江苏海事职业技术学院教学人员考核实施细则(试行)

1、江苏海事职业技术学院教学人员考核实施细则（试行）第一条 教师考核工作是师资队伍建设和管理的一项重要内容，是评价教师思想政治表现、师德、教风和工作实绩的重要环节。为了更有效地激励教师认真履行岗位职责，不断提高教学工作积极性、主动性和创造性，提高教学及科研工作质量，促进学校办学质量和水平的提高，依据江苏海事职业技术学院教职工考核、奖惩管理办法（试行）文件精神，特制定本办法。第二条 教师考核工作遵循客观性和导向性的原则，采取定性考核与定量考核相结合的方法。第三条 教师考核分为年度考核和聘期考核。 第四条 考核包括思想政治表现、教学工作、教科研工作、教辅及其他工作；重点考核工作实绩。 第五条 政治素质

2、和职业道德考核，采取定性考核方式，主要内容为：（20分） 1、全面贯彻党和国家的路线、方针、政策，积极参与学校和系部组织开展的政治学习、教研活动、党团活动及社会公益活动，主动承担社会工作。（5分） 2、遵纪守法，严格执行学校各项规章制度（迟到、早退、私自调换课，每次扣1分；因私事为参加组织开展的活动、每缺1次扣0.5分）；以科学严谨的态度对待教学工作，认真完成教学过程各环节工作（大纲、教案、备课笔记、考试分析、资料、台帐齐全，认定教学事故者此项不得分）（10分）3、依法执教，自觉执行教师职业道德，爱岗敬业，教书育人，为人师表；（5分）第六条 教学工作量、教学质量、教学科研及其他工作 一、教学工

3、作量考核与计算方法：（40分）1、教学工作量以教学分为计算单位：计算办法为：教学分总量为X(X1+X2) Z1）X1理论教学工作量（以学年完成的总量达标为准）；2）X2实践教学工作量；3）Z 规定工作量；2、年度完成教学量基本分为（40分）。二、教学质量考核：（25分） 1、教学质量考核主要由学生评价、教学效果、系部评价三部分组成。 A：学生评价：（10分）；按程序文件教学和训练的检查与评估有关规定执行，并按3：5：2比例确定分值。 B：教学效果：（10）分；主要测评其所任课单课考试合格率（主讲课程） a）考试课程 合格率在95及以上：（10分） 合格率在85及以上：（8分） 合格率在75及以

4、上：（6分） 合格率在65以上：（3分） 合格率在65及以下：（0分） b）考查课程： 合格率在95及以上：（8分） 合格率在85及以上：（6分） 合格率在75及以上：（3分） 合格率在65及以上：（0分）若有两个及以上班级或考试类型不同，测算则采取简单算术平均得分；若所授课程超过一门，每超一门课程，增加系数0.1（此项最高分不得突破10分）。C：系部评价：（5分 ）， 由系部根据教学检查，教研督导，听课等情况确定：优秀、良好、合格、不合格。并按5、4、3、0明确此项分值。三、教学科研工作量考核和计算办法：（15分） 依据江苏海事职业技术学院科研积分计算办法及岗位规范的要求进行考核，并按下列办

5、法计算得分：（一）完成规定的科研积分 15分（二）完成规定的科研积分的80% 12分（三）完成规定的科研积分的70% 10分（四）完成规定的科研积分的60% 8分（五）完成规定的科研积分的50% 6分（六）低于50%以上的 0分注：距法定退休年龄不满一个聘期的（三年），其科研积分可用教学工作量代替，每10课时冲抵1个科研积分。四、其他工作考核（加分项目）：1、超教学科研工作量：A：超教学工作量：每超10课时增加0.5分，但本项加分不得突破10分。B：超科研工作量：每超一个科研积分，增加2分，但本项加分不得突破10分。 2、荣誉称号：（10分） A、国家级：（10分） B、部、省级：（5分） C

6、、市级：（3分） D、校级：（2分）但已实施单项奖励的不再计算积分。 3、校内兼职：（2分） A、分会主席、党支部书记、教研室主任、班主任：（2分） B、其他：（1分） 同时获二项荣誉称号的以最高的计分，承担多种社会工作的不重复计分。第七条 考核程序 1、教师自我总结，填写教师年度考核表并提供相关的原始材料，各系部考核小组组织自评、民主评议、签署考核意见汇总后报学院考核工作办公室（设在人事处）。 2、学院考核工作办公室汇总统计后、公布教师考核结果，报院考核小组进行审核。 3、对考核结果提出异议的进行复核并将结果通知本人第八条 考核结果的使用 1、考核结果记入教师业务档案，作为教师聘任、晋升（级

7、）、评优的重要依据。 2、考核结果（分值）作为其享受年终业绩津贴的重要依据。考核结果在110分以上者，其年终业绩津贴1.2；考核结果在100-109分之间者，其年终业绩津贴1.1；考核结果在90-99分之间者，其年终业绩津贴1.0；考核结果在8089分之间者，其年终业绩津贴0.9；考核结果在7079分之间者，其年终业绩津贴0.5；考核结果在70分以下者，其年终业绩津贴0.2；3、考核结果70分及以下者，原则上不再续聘原职务。 第九条 无故未参加考核人员按考核不合格对待。 第十条 教师年度考核在每年末进行。 第十一条 院教师考核小组由院领导、组织部、宣传部、人事处、教务处、科研处等有关部门负责人及工作人员组成，院考核工作的日常事务由人事处负责。 第十二条 各系部教师考核小组和院教师考核小组成员应严格按有关规定认真组织考核工作。对考核过程中出现的徇私舞弊、打击报复或弄虚作假现象，学院将予以严肃处理。 第十三条 各系部应高度重视教师年度考核工作，没有认真进行年度考核工作的系部，不得开展评聘职务、晋升工资、实施奖励等工作。 第十四条 教师必须严肃对待考核工作，实事求是地填写教师考核表。凡弄虚作假者，按考核不合格处理。 第十五条 本办法由人事处负责解释。 教 师 年 度 量 化 考 核 表部门 姓名 考 核 内 容标准分自我评价系部评价思 想 政 治 表 现爱岗敬业5遵纪守法5依法执教 为