 天）至三个月以内的，当月按差不多工资的50%发放。因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视其病况、在HXQC 的资历及工作业绩，报请中心主任特准延长其病假期限，逾期仍未痊愈的，即予停薪留职。3.3.3 其他假不其他如年假等本文未做规定的假不，参照总部职员的休假制度执行。3

5、.4 请假程序3.4.1 专职审核员在每月月底前可向审核部提出下个月需要休息的时刻（连续不能超过3 天，累计不超过8 天） ，休息时刻不按事假计；非休息时刻有事请假按事假计。3.4.2 专职审核员请假应事先由本人提出，请假在十天（含）以内的能够电话、传真或短信等形式通知审核部有关负责人，为了幸免发生误会，在请假后应进行确认。请假在十天以上的应填写专职审核员请假单 （格式见附件） ，得到批准后方可休假。3.4.3 北京地区专职审核员如因专门缘故不能参加审核员例会应向研究与资源部请假并得到批准。3.4.4 请病假须持正规医院开具的证明，应在病愈后三天内将证明交审核部或研究与资源部。 如不能在规定时

6、刻提交医院证明的， 将按事假运算。3.4.5 除非公认的紧急情形，事后补假、托人请假的行为不作为请假的依据。3.5 处罚方法3.5.1 专职审核员如事先未经请假，等到审核部安排审核任务时方以有事、生病等各种理由不同意审核任务安排的（急诊住院者除外） ，审核任务预期执行时刻如距安排时刻在七天以内的，请假按双倍时刻运算；如审核任务预期执行时刻距安排时刻在七天以上的按推托处理。3.5.2 如已同意审核部安排的审核任务，但在审核前又以有事、有病为由向审核部提出不能实施审核任务的，请病假须持正规医院开具的证明，请事假按推托处理（专门情形下经中心领导批准可按事假处理） 。3.5.3 本年度内第一次发生推托

7、的，罚款300元；第二次发生推托的，罚款 600 元，依次递增；当发生三次以上推托情形的，可考虑解除专职审核员聘用合同。3.5.4 北京地区专职审核员因故（审核除外）不能参加审核员例会的，年度内第一次请事假按50 元/次扣减工资，第二次按100元/次扣减工资，依次递增。3.5.5 北京地区专职审核员事先未经请假且不参加审核员例会的，年度内第一次发生罚款300 元，第二次发生罚款600 元，依次递增；当发生三次以上的，可考虑解除专职审核员聘用合同。3.5.6 专职审核员扫瞄中心网上办公系统的次数，将会作为对审核员考核评判的输入。3.5.7 审核员的日考勤及推托记录由审核部负责，按月将记录汇总至研

8、究与资源部，审核员例会考勤记录由研究与资源部负责，罚款由研究与资源部交中心主管领导审批后通知财务执行；解除专职审核员聘用合同由研究与资源部商中心主管领导执行。3.6 免责条款3.6.1 若当月累计审核人日已达到22人日（包括往返路途时刻）时， 如审核员拒绝同意审核部安排的审核任务，可不按事假及推托处理，但须 经双方确认并达成一致。3.6.2 专职审核员如执行其他与 HXQC认证有关的活动，并事先经中心 领导批准，请假时刻可不按事假处理。3.6.3 如果两次审核之间不能保证有一天的休息时刻，审核员有权要求 推迟或协商审核时刻，但推迟最多不能超过一天。4 .其他4.1 本文件自2006年8月18日公布，2006年9月1日起