基于java平台的网上的求职招聘的设计与实现毕业设计论文

1、网上招聘求职系统毕业设计摘要 本系统讲述了基于 java 平台的网上的求职招聘的设计与实现。该系统分为个人 用户管理、企业用户管理和管理员管理三部分。个人用户为求职者提供了友好的操作 界面，通俗易懂，使求职者能够快速安全的申请职位；企业用户为求职者提供了很多 的职位供求职者申请，求职者在公司的笔试相关信息和面试相关信息都被记录了下 来，求职者可以在网上查到。系统选用 JSP 和 SQL Server 2005 开发，采用 B/S 架构。 首先本文讲述了开发本系统的意义及目的；其次讲述了系统开发的可行性和市装场需求；再次讲述了系统从总体设计到详细设计的整个过程；最后完成了对系统的测 试。具体内容

2、包括五章：绪论、可行性分析与需求分析、系统总体设计、系统详细设 计和系统实现。 订 关键字B/S；求职招聘；友好界面；安全性线共 65 页第1页网上招聘求职系统毕业设计AbstractThis system narrated the platform on-line seeks employment the employment advertise design based on Web with to realize. This system divides into individual user management, the enterprise user management and

3、 the manager manages three parts. Individual user has provided the friendly operation contact surface for the job seeker, easy to understand, enables the job seeker the fast security application position; The enterprise users provided many positions for the job seeker to apply for the job seeker, th

4、e job seeker has been recorded in company's written examination related information and the interview related information down, the job seeker might on-line look up. The system selects MyEclipse and SQL the Server 2005 developments, uses the B/S装 construction. First this article narrated develop

5、s this system's significance and the订goal; Next narrated the system development feasibility and the market demand; Narrated the system once more from the system design to the detailed design entire process; Finally has completed to system's test. Actual content including five chapters: Intro

6、duction, feasibility analysis and demand线 analysis, system system design, system detailed design and system test. Key wordB/S Seeks employment the employment advertise Friendly contact surface Security摘要1共 65 页第2页网上招聘求职系统毕业设计Abstract2第 1 章 绪论41.1 课题背景51.2 目的和意义51.3 系统设计思想6 1.4 本章小结7 第 2 章 可行性分析与需求分析

7、7 2.1 可行性分析8 2.1.1 经济可行性8 2.1.2 技术可行性9 2.1.3 运行可行性10 2.2 需求分析10 2.2.1 业务流程分析11 2.2.2 数据流图12装2.2.3 数据字典14 第 3 章 系统总体设计20 3.1 系统模块20 3.2 数据库设计22 3.2.1 实体描述22订3.2.2 联系描述24 3.2.3 数据库实现25 3.3 本章小结31 第 4 章 系统详细设计31线4.1 系统程序流程图31 4.4 系统前台管理模块设计33 4.4.1 个人用户的登录模块33 4.4.2 个人设定密码找回模块35 4.4.5 职位发布模块36 4.4.6 面试

8、管理模块37 4.5 系统后台模块设计38 4.5.1 个人用户管理模块38 4.5.2 企业管理模块39 4.6 其他39 4.7 本章小结39第 5 章 系统实现405.1 系统运行平台、环境、工具简介405.1.1 系统运行平台设置40共 65 页第3页网上招聘求职系统毕业设计5.1.2 MyEclipse 简介405.1.3 Java 语言的选择415.1.4 SQL SERVER 2005 特性415.1.5 Hibernate 的选择425.3 本章小结43 结论43 致谢44 参 考 文 献45 附录 146 装 订 线 第1章 绪论共 65 页第4页1.1 课题背景网上招聘求职

9、系统毕业设计现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。对招聘单位来说， 招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。求职者 和招聘公司/单位可以在网上通过 Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。 网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术 高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时 它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。 招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作

10、用。然 而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的 议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络装技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。 1.2 目的和意义 订 其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人 员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网 完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。线 网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很 符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就

11、是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户 提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两 者互动的一种重要渠道。人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，读者可能首先共 65 页 第 5 页网上招聘求职系统毕业设计会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：1. 招聘会定期召开，过期没有交流的机会 招聘会都是在有限的几天内企业

