第四讲 职场中的奥秘

1、1第四讲 职场的奥妙201引子02职场中的经济学现象03经济学术语3 生活离不开经济学，用经济学的原理和方法来解释生活、工作中各种有趣的现象，并通过这些解释来加深对经济学的理解。 4职场中常见的经济学现象女模特比男模收入高03侍者比助理厨师收 入高聘请专业人士修轮胎5竞争性劳动市场的基本原则竞争性劳动市场的基本原则 雇员的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创雇员的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致呈正比关系造的价值大致呈正比关系6 时装模特海蒂克鲁姆2005年挣了750万美元，其他几个顶尖女模特甚至挣得更多，最高的是吉赛尔邦辰:1500万美元。5名女模特跻身福布斯杂志该年度收入最

2、高名人百强排行榜。该榜单上没有一名男模特。为什么顶尖女模特收入这么高呢？ 为什么女模特收入比男模特高？017女士时装产业比男士时装大得多 在美国，妇女每年买衣服的钱，比男人多两倍。对于女装制造商来说，在最能展现当代服装之美的模特身上花天价，也就合情合理了。像时尚和Elle这种读者众多的时装杂志，在女士服装和化妆品上有着无与伦比的巨大影响力。在如此喧嚣的环境下，最能吸引读者视线的模特，自然价值千金。为什么女模特收入比男模高 ？018 相比起来，聘用好看男模特的附加价值就黯然失色了。大多数男人连报出一本男性时尚杂志的名字都不行，更别说看了。聘用稍微好看一点的男模特，成衣商也能多卖衣服，但跟聘用好看

3、女模特所卖出的衣服相比，相差颇远。 化妆品也会找女模特打广告，找一个更漂亮模特所带来的好处同样难以估量。由于大多数男人根本不使用化妆品，能参与这一劳动力市场的男模特数量就很少。9职场中常见的经济学现象女模特比男模收入高03侍者比助理厨师收入高聘请专业人士修轮胎10补偿性工资差别亚当斯密在国富论首先提出 不同的劳动和资本职业的利害，总的说来，在同一地方内，必然完全相等，或不断趋于相等。在同一地方内，假若某一职业，明显的比其他职业更有利或更不利，就会有许多人辞去比较不利的职业，而挤进比较有利的职业。这样，这种职业的利益，不久便再和其他各种职业相等考虑到个人的利害，人必会寻求有利的职业，避开不利的职

4、业。 斯密的理论解释了下列现象：倘若其他相关因素一样，为什么风险更大、需费更多工夫、工作地点肮脏或气味难闻的工作，工资一般会更高。11 1、助理厨师厨师 从事助理厨师的工作，是因为这个职位为晋身主厨提供了必要的训练和经验，助理厨师是迈入心仪工作（厨师）的垫脚石，而主厨，是一个受人尊敬且收入优厚的职业。 2、反之，侍者却是一个终极岗位。 反之，侍者却是一个终极岗位。不少侍者再也无法步入收入更高的岗位，即便有人做到了这一点，他们的成功也跟过去当过侍者没什么关系。为什么在高档餐厅，侍者的工资比助理厨师要高？ 12 1994 年 4 月 14 日，在一场有关烟草产品管制条例的国会聆讯会上，美国七大烟草

5、公司的总裁们宣誓作证。他们一个接一个地宣称，自己坚信尼古丁并无成瘾性。然而，早有大量的科学证据显示，尼古丁是高度成瘾的，所以，这些 CEO 的证词，遗到了公众的嘲笑和不耻。为什么他们愿意忍受如此的羞辱呢？ 按照亚当 斯密的补偿性工资差别理论，忍受当众羞辱显然是一种令人不快的职业条件。毫无疑问，烟草公司 CEO 的薪资，属全国最高之列。比如，菲利浦 英里斯（ PhiliP Mo rrs ) 牌香烟的母公司奥聪亚集团（ Altria ) , 2005 年付给 CEO 的工资是 1813 万美元。为什么大型烟草公司的 CEO 们愿意宣誓作证，尼古丁并不会让人上瘫？ 13大多数到快餐店就餐的人并不需要

