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文档简介

1、第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE )第2题: 下列属于简历中客观内容的是(ABCD )第3题: 下列符合笔试描述的是(ABCD )。第4题: 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE )。第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE )第6题: 外部招募的不足有(ABCDE )第7题: 内部选拔的缺点有(AB )。第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE )。第9题: 审核人工成本预算时，应做到(ABCDE )。第10题: 编制定员标准的原则有(ABCDE )第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE )。第12题: 工作岗位设计的基本原则包括

2、( ABCD )。第13题: 工作说明书的内容主要包括( ABCE )。第14题: 岗位规范的内容包括( ABCD )。第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD )。第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )。第18题: 假文凭的识别方法有( ABDE )。第19题: 背景调查的内容包括( ABCDE )。第20题: 企业人员选拔的意义( ABC )。第21题: 属于编写公司简介原则的是( ABCDE )第22题: 公司简介的作用( ABCD )。第23题: 招聘申请表的特点是( ABC

3、 )。第24题: 撰写招聘广告应该注意( BDE )。第25题: 招聘广告的设计原则( ABCD )。第26题: 人员招聘信息包括( ABC )。第27题: 内部招募来源有( ABCD )。第28题: 企业员工分类方式包括( ABCE )。第29题: 工作岗位研究的原则包括( ACDE )。第30题: 岗位调查的目的是( BCDE )。第31题: 岗位调查的内容主要包括( ABDE )。第32题: 岗位调查的方式主要有( ABC )。第33题: 企业组织信息的采集方法有( ABCE )。第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。 第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有(

4、 ABCE )。第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )。第39题: 面试不能够考察( D )。第40题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。第45题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。第46题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( D )。第47题: 下列不属于内部招募优点的是(

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