12、与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出 海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为 了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。 2招聘会人数众多，很难管理 由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了 很大的难度。装 3空间有限不利交流 招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不 能更好地分配人力资源。订 1.3 系统设计思想 网上求职招聘系统是利用互联网构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学线科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。完善的功能是网站的目的所在。 一个良好的网站，应该设计一个良好的工

13、作流程：首先定义开发网站的目的；接下来 对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试， 以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工 作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。 首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网 站的规划、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及 网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上人才交流中心运行平台的构建、服务器选择、Java 语言和数据库的知识更是实现网上交流的基础。根据网上人才需求实际需求，本系

14、统的设计按照下述原则进行。共 65 页第6页网上招聘求职系统毕业设计1. 实用性：系统以人才需求为目标，以方便用人单位为原则，同时融入先进的管理经验。根据人才实际的需求情况，度身订造一套先进的网上人才交流中心系统， 并且将在统一的 Windows 图形界面下提供各种实用功能，尽可能降低使用前的培训、实施和使用中的维护时间。充分满足用人单位在未来几年内的各种需求，真正为应聘 者提供了一个方便快捷的求职方法。 2先进性：本设计将充分应用现有成熟的计算机技术、软件开发技术，为用户 提供高性能的系统。系统将运用先进的客户机/服务器结构，采用 SQL Server 2005 数据库，可以方便的满足人才交

15、流中心的需要。 3高可靠性：一个实用的系统同时必须是可靠的，本设计通过合理而先进的网 络设计以及软、硬件的优化选型，可保证系统的可靠性与容错性。 4高安全性：在设计中，将充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可装以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。 5采用标准技术：本系统的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高系统 的开放性。 6灵活性：登录界面需要一定的灵活性，由于管理员用户是不能随便注册的，订 所以他的注册信息都是手动添加到数据库中的，而不通过注册界面。线1.4 本章小结 本章概述了本次课题的背景，系统设计的目的和意义，比较系统的概述了系统的 设计思想，为以后的章节的设

16、计充满了信心。 第2章 可行性分析与需求分析系统的可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。在进行可行性研究时需要了解和分析现有的系统，并以概括的形式表达对共 65 页第7页网上招聘求职系统毕业设计现有的系统的认识。必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判断原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统。本章将对系统的可行性进行分析介绍 2.1 可行性分析 全面考虑到网络的高速发展和人才的逐渐增多，结合现在社会的人才和企业招聘 情况，为了给应聘者提供方便快捷的应聘途径，使招聘工作中的人员初选工作变得轻 松易行。实施网上人才招聘系统

17、后，应该能够完成一下功能 ： 1人才招聘的信息化，企业和个人可随时查看应聘和招聘的情况。 2提供近期准确的招聘职位信息。 3界面有好美观，操作简单易懂，查询方面灵活。装4权限分配清晰明确，管理员管理方便。 5系统维护方面可靠，有较高的安全性，满足实用性，先进性要求。 2.1.1 经济可行性订 估算新系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统可以使求职招聘的 效率大大提高，并将费用与效益进行比较。系统的效益可以从求职者和企业两方面考 虑。对于求职者和企业来说则应着重分析其社会效益。应重点保证企业信息的真实性线和正确性等等。下面从以下几个方面对系统的经济可行性进行具体的分析： 1市场分析：该

18、产品所追求的市场是招聘企业，它可以帮助公司的工作人员方便、 快捷的掌握和管理应聘者的简历和有关个人信息。它可以满足公司对人才管理的需 求，本软件易学，易用。是值得推广的产 品。 2系统的初期投资：本产品的投资包括开发人员的工资，开发所需要的材料，具体 数据如下表 2-1 所示：表 2-1 系统的成本概算表序号项目工（人·日）单价（元）合计（元）1需求分析105005,000共 65 页第8页网上招聘求职系统毕业设计2总体设计2050010,0003个人用户子系统设计105005,0004企业用户子系统设计105005,0006管理员子系统设计55002,5007数据库的实现55002

