过失性解除劳动合同

1、过失性解除劳动合同过失性解除劳动合同问题关于过失性解除劳动合同的规定过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为由于过失性解除不用事先预告且用人单位不支付劳动者经济补偿金对劳动者的影响极大因此法律对过失性解除的规定也十分严格 劳动法第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形： 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ; 严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的 ; 被依法追究刑事责任的另外 江苏省劳动合同条例 第二十九条对此也作出了规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： 在试

2、用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的 ; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的 ; 严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的 ; 被依法追究刑事责任的此外根据原劳动部 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 第三十一条的规定劳动者被劳动教养的用人单位可以依据被劳教的事实解除与劳动者的劳动合同过失性解除劳动合同实体上的问题由于法律对用人单位单方解除劳动合同规定的条件非常多要求也很高所以实践中用人单位在过失性解除劳动合同的情形下败诉率非常高企业对员工实施过失性解除合同时应当注意些法律问题?用人单位单方解除的行为是否具有合法性

3、?我们认为从实体角度观察判断的标准其一是单位解除劳动合同是否有事实依据 ; 其二是有否法律依据这两者缺一不可否则即为违法关于事实依据即员工存在过错的法律事实这里要注意区分客观事实和法律事实什么事情已经发生了这是客观事实 ; 而法律事实是指有证据证明的能被仲裁或法院所认定的事实法律事实才是裁判的依据但现在普遍存在的情况是单位看到客观事实了但没有证据到法庭没法证明这就不是法律事实这就要求用人单位应建立健全规章制度并严格执行注意保留劳动者有过失的有效证据在与员工解除劳动合同前一定要固定员工存在过错的相关证据第二看法律依据这包括三类：国家的法律法规政策、公司的规章制度还包括用人单位和员工签订的集体合同

4、、 劳动合同比如法律规定劳动者严重失职、 营私舞弊给用人单位造成重大损失的用人单位可以解除劳动合同这就需要用人单位根据法律规定在规章制度中对 劳动法的这一规定进行细化规定在些情况下劳动者构成严重失职损失达到什麽程度才是重大损失而且用人单位的规定必须是合理的这样就解决了法律依据的问题可见做好企业的规章制度是非常重要的我国劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务从上述法律规定可知制定规章制度是用人单位的义务也是权利在这个权利的行使中有三个方面的限制一是规章制度内容的合法性企业自主制定的规章制度不能违反法律、法规和政策的规定 ; 第二个问题是规章制度制订

5、程序合不合法根据规定用人单位的规章制度应通过民主程序制定 ; 第三个问题是企业的规章制度需要公示实践中有些企业通过公告栏或企业内部的网络来进行规章制度的公示这种方式的公示在仲裁诉讼中很难举证我们建议用人单位把公示落实到书面上让员工明确知道公司有相关规定违反之后会有什么样的处罚同时还要注意员工违反规章制度后处理结果的告知公司应以合法的程序去告知另外用人单位如果没有在规章制度中规定什么是重大损失是否就不能解除呢 ?也不是这时仲裁或法院就会直接适用法律法规根据通常的标准来衡量它是否是重大损失但是在这种情况下用人单位就会很被动过失性解除劳动合同的程序问题根据劳动法第二十五条的规定劳动者出现过失性解除劳

6、动合同的情形用人单位可随时解除劳动合同无须预先通知但必须将解除劳动合同的理由和通知书面告知劳动者关于书面送达的方式用人单位应遵循对职工负责的原则以书面形式直接送达职工本人 ; 本人不在的交其同住成年亲属签收直接送达有困难的可以邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下方可公告送达即张贴公告或通过新闻媒介通知自发出公告之日起经过三十日即视为送达能用直接送达或邮寄送达而未用直接采用公告方式送达应视为无效建议鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、 操作程序不合法的现实情况兹提出以下四点建议以供参

7、考：1 、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位用人单位应当按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示2 、用人单位应在规章制度或劳动合同中对“严重违反”、 “严重失职”、 “重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、细化同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定3 、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据4 、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者劳动合同法解读三十九：过失性辞退第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;二) 严重违反用人单位的规章制度的;三) 严重失职营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害的;四) 劳动者同时与其他用人单位建立