2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试题带答案51

1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试题带答案1. 【单选题】每月由( )填报劳务费结算支付情况月报表。（  C  ）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员2. 【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（  BDE  ）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素3. 【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（  ×  ）4. 【单选题】下列不属于劳动合同无

2、效或者部分无效的是( )。（  C  ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的5. 【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（  A  ）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业6. 【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（  C  ）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生

3、严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新7. 【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（  ×  ）8. 【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（    ）9. 【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（  ×  ）10. 【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（  ABCDE  ）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具

4、备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任11. 【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（  C  ）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人12. 【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（  B  ）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流13. 【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（  

5、60; ）14. 【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（  ABE  ）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同15. 【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（  ×  ）16. 【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（  ×  ）17. 【单选题】目

6、前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（  B  ）A、12B、13C、14D、1518. 【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（  C  ）A、30B、40C、50D、6019. 【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（  ×  ）20. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（    ）21. 【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无

7、论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（    ）22. 【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（  ACE  ）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁23. 【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（  ×  ）24. 【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（  ×  ）2

8、5. 【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（  BCDE  ）A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法26. 【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（  BD  ）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的27. 【单选题】下列不属

9、于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（  D  ）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰28. 【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（  ×  ）29. 【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（  ABDE  ）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫30. 【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定

10、( )。（  ACD  ）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限31. 【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（    ）32. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（  C  ）A、90B、100C、105D、11033. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（  ABCDE  ）A、建设单位和总承包单位拖

11、欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷34. 【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是( )。（  A  ）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担35. 【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（  BDE  ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委

12、员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决36. 【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（  D  ）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会37. 【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（  ×  ）38. 【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（  ABCD  ）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性39. 【单选题】下

13、列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（  C  ）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法40. 【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（    ）41. 【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（  ABD  ）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付42. 【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（  C

14、  ）A、1B、2C、3D、443. 【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（  ADE  ）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡44. 【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（  ×  ）45. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（  ACDE  ）A、劳动力

15、主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人46. 【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  ABDE  ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的47. 【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（  ×  ）48. 【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（  D  ）A、安全