2022年推行干部效能考评机制工作总结

1、2022年推行干部效能考评机制工作总结今年以来，龙泉市着眼于干部监督管理长效机制，以“干部_”为载体加强对干部效能的考评，有力促进了干部作风的转变，得到当地广大群众的普遍好评。一、“干部_”制度基本内容在原有各单位推行“干部去向牌”的基础上，根据实际情况需要推出“干部_”制度，以解决“干部去向牌”不能及时准确反映工作人员的在岗状态、工作职责等问题。一是“一人一证”亮明身份。由市效能办监制，统一为每个工作人员制定一张“干部_”，除标明工作人员在岗及去向情况外，还进一步标明工作人员的姓名、办公室名称、岗位职务、工作职责、联系电话等内容，将工作人员的基本情况、工作状态、_等“身份”内容公之于众，公开

2、接受群众监督。二是“一牌一卡”方便群众。“干部_”实行一牌一卡分离，一牌即将“干部_”加贴干部的照片后，以办公门牌的形式贴在办公室门口，一卡即将“干部_”制成工作联系卡，由干部发给需要办事的群众，同时在一牌一卡上注明所在单位和市“效能直通车”两级监督电话。做到让办事的群众能熟悉认识办事干部、知道该找哪个干部办事、找得到办事干部、监督得了办事干部，真正让事情办得快、办得成、办得好。三是“一查一究”监督落实。市委、市政府“效能直通车”全面负责制度实施后的日常监督检查，督促各单位全面落实“干部_”制度，真正方便群众办事，自觉接受群众监督。对监督检查中发现违反制度规定的单位和个人，一律给于批评教育、效

3、能诫勉和效能告诫等处理，情节严重的在全市进行通报批评，构成违纪的移送市_追究纪律责任。对群众投诉_的案件，_日内办结并反馈处理结果。二、_实施龙泉市从_年_月份开始就建立“干部_制度”进行了专题研究，并在进行试点的基础上，于_月份向全市_个市直单位、_个乡镇街道推广。一是调查研究、形成制度。市_牵头_人员成立了课题研究小组，就建立完善效能考评机制进行了近_个月的调查研究，在部分乡镇、街道进行了机关干部“挂牌上岗”制度试点，然后根据试点情况对该制度进一步进行了总结完善，正式形成并出台了“干部_”制度。二是加强领导，_实施。龙泉市作风办、市_和市委、市府“效能直通车”抽调人员，成立了“干部_”制度

4、工作小组，加强全市各单位建立“干部_”制度情况的监督指导。召开了全市各单位负责人会议，对推行“干部_”制度进行了专门部署。各单位根据要求成立了以纪（工）委书记、纪检组长为组长的领导小组，切实加强对本单位建立“干部_”制度工作的领导，同时建立以单位纪检监察_为主体的考评机构，强化对本单位干部落实“干部_制度”情况的监督考评。三是严明纪律，保证落实。为确保“干部_”制度得到全面落实，市作风办下发通知，要求各单位限期完成，并由市作风建设_个督导组对各单位进行严格督查。出台了追效问责制度，对不按规定及时建立和严格落实“干部_”制度的单位、干部，严格实行追效问责。各单位对机关干部岗位目标责任制进行了完善

5、，将“干部_”制度与干部的年度考核、评优评先等相挂钩。三、建档考评以“干部_”为载体，对干部的工作情况进行全面记录，使对干部在岗履职情况的监督管理工作走上制度化、规范化、程序化轨道，切实强化对干部的日常监督考评。一是“一日一表”跟踪检查。各单位每日对干部出勤是否按时、状态是否真实等落实“干部_”制度情况进行巡视检查，并记录建档。市“效能直通车”进行随机抽查。二是“_月一计”考核扣分。各单位根据对每日检查情况的统计，对干部进行月度考核，对违反效能纪律和没有落实“干部_”制度的进行扣分，同时按一定标准扣发月度考核奖或补贴，考核扣分结果在单位内部进行公布并上报到市“效能直通车”。市“效能直通车”每月

6、通报对各单位的检查扣分情况。三是“一年一考”严格奖惩。年终对全市各单位落实“干部_”制度情况进行汇总考核，严格兑现奖惩措施。一年扣分最少的单位和个人，年终评先评优优先考虑并在全市通报表彰，一年扣分最多的单位和个人当年不得参与评先评优，个人考评不得评为称职以上，次年不得提拔使用。对一年内被投诉一次经核查属实的，进行批评教育；一年内被效能诫勉教育一次的，扣除三个月奖金；一年内被效能告诫两次的，扣除全年奖金，当年度考核确定为不称职。四、初步成效通过实施“干部_”制度，公布干部的身份职责，公示干部的工作状态，公开干部的_，公告干部的监督电话，切实方便了群众办事，强化了干部管理，使干部作风发生明显转变，

7、取得了初步成效。一是方便了群众办事。“干部_”制度，以最大程度方便群众办事为出发点，对群众办事中存在的实际困难进行破解，较好解决了以往群众办事认不到门、找不到人、办不了事等问题，使办事群众更容易认对门、找对人、办成事。制度实施以来，群众办事跑多门、找多人、等多日的现象明显减少，得到群众的广泛好评。二是强化了干部管理。“干部_”制度，以最大力度强化干部的效能考评为切入点，对机关干部日常管理难题进行破解，较好解决了以往对干部的管理不够到位、监督不够有力、检查不够有效、考评不够系统等问题，使干部动态（范本）更准确，各单位可以随时掌握；明察暗访更有效，上级_可以随机实施；监督干部更方便，群众可以随即投诉。制度实施以来，各单位切实提高了对加强干部监督管理的主动性和积极性，从“要我管好干部”到“我要管好干部”转变。三是转变了干部作风。“干部_”制度，以最大幅度改进干部作风为落脚点，对机关干部存在的“衙门”作风进行破解，较好解决了机关干部