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文档简介

1、2022年科技局干部作风整治方案一、事业心、责任感不够强。当前我局有少部分干部职工的事业心、责任感不强，不思进取、不敢承担责任，办事不用心、工作不主动，对局机关各项工作把握不透、体会不深，不去钻研工作方法、不去追求工作效率，服务中心工作能力不强，业务知识不熟悉。整改目标：全面提高科技局领导、干部的爱岗敬业、热爱科技、干好科技各项工作的事业心和责任感。整改措施：加强思想教育，注重形象教育。合理定岗定责，分工明确，把做好各自本职工作作为绩效考核的主要方面，以此，调动各科室各成员的工作积极性和提高工作效率。整改时限：_年_月_日至_月_日整改督促领导：整改落实责任科室：办公室整改落实责任人：二、学习

2、氛围不够。科技局由于忙于日常工作，有少部分干部职工满足于已有的知识体系和结构，满足于上网学习，不愿下功夫广学、博学、深学，不愿系统读书，不愿在工作生活实践中学习。整改目标：全面提升科技局学习氛围。整改措施：1、坚持中心组学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。2、坚持每周五下午的例会学习制度，全面提高机关干部的政治素养和业务水平。每周写两篇读书笔记和一篇学习心得。3、坚持培训培养制度。经常选派干部职工到企业调研。配合市委市政府中心工作，选派部分中青年干部挂职锻炼，以此增强干部职工的能力和水平。整改时限：_年_月_日至_月_日整改督促领导：整改落实责任科室：办公室整改落实责任人：三、考勤实效欠佳。有部分领导干部和职工，不能遵守考勤制度，有擅离职守，上班迟到、早退，工作时间随意脱岗；有事不请假、代请假的现象。整改目标：杜绝不遵守考勤制度的现象发生。整改措施：修改考勤制度，实行领导执周检查，加大考勤制度的督促检查，兑现奖惩制度。整改时限：_年_月_日至_月_日整改督促领导：整改落实责任科室：办公室整改落实责任人：四、工作能力有待增强。部分领导干部工作积极性不太高；部分同志只满足于已有经验，不能自我创新。整改目标：激活全局领导、干部工作能力。整改措施：完善值班管理制度，加大到一线调研工作力

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