19、,5008编码实现155007,5009系统测试35001,50010合计78400039,000 3货币的时间价值：在此项工程中用公司管理应聘者取代人力工作，每年可节省 5装万元。若软件生存期为 5 年，则 5 年可节省 25 万元。而开发此管理系统共投资 3.9 万元。利率为 5%。具体的货币的时间价值如下表。 表 2-2货币时间价值表年份将来值(1+I)N现在值（万）累计的现在值（万） 订（万）151054.5714284.57142825110254.146428.71784835115763.941911.265975845121552.946861.560661855127632.

20、30890817.915526 线 投资回收期：在本系统使用一年后，可节省 4.571428 万元，比最初投资还多 0,678572 万元。所以 0.428572/4.14642+1=0.25 4纯收入：17.91-3.9=15(万元) 2.1.2 技术可行性根据该系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬软件的性能要求、环境条件、操作人员水平和数量等方面去考虑和分析。共 65 页第9页网上招聘求职系统毕业设计考虑到系统实施的可行性，在软件方面选择了如今较流行的 JAVA 技术来进行开发管理平台的设计，使用 SQL server 2005 数据库存储数据。 在硬件方面，则选择空间较大，只要是

21、奔腾系列及以上的计算机，内存在 256M 以上，硬盘在 30MB，都可以满足系统的开发需要！当然，硬件的配置越高，系统的 开发与运行会更流畅。考虑到如今的家用或商用电脑硬件的整体配置水平，系统在硬 件方面是可行的。 在软件方面，由于 java 和 SQL SERVER 2005 都是两个非常成熟的开发工具，无 论在安全性、可用性、可靠性方面都毫无置疑，因此软件方面是可行的。装 2.1.3 运行可行性 在现今社会，顺着信息化和计算机技术的高度发展，越来越多的人意识到信息化 是提升管理效率不可缺少的重要步骤。企业的人才是接受过高等管理教育的人，他们订 深知现代化的管理方法对企业的重要性。而对于将要

22、代替手工管理公司招聘信息及对 人才的选择，配备现代化的管理思想更是必不可少的。经过以上分析，运行方面是可 行的。线 2.2需求分析 人才招聘网的一个最主要的目的就是为求职者和用人单位提供方便快捷的双向 选择服务，因此其主要的使用者有两类，即寻求合适工作的求职者和有招聘需求的公 司，并且其功能主要实现双方信息的注册及信息的交互。1. 从信息需求的角度分析信息注册主要包括求职者全部个人信息的采集和公司现有信息情况的采集。信息交互即求职信息管理，主要包括求职者向公司投递简历过程的共 65 页第10页网上招聘求职系统毕业设计记录和公司对求职者反馈信息管理和笔试、面试的管理。新闻信息。2. 从用户的角度

23、分析求职者要注册个人信息，并记录简历的投递信息。 公司要注册其详细信息，并记录对求职者的笔试、面试的管理。 网站管理员进行个人用户和企业用户的管理。 2.2.1 业务流程分析 业务流程是一个由各种不同功能的活动相连的一组有相互关系的任务，它们依照 一定的业务逻辑和顺序依次执行，是一种描述系统内各单位、人员之间的业务关系、装作业顺序和管理信息流方法。 根据本系统的设计需求，首先系统要有两个登录界面，个人用户和公司用户通过 不同的界面进入系统，提高系统的安全性。 当求职者的功能包括：用户基本信息管理，笔试管理，职位信息管理。订 求职招聘业务流程描述如下： 1. 用户基本信息管理：求职者不仅可以查看

24、自己简历的基本信息，还可以对其 更新。线2. 笔试管理：可以查看公司发送来的笔试邀请。 3. 面试管理：可以浏览到公司的面试成绩，如果被录用这会有提示信息。 4. 职位信息管理：求职者可以检索到公司中的公司信息，公司中职位的详细信 息，根据职位信息情况可以申请具体职位。 本系统的求职招聘业务流程图如图 2-1 所示。共 65 页第11页网上招聘求职系统毕业设计装图 2-1 求职招聘业务流程图 企业人员经过不同的分工，能够实现的操作有以下几个部分：包括企业信息管理， 笔试管理，面试管理，职位管理，求职者管理。 1企业信息管理：公司可以管理公司的基本信息，对一些变化的信息进行及时订 的更新。 2笔

