云嘉南区就业服务中心 嘉义就业服务站民雄就业服务台

1、雲嘉南區就業服務中心 嘉義就業服務站民雄就業服務台n報告人 呂伉嵐n日期 2008.10.01n主題：就業服務台業務執行分析 前言n壹-文化背景及地理概況n貳-轄區產業特色n叁-資源的結合或支援n肆-轄區優勢、弱勢分析n伍-就業服務困難之因應方法n陸-未來展望n柒-結論n民雄鄉昔稱打貓，係舊時洪雅平埔族之中樞-打貓社，是平埔番社之所在，打貓係取其台語近音譯字。n民國九年，嘉義置郡，當時本鄉日吏認為打貓之地名不雅，乃藉日語讀音打貓，改稱日語近音之民雄，將本鄉改為民雄庄，歷經多次行政區劃分及調整，目前本鄉隸屬嘉義縣，共有二十八村。n民雄鄉位於嘉義縣中心，東接竹崎、梅山，西與新港、太保毗連，南隔牛稠

2、溪與嘉義市連接，北鄰大林鎮與溪口鎮。n重要交通路線均經過本鄉，如省道、縱貫鐵路，中山高北借大林交流道，南借嘉義市可通，南二高有大林及竹崎二處交流道出口可達，交通便捷。民雄工業區頭橋工業區-n農畜牧業: 鄉內稻米及鳳梨產量為全縣第一，其特產主要有瓜果類及蔬菜等。在畜牧業方面，以豬、牛及羊之飼養為主。農業所得偏低、僱工困難、勞動力老年化，農業人口僅佔全鄉22.5%。n工商業發達：設有頭橋、民雄二個工業區頗具發展潛能，除火車站附近中樂村及西安村外各村皆有零星工廠，是一個農工商業均衡發展人文薈萃的地方。n文化資源豐富：有三級古蹟大士爺廟、廣播文物館、酒類博物館、鳳梨文化祭、鵝肉街美食、民雄演藝廳、民雄

3、鬼屋.等等。n轄區內有頭橋、民雄二大工業區，頭橋工業區開發較早，面積86公頃；民雄工業區面積為244公頃，二工業區總面積為330公頃，建廠用地255.3公頃、公共設施57.7公頃、社區用地17公頃，可容納大小工廠約三百多家。n二工業區緊鄰台一線公路，東距南二高竹崎交流道約3公里，南距嘉義火車站約5公里及水上機場15公里，西離嘉義交流道約10公里，北距大林交流道11公里，交通極為便利。n民雄工業區內設有198家，頭橋區內設有廠商73家，其廠商性質主要為食品、化學、塑膠、竹木及非金屬製品、機械、電子、運輸、橡膠、金屬製品、水泥製品、家具、紙類等業別，共計271家。目前廠商以機械設備製造修配業36家

4、最多，金屬製品製造業34家居次，運輸工具製造修配業33家，食品製造業28家第三。n民雄鄉現有生產中工廠產業類別概況民雄鄉現有生產中工廠產業類別概況 單位：家數單位：家數廠商規模狀況廠商規模狀況(員工人數員工人數)n廠商區分為四個等級：A級：190家B級：115家C級：84家D級：56家 工作機會特色：l就業機會職類：本鄉有頭橋及民雄二大工業區，區內以機械設備製造修配業78家及金屬製品製造業76家為主，其次為食品製造業有60家，紡織業、成衣製造業及石油煤製品業則較少，僅有4、5家。l就業機會職缺：所提供之大宗職缺以機械操作員為主，專業技術員次之，行政助理亦為工業區熱門職缺之一。n鄉公所社會課鄉公

5、所社會課n各村幹事各村幹事、村長村長n各級學校輔導室各級學校輔導室n鄰近就服台及站鄰近就服台及站n社區發展協會社區發展協會n生命線生命線n就業多媽媽就業多媽媽資源的結合與支援n轄區內學校林立，各有三所大專院校、三家高中職，具高等文教資源，故與學校之就業輔導室保持良好及密切關係，除平日會將相關工作機會資訊請期公布並定時到校舉辦就業宣導。n積極參加鄉公所和社區舉辦的活動，宣傳就業服務相關訊息，可作為資源的結合，達到就業服務的目的。n鄉鎮就服員及就業多媽媽應互相支援、協助發揮團隊精神來得到最大效益。n優勢分析n轄區內，學校林立，易提供相對之優秀人才給予廠商。n就服台設置至社會課旁，易於讓至社會課辦理

6、相關補助尚有工作意願之民眾，能及時尋求協助。n離工業區不遠，協助民眾聯絡後，可馬上至工業區面試。n有就業e點靈，能舒緩一對多服務不足之窘況。n弱勢分析n工業區廠商數多，但因大環境影響，缺工大多為臨時契約工居多，較少是穩定長期之工作，加上學歷大幅提升，許多較辛苦之工作找不到員工，故外勞案日益增加。n許多民眾並非有工作意願只為了蓋章領失業給付，造成廠商對就服站敬而遠之。n公所提供空間狹小，跟民眾距離太近，容易造成壓迫感。n求職者求職條件限制多，大多以日常班，無法配合加班，無法輪班，工作地點就近等因素，以致媒合不易。一、雇主方面：（一）加強建立良好溝通管道，定時拜訪廠商，虛心聽從雇主對就服站的建議，

7、建立良好關係。（二）多借助陪同面試，讓雇主能有機會更進一步了解求職民眾。（三）提供在職進修訊息，讓雇主運用相關方案加強員工競爭力，以期提升員工素質。（四）配合廠商需求，即時篩選推介適當人選，以利達實際求才之效益。二、求職民眾方面：（一）加強電話禮貌與服務態度，讓每一位前來求職民眾都能受到最親切滿意的服務。（二）對前來登記求職民眾，做好就業諮詢工作，並依其需求給予服務。（三）加強面試禮儀及撰寫履歷自傳主動出擊技巧，並分析產業結構和待遇等問題，以提高就業媒合率。（四）不定期辦理徵才活動服務當地民眾。困難之處n求職者對於就業現況了解不深，也較無法建議n轄區內廠商大多不願意進用身心障礙者。n中高齡人口就業不易n外勞人口過多、稀釋本國勞工就業空間n求職者穩定性不夠(1)失業太久無法適應工作職場(2)本身性格因素 同理心同理心 面對雇主或求職者一律一視同仁，竭盡所能協助並符合其面對雇主或求職者一律一視同仁，竭盡所能協助並符合其需求需求。 便捷便捷 對雇主：能使用各項聯絡方式告知徵才訊息，並刊登求才對雇主：能使用各項聯絡方式告知徵才訊息，並刊