2022年水务公司加强工作作风建设实施计划

1、高品质文档2022年水务公司加强工作作风建设实施计划 一、工作目标和主要任务 工作目标：抓巩固，扩大成效。在作风建设工作成果的基础上，连续加大力度和深度，在“示范科室”的带动下，局机关各科室、基层各单位开展作风建设的达标验收活动，争取达标率达到68左右，努力使全局干部职工在公共服务、依法办事等方面有明显提高，基本形成公正透亮、诚信务实、规范有序、廉洁高效的工作机制。 主要任务： 1、推动政务事务公开。仔细执行中办、国办关于进一步推行政务公开的意见（中办发12号）和市政府信息公开规定等法规文件，根据“以公开为原则、不公开为例外”的要求，围绕“财权、事权、人事权”，抓住人民群众普遍关怀、涉及群众切

2、身利益的问题，全面实行党务、政务、事务公开，并不断拓展公开领域、深化公开内容、丰富公开形式、完善公开制度。通过政务公开栏、宣扬版面、便民手册、告知单、水务信息网等有效形式多渠道进行公开，既公开过程，又公开结果，保证公开的时效性和实效性。 2、完善公共服务体系。根据精简、效能、集中的原则，进一步加强驻投资服务中心“一门式”水务窗口和基层单位的建设，更新服务理念、完善服务功能、增加服务项目、创新服务手段，通过坚持首问责任制，坚持许可行为信息畅通，切实为服务对象供应优质高效的便民服务。 3、提高行政管理效率。不断推动行政审批制度改革，进一步精简和规范行政审批事项，把行政许可事项的梳理和审批流程的调整

3、优化作为工作的重中之重，做到简化办事程序、缩短办理时限、提高行政效率、降低行政成本。连续加强对权力运行的制约和监督，规范水行政执法的权限和程序，乐观实行水行政执法自由裁量权基准制度，克服行政行为随便性、增加权力的公信力。 二、主要方法和措施 是加强作风建设三年行动方案的承上启下之年，必需坚持有方案、分步骤、阶段性地扎实推动，力求取得实效。 1、强化训练培训，提高综合素养 机关各科室、基层各单位要结合实际，制定本科室、本单位的作风建设工作方案和方案、措施，并于4月20日前上交局加强作风建设领导小组办公室。对加强作风建设工作要进行专题动员，进一步明确工作职责、落实详细措施。要加大训练培训力度，突出

4、政治理论和政策法规培训，重点学习中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的打算、全面推动依法行政实施纲要、行政许可法、行政惩罚法等内容；强化业务学问和技能培训，通过提高文化素养，加强对社会主义市场经济、管理科学等方面学问的学习等多种形式，扩大学问面，改进学问结构，引导干部职工钻研技术、提高技能，切实提高依法行政力量、实际工作力量和岗位操作水平。 2、深化达标创优，提升工作水平 连续在机关各科室和基层各单位中开展作风建设的达标、创建和验收活动，今年我局将机关的水资源管理科、工程管理科、组织人事科以及海塘管理所、水闸管理所、排灌管理所、水文站、河道管理所、水政管理所列为重点“达标科室”，至底，作风

5、建设的达标率争取达到68左右。同时，在达标的基础上，乐观参与区里开展的“十佳机关”、“示范科室”、“服务标兵”的创建评比活动，并结合“文明单位”、“双示范”等创建活动，与政风行风测评、工程建设创“双优”等工作紧密结合。 3、坚持明查暗访，促进作风转变 连续加大监督检查力度，坚持明查与暗访相结合，以暗访为主，充分发挥局作风建设督查组和党风信息员的作用，今年重点对以下六个方面进行检查：一是制度执行。是否对法律法规政策和上级的决策部署消极抵触、执行不力甚至拒不执行；行政越权、擅自增加或变相增加审批事项；擅自提高收费标准，有乱罚款、乱收费、乱摊派现象；执法不公，行政不作为或乱作为的；违反规章制度和廉洁

6、规定等。二是办事效率。是否办事效率低下，违反办事规程有意刁难、推诿扯皮、拖延办事时限；不熟识工作业务，未能一次性告知服务对象所需提交的材料，使办事人员多次重复来回。三是政务、事务公开。公开内容是否齐全、时间是否准时、程序是否规范、形式是否有效等。四是服务态度。有无服务态度生硬、冷漠，对服务对象使用禁忌用语，或未能履行首问责任制等。五是工作纪律。是否无故缺岗、随便脱岗、上班时间玩电脑嬉戏、上网谈天、打扑克或进行其它消遣活动，有损单位形象。六是作风投诉。重点督查调查责任是否落实、办结是否准时、问题是否订正、责任是否追究、处理是否落实。对督查中发觉的正面典型，要大力弘扬提倡，充分发挥榜样的示范引领作

7、用；对发觉的问题，不仅要严厉处理，而且要分析缘由，找出症结，落实整改。 4、开展述职评议，增加监督实效 有方案地开展对机关科室、各基层单位负责人的廉政勤政述评工作，对贯彻执行政策法规、履行工作职责、改进工作作风、遵纪守法等状况由述评对象进行自评，并通过个别访谈、召开座谈会、征求意见、查阅资料等方式，对廉政勤政状况进行调查，在肯定范围内进行公开评议，评议结果将与年度目标管理考核、评比先进、轮岗沟通等相挂钩。对评议中发觉的在作风建设方面的存在问题要讨论分析缘由，通过完善规章制度，实行有效措施，确保作风的真正转变。 三、工作要求 1、广泛动员学习，营造深厚氛围。要进一步强化作风建设的责任意识，健全和

8、完善工作制度，仔细组织学习中央、市、区关于加强作风建设的一系列文件精神和领导讲话，党员干部起带头表率作用，进一步增加改进作风的自觉性、以身作则的示范性。要加强舆论宣扬，运用会议简报信息、版面、宣扬横幅等多种载体准时宣扬作风建设活动的进展动态，总结推广阅历，形成良好氛围，保证工作有声有色，富有成效。 2、抓住关键环节，着力排查问题。要结合工作实际，从履行职责、办事效率、服务态度、执行政策、廉洁自律等方面，通过召开各种类型座谈会、发放征求意见表及走访调查等形式，广泛征求社会各界的意见和建议，自觉查找不足和差距，找准症结所在，深刻剖析缘由，明确整改方向，使存在问题得到准时有效订正。 3、坚持边整边改，确保取信于民。坚持边学边改、边查边改、边整边改的工作方法，把整改方案、整改内容、整改