25、试管理： 参加笔试完之后，公司需要把笔试成绩录入到系统中，还可以对 成绩进行更新，公司对成绩满意之后可以向用户发送面试请求。线3职位管理： 公司对新职位的发布，对职位信息的实时更新，已经不需要的或 是已招满的职位实施删除。 4求职者管理： 公司可以对所有的求职者遍历，找到满意的人可以允许其参加 相应职位的笔试考核，还可以对已申请职位的人员进行整体查看，对满意的求职者发 送笔试邀请信息。 2.2.2 数据流图 数据流图（DFD：Data Flow Diagram）就是组织中信息运动的抽象，是信息逻辑系统模型的主要形式。数据流图由数据流、加工、数据存储和数据源点构成。1. 数据流是数据在系统内传播

26、的路径，因此由一组固定的数据组成。由于数据流是流动中的数据，所以必须有流向。共 65 页第12页网上招聘求职系统毕业设计2. 加工(又称为数据处理)，对数据流进行某些操作或变换。3. 数据存储(又称为文件)，指暂时保存的数据。 图 2-2 为系统前台数据流图。P1-01 登陆D1-07 变更的登录信息D1-13 个人用户信息P1-07 查看用户D1-08 变更的基本信息F1-01 个人用户P1-02 用户信息管理D1-01 用户登录信息D1-02 用户基本信息P1-08 查看已申请用户D1-20 变更的个人用户信息P1-03 发求职申请D1-14 已申请用户信息D1-09 变更的求职信息D1-

27、21 变更的用户信息D1-03 求职信息F1-02 职位申请S1-01 求职者P1-09 发送邀请D1-16 变更的邀请信息信息D1-04 变更的反馈信息P1-04 公司反馈D1-10 公司反馈信息D1-23 邀请信息S1-02 公司D1-05 变更的职位信息D1-24 职位信息F1-03 职位信息P1-010 职位管D1-17 变更的职位信息理P1-05 查看职位D1-06 变更的公司信息D1-11 职位信息D1-25 公司登录信息D1-26 公司基本信息P1-011 登录P1-06 查看公司信息D1-18 变更的公司登录信息F1-04 公司信息D1-12 公司信息D1-19 变更的公司基本

28、信息 P1-012 公司信息管理 装 订 图 2-2系统前台数据流图 线 图 2-3 为系统后台数据流图。共 65 页第13页网上招聘求职系统毕业设计P2-01登录D2-04登录成功信息 F2-01管理员表D2-07密码找回信息D2-01管理员登录信息S2-01管理员P2-02查看公司D2-02变更的企业信息信息F2-02企业信息D2-05企业信息表D2-08外界企业信息D2-03变更的个人用户信息P2-03查看个人用户F2-03个人用户D2-06个人用户信息表D2-09外界用户信息 装订2.2.3 数据字典图 2-3系统后台数据流图 数据字典是所有与系统相关的数据元素的有组织的列表，并且包含

29、了对这些数据 元素的精确、严格的定义，从而使得用户和系统分析人员双方对输入、输出、存储的线成分甚至中间计算结果有共同的理解。简而言之，数据字典是描述数据的信息的集合， 是对系统中使用的所有数据元素的定义的集合。 本系统设计的数据字典根据用户角色的不同分为个人用户，企业用户，管理员三 个用户。其数据字典如下： 1数据流描述 (1) 数据流编号：D1-01 数据流名称：用户登录信息 数据流来源：求职者数据流去向：P1-01数据流组成：用户名+密码(2) 数据流编号：D1-03共 65 页第14页网上招聘求职系统毕业设计数据流名称：求职信息数据流来源：求职者 数据流去向：P1-03数据流组成： 姓名

