劳务派遣协议含保险的样本

1、劳务派遣协议含保险的样本劳务派遣协议含保险的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学 依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。劳劳务派遣遣（临时工）协议书甲方:（以下简称甲方）地址:电话号码:乙方 :（以下简称乙方）地址:电话号码 :一 .甲乙双方秉承平等自愿、协商一致的原则 ,双方经友好协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议，以资共同遵守。根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、北京市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互 利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。1 .乙方向甲方输送派遣人员范围人以内，比例为男比女不大于1:1。2 2

2、 .派遣人员是指：由由乙方聘用并派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用及发放工资报酬，乙方负责其劳动人事关系、相关规 定保险和劳动用工手续，并按照有关规定办理。3 3 .甲乙双方签定本协仪后，乙方输送派遣员工50,人以上，可派驻一名 管理人员到甲方驻地管理员工，甲方需提供其住宿及用餐（350 元 /月以内）及办公场地。二二.协议期限协议有效期:自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止（书面终止）。如未书面解除协议，则视为自动续签，经双方协商一致，可续订本协议三、派遣员工录用和管理1.甲方对派遗人员及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。2.乙

3、方派遣员工年龄要求18-23岁 ,并提供真实证明，包括个人身份证复印件（与应聘者相貌相符）、合格体检报告（镇级以上医院）、本人书写的个人履历、毕业证或相关证明（初中或中专以上文化）.本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。3.,同时提供乙方与派遗人员签定的合同等。4 .甲方结合公司规章制度的情况，安排派遣员工的工作和休息时间，实行工时制，.基本工作时间为每作周工作5 天，每天工作8 小时，其余工作时间视为加班加点时间。5 .乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有。违反甲方规章制度的，可依

4、据公司相关制度进行处罚，并知会乙方驻甲方公司的管理代表。6 .派遣员工按照甲方规章制度，享有公司各项福利及休假待遇。四.派遣员工的更换和增减（ 1）、在协议生效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前1 个月书面通知乙方。2、）、派遣员工有效工作期限内在下列情况下，甲方能够无条件退回派遣员工给乙方或要求人员更换：a）在试用期间被证明不符合录用条件或不能胜任工 作。b）严重违反甲方行政规章制度，员工手册规定、业务规程或劳动纪律。c）严重失误，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。d）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。e）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。f）入职前所提交证明文

5、件不实。g）派遗员工辞职由乙方负责批准，提前半个月与甲方协调，离职员工控制在5% 以内。五、甲方权利和义务1 、甲方应在乙方派遣员工前，向乙方提出人力资源需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此选择合适员工。2、甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出对派遣员工管理的意见和建议，并教育督促甲方员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。3、甲方有完全管理派遣员工的生产或服务工作的权利，对派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程、维持有序的劳动纪律。若派遣员工有违反甲方劳动规定及纪律，乙

6、方及派遣员工必须无条件接受甲方合理的处罚制度。4、甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的工作岗位。5、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保护设施设备的安全运转，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。6、甲方如有需要为派遣员工统一制作证件、工服、头巾及员工手册等物品的，相关费用由甲方负责，派遣员工离开时，必须交回甲方。本文档所提供的

7、信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。7、在协议有效期内，在未得到乙方同意下，甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。8、在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常工作场所，佩带甲方提供的工作牌，以作识别。9、甲方不得将本协议的内容向甲方以外的，与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密。0 10.派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三 人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相

8、应经济责任。111,为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意 派遣员工参加甲方的工会组织。1 2 .医疗保险及事故处理11,按下列第种方式执行。（ 11）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。（ 22）甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，。由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执 行。22，福利待遇（ 11）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。（ 22）派遣员工患病或非因

9、公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。33、工伤事故处理（ 1）派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作作,医疗费用则由甲方垫资，工伤事故处理过程中正常索赔以外的费用由甲方承担（ 2）甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担。（ 3）如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣

10、员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。六、乙方权利和义务1 、乙方应按照甲方岗位的各项要求标准派遣员工到甲方，派遣员工必须具备派遣岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。2、乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养、以保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。3、乙方应教育派遣员工遵守甲方的管理规章制度，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。乙方应督促、教育派遣员工不得以任何

11、形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密。4、乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或其它违规操作要求。5、乙方能够根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程，完善业务管理，提高服务质量，促进业务开展等方面的建议。6、乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷。7、乙方管理人员可到派遣员工宿舍，协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。8、未经甲方同意，乙方不得调离在甲方服务的派遣员工，乙方或需要调换在甲方服务的派遣员工，应事先征得甲方的同意，对不按规定履行职责的乙方派遣员工，甲方可随时要求人员更换，乙方应按要求及时补充。9、乙方必须向甲方提供派遣员工的身份

12、证、合格体检证、劳动合同、学历证明等。10 、乙方不得将本协议内容向甲方以外的，与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。七、管理服务费的标准及支付方式1 、乙方派遣员工到甲方工作所收取的费用如下: （ 1）、管理服务费是乙方向甲方所收取的各项行政管理开支及服务等费用，按每人每月收取，每一位派遣员工每月（以以30 天为基数数）元计算，不足一月则按每一位派遣员工实际给薪天数折算。（2）、派遣员工基本工资按北京市法定最低工资标准元计，标准以每月2 2天计算，加班加点，则按劳动法规定计算。3）、乙方负责购买派遣员工有关国家规定的保险费用，甲方不再支付。2.每月2 8日前由甲方将

13、派遣员工上月的实际正班工时、加班加点、食宿费用等数据，提供给乙方作为计算管理费的依据。3乙方收到数据后，计算并签核管理在服务费的总费用，在30 日前列明细及造册给甲方核对。甲方核对无误后，再支付给乙方。4 .甲方负责发放派遣员工工资单，并由派遣员工进行确认。5 .对于乙方派驻甲方的派遣员工，未按规定辞职或未办理辞职手续离职的，均视为自动离职处理，乙方自离员工薪资将作为补偿给甲方因派遣员工离岗空缺及派遣员工的伙食、水电、或未交回的工服、厂牌等等的费用6.。合同期满，三天内一次性结清所有薪资给乙方员工。7.乙方管理费，甲方必须按时打入乙方指定账号二本文档所提供的信息仅供 参考之用，不能作为科学依据

14、，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。开户行:户名:账号 :八、违约责任1 、如甲方无故拖欠乙方管理费，乙方可向甲方每日收取按管理费总额之万分之五的滞纳金，甲方连续拖欠款项达三个月以上，乙方有权解除本协定，并依法追回欠款和违约金。2、乙方派遗员工无故停业、罢工、怠工，造成乙方生产停线的，甲方有权扣发当事人全部的工资作为甲方的补偿，并保留追究乙方经济赔偿的权力。3.协议期内，甲乙双方任何一方，因客观原因需要提前解除协议，必须提前两个月书面通知对方，并取得对方同意后方可解除协议，否则按上月劳务管理服务费总额的三倍赔偿给对方。4、乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿，甲方有权在当期结算的管理费用中扣除。5、因乙方的原因，构成违反劳动合同法有关“劳务派遣 ”相关条文规定的情况，全部风险由乙方承担，甲方不承担任何经济和刑事责任。九、附则1 、乙方应自协议终止之日起的第三天内及