30、+性别+国家地区+学校+专业+学历+奖励情况+实践情况+ 外语情况+工资待遇 (3) 数据流编号：D1-10 数据流名称：公司反馈信息 数据流来源：职位申请表 数据流去向：P1-04 数据流组成：笔试成绩+笔试时间+笔试地点+面试成绩+面试时间+面试地点+ 录用信息装(4) 数据流编号：D1-11 数据流名称：职位信息 数据流来源：职位信息表 数据流去向：P1-05订 数据流组成：职位名称+职位行业+发布日期+截止日期+工作地点+招聘人数+ 工作经验=工资待遇+学历要求+工作类型+职位描述 点+招聘人数+工作经验=工资待遇+学历要求+工作类型+职位描述线(5) 数据流编号：D1-12 数据流名

31、称：公司信息 数据流来源：公司信息表 数据流去向：P1-06 数据流组成：公司名称+公司性质+公司行业+公司地址+公司规模+公司简介+ 联系人+传真+电子邮件 (6) 数据流编号：D1-14 数据流名称：已申请用户信息数据流来源：职位申请表数据流去向：P1-08数据流组成：姓名+性别+出生日期+民族+政治面貌+国家地区+户口类型+身共 65 页第15页网上招聘求职系统毕业设计份证号+籍贯+币种+联系方式+电话号码+电子邮件+联系地址+邮政编码+照片+外语情况+外语语种+掌握程度+毕业学校+学历+专业+专业描述+受教育时间+职务时间+职务名称+职务描述+实践时间+实践名称+实践描述+奖励时间+奖

32、项+级别+实际工作经验(7) 数据流编号：D1-23 数据流名称：邀请信息 数据流来源：公司 数据流去向：P1-09 数据流组成：公司名称+职位名称+笔试成绩+时间+地点 (8) 数据流编号：D2-01 数据流名称：管理员登录信息 数据流来源：管理员装数据流去向：P2-01 数据流组成：用户名+密码 2处理逻辑 (1) 处理逻辑号：P1-02订 处理逻辑名：用户信息管理 简述：实现用户信息的添加以及修改 输入：用户基本信息线输出：用户基本信息(2) 处理逻辑号：P1-03处理逻辑名：发求职申请简述：发送求职申请所需的基本信息共 65 页第16页网上招聘求职系统毕业设计输入：求职信息输出：求职信

33、息(3) 处理逻辑号：P1-04 处理逻辑名：公司反馈 简述：公司与用户之间的信息交流信息 输入：反馈信息 输出：反馈信息 (4) 处理逻辑号：P1-05 处理逻辑名：查看职位 简述：用户可以查看到公司中的职位信息 输入：职位信息装输出：职位信息 (5) 处理逻辑号：P1-06 处理逻辑名：查看公司信息 简述：用户可以查看到公司的基本信息订 输入：公司基本信息 输出：公司基本信息 (6) 处理逻辑号：P1-07线处理逻辑名：查看用户信息 简述：公司可以查看到求职者的基本信息 输入：求职者信息 输出：求职者信息 3数据存储 (1) 数据存储号：F1-01 数据存储名：个人用户表 简述：记录求职者

34、的基本信息组成：姓名+性别+出生日期+民族+政治面貌+国家地区+户口类型+身份证号+籍贯+币种+联系方式+电话号码+电子邮件+联系地址+邮政编码+照片+外语情况+外语语种+掌握程度+毕业学校+学历+专业+专业描述+受教育时间+职务时间+职务名称+职共 65 页第17页网上招聘求职系统毕业设计务描述+实践时间+实践名称+实践描述+奖励时间+奖项+级别+实际工作经验关键字：个人用户编号相关的处理：P1-01，P1-02，P1-07(2) 数据存储号：F1-02 数据存储名：职位申请表 简述：记录求职者申请的公司及职位信息 组成：用户简历编号+公司编号+职位编号+申请日期+是否查看+是否 笔试+笔试

35、分数+是否面试+面试分数+是否录用 关键字：申请表编号 相关的处理：P1-03，P1-04，P1-08，P1-09 (3) 数据存储号：F1-03装数据存储名：职位信息表 简述：记录公司中所有的职位信息 组成：职位名称+职位行业+发布日期+截止日期+工作地点+招聘人数+ 工作经验+工资待遇+学历要求+工作类型+职位描述+笔试时间+笔试地点+面试时间+订 面试地点 关键字：职位编号 相关的处理：P1-05，P1-10线(4) 数据存储号：F1-04 数据存储名：公司信息表 简述：记录公司的基本信息 组成：公司名称+公司性质+公司行业+公司地址+公司规模+公司简介+ 联系方式+联系人+传真+电子邮

36、件 关键字：公司编号 相关的处理：P1-06，P1-11，P1-12 (5) 数据存储号：F2-01数据存储名：管理员表简述：记录管理员的信息和密码找回信息组成：用户名+密码+个人用户名+企业用户名+问题+答案共 65 页第18页网上招聘求职系统毕业设计关键字：管理员编号相关的处理：P2-014外部实体(1)外部实体号：S1-01外部实体名：求职者简述：求职者能够对其基本信息进行管理，还能实现职位的申请功能(2)外部实体号：S1-02外部实体名：公司装简述：公司能够对其基本信息进行管理，职位的管理，笔试信息和面试信息的管理(3)外部实体号：S1-03外部实体名：管理员订简述：管理员能够实现对公

37、司和求职者的双重管理，并对不合理的公司或求职者进行删除2.3 本章小结线本章主要介绍了本系统的可行性分析与需求分析。可行性分析从技术可行性与运行可行性两方面进行阐述。在需求分析方面，从管理员，个人用户和公司用三个角度出发，分析了其各个的业务层架构。从实际调研当中，画出了本系统的数据流图，给出了数据字典，为下一步的设计打下基础。共 65 页第19页网上招聘求职系统毕业设计第 3 章系统总体设计系统设计是信息开发过程中的另一个重要阶段，在这一阶段中将根据前一阶段逻辑分析的结果，在系统分析报告的基础上，按照逻辑模型的要求，科学合理地进行新 系统的设计。系统设计包含两个方面：首先是总体结构设计，其实是

38、具体物理模型的 设计。这个阶段的主要目标是将反映用户信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的 基于计算机的物理方案，并为下一阶段的系统事实提供必要的技术资料。 本系统采用结构化设计的方法来实现系统总体功能，提高系统的各项指标，即将 整个系统合理的划分成各个功能模块，正确地处理模块之间和模块内部的联系以及它 们之间的调用关系和数据联系，定义各模块的内部结构，通过对模块的设计和模块之 间关系的系统来实现整个系统的功能装 3.1 系统模块 总体设计订HIPO 技术，即用图形方法表达一个系统的输入和输出功能，以及模块的层次。在子 系统划分的基础上，对每一个子系统进行进一步的功能分解，这样不断分解下去，知

39、 道分解成含义明确、功能单一的单元功能模块，从而得到系统的功能模块结构图，既 系统的 HIPO 图。如图 3-1 所示。线 网上求职招聘系统是一个纯基于网络化的软件系统，增加了求职者找到工作的机会， 同时也方便了公司招聘。本系统的一级子系统有求职者子系统，企业子系统，管理员 子系统。 求职者子系统包括的功能模块有： 查看公司和职位信息：对公司信息和职位信息查看，能发送求职申请。 注册个人用户：对于想要申请职位的人来说必须注册一个新用户。个人信息管理：包括基本信息的更新，教育情况的更新，职务的添加与更新，求职意向的更新，实践情况的添加与更新。笔试信息管理：查看公司发送的笔试成绩，时间，地点等信息

40、。共 65 页第20页网上招聘求职系统毕业设计企业子系统包括的功能模块有：1. 企业信息管理：企业基本信息的更新，新用户的注册。 2. 查看求职者信息：公司可以根据查询条件检索出满足条件的用户，查看用户 的基本信息，并向用户发送笔试邀请信息。 3. 笔试信息管理：查看公司中某职位的笔试信息，笔试成绩，并可以对笔试成 绩进行添加和修改，并删除，在笔试成绩合格的情况下，可以向用户发送面试邀请信 息。 4. 发送邀请函：当笔试和面试都通过的时候，公司会对求职者发送录用邀请函，装已通知求职者尽快来公司。 5. 职位管理：公司对职位的实时发布，更新，对已满额的职位或暂时不需要的 职位进行删除操作。订 管

41、理员子系统包括的功能模块有： 6. 公司管理：管理员能够根据公司的最后一次登录的时间来查看公司是否还在 使用本账户，或者是否还在招聘。线7. 简历管理：管理员根据个人用户的登录时间来判断求职者是否还使用本账户， 是否还在找工作。共 65 页第21页网上招聘求职系统毕业设计求职招聘系统功能结构图 1 如图 3-1 所示。查看公司和职位信息向公司发送简历注册个人用户修改职务信息修改用户基本信息求职者个人信息管理修改求职意向信息笔试信息管理修改教育信息面试信息管理修改实践信息企业用户注册企业信息管理求职招聘系统修改企业基本信息查看求职者信息发送笔试邀请笔试信息录入/修改企业笔试信息管理笔试信息删除发

42、送面试请求发送邀请函职位注册职位管理职位删除职位修改公司管理简历用户删除管理员简历管理公司用户删除 装 订 线 3.2 数据库设计图 3-1 系统的 HIPO 图 数据库设计存在于系统总体结构功能模块设计后。是根据用户的具体要求，对外 模式、子模式、应用程序、数据库等进行的设计。3.2.1 实体描述在数据库设计中，对数据字典中的数据结构、数据流和数据存储进行分析，参照共 65 页第22页网上招聘求职系统毕业设计数据流图抽取数据，确定实体、实体的属性及实体之间的关系，得出系统的关系模式。采用实体-联系图，既 E-R 图的方法进行数据结构分析，E-R 图由实体、属性、联系三部分组成。 办公自动化系

43、统实体根据分析得到 E-R 图，如图3-5 所示。图中涉及到的 6 个实 体：个人用户表，求职意向表，公司信息表，职位信息表，管理员表，求职申请表。 系统 E-R 图如图 3-5 所示。 1拥有 QiuzhiPositionPKpositionIdgongzuoleixing gongzuojingyan gongzuodidian1personhangye zhinengqiwanggongzhizhiwopingjia xueli装NPKPersonIdusername password realName personSex email dengluriqiUserShenQingN1PK

44、 PKpersonId companyIdpositionIdN属于datetime chakanluyongN属于PKid查看1Admin 查看 订 M PositionPKPositionId线PositionName positionhangye workplace zhaopinrenshu gongzidaiyugongzuoleixing positionmianshuCompanyPKCompanyIdusername1passwordcompanyname companyxingzhi CompanyHangyeCompanyEmailNCompanyJianjie1N拥有图

45、3-5 系统 E-R 图Adminname password personUsername companyUsername questionanswer1查看 实体属性分别描述如下，下划线是直线的属性为主键，下划线是曲线的为外键。 个人用户表：个人用户编号，真实姓名，性别，出生日期，国家地区，户口类 型，身份证号，籍贯，Email，联系电话，联系地址，邮政编码，币种，登录日期， 奖励时间，奖项，级别，目前月薪，外语语种，掌握程度，实践开始时间，实践结束 时间，实践名称，实践描述，开始日期，结束日期，毕业学校，专业，专业描述，职 务开始时间，职务结束时间，职务名称，职务描述求职意向表：求职意向编号，工作类型，工作经验，工作地点，行业，职能，期望工资，自我评价，学历，个人用户编号共 65 页第23页网上招聘求职系统毕业设计公司信息表：公司编号，公司名称，公司性质，公司行业，公司规模，电子邮件，公司网站，工作地点，邮编，传真，联系人，登录日期，公司简介职位信息表：职位编号，职位名称，职位行业，发布日期，截