6、报悄餐饮账单，因此付款的时候很少想到要索取收银条。那么，为什么不少快餐店都在收款台前张贴着告示，提醒就餐者没收到收银条的话可以享用一顿免费餐点？ 为防止员工偷窃行为，餐厅和其他零售商店的业主要求收银员做到现金和收银机上显示的总额相符。如果现金短少，收银员一般需要自掏腰包，弥补差领。 要想避开这一控制措施，收银员可以在一部分交易中不使用收银机。这种做法很管用，是因为餐厅很难监控每一台收银机上发生的交易次数。所以，倘若顾客点了 20 美元的饭莱，收银员不使用收银机，直接把钱装进自己的腰包，那么当天收工结账时，收银机里的现金和统计数据肯定是相符的。 店主可以将用监工，确保收银员每笔交易都用了收银机。

7、但这么做太费钱，谁没拿到收银条，谁就能获得免费餐点，通过这一经济刺激，店主就能让顾客免费帮自己监督收银员。为什么有不少快餐厅承诺，要是你付钱时没拿到收银条，可以享用一顿免费餐点？14 提供长期就业岗位的公司，员工的薪资一般是随年限递增，而不是按其生产效率的提高而上浮。假设在此员工为公司效力的整个时期，平均薪资不超过平均生产效率，那么可得出结论，这种公司的员工，在事业初期获得的收入比个人价位要低，而在事业后半段，获得的收入超过个人价位。可一旦员工的薪资超过其劳动力价值，公司为什么还会留下他呢？ 对于这一薪资模式，解释之一是，它的作用实际上相当于一种防止员工作弊和怠工的机制，光是在美国，员工渎职行

8、为每年就要耗费公司数以亿计的金钱。如果公司能找到减少这种行为的方法，就可以支付给员工较高的工资，同时又赚取较高的利润。采用年限薪资制（即工资随年限增长的速度高于生产效率增长的速度），不诚实或者懒惰的员工肯定不愿意签仃这样的就业合同。即便这种合同的薪资总额较高，可前几年的薪水却比其他地方要低，不诚实的员工肯定会担心，自己还没拿到后期的奖励工资，就被炒掉了。反之，诚实的员工愿意接受这种合同，他们会待在自己的岗位上长久干下去，最终获得迟到的奖金。从公司的角度来看，如果它们不对诚实的员工履行合同，以后招幕新员工就会碰到麻烦。为什么员工的工资一般是随若工作年限增长，而不是随着工作效率的提高而增长？15

9、为什么公司宁愿出高价雇佣临时的管理顾问，也不愿以较底的薪水聘用全职管理人员？ 企业内部对管理服务的需求，并不是随时都处于满负荷水平的。所以，大多数公司会雇佣自己的全职管理人员，提供大部分日常管理服务，而在短哲的高峰期外聘管理顾问。的确，咨询服务每个小时的成本比内部雇员的管理时薪要高得多。可假设对管理服务的高峰需求期足够短，外聘昂贵顾问还是要便宜一些。毕竞，要是改用额外聘请内部管理人员的做法，一旦过了高峰期，他们就无事可做了。 还有一个可能的原因是，企业愿意用优厚价格聘请管理顾问，是因为他们知道，存在争议的商业战略倘若由受人敬重的外部顾问发起，会更容易加以执行。比方说，有一家会司产品销售不景气，

10、管理层明知道要裁员，但害怕采取此举会给剩余员工的士气造成负面影响。在这种情况下，告诉员工裁员并不是管理层的主意，而是麦肯锡咨询公司提的建议，员工接受起来大概会容易一些。 16生活中常见的经济学现象女模特比男模收入 高侍者比助理厨师收入高聘请专业人士修轮胎17有个学生询问了自己的 16 名亲戚，问他们是否知道如何换轮胎，有 9 人回答不会，剩下的 7 人说会，但其中又有几个人承认自己从来没换过。此外还存在这样一个清晰的模式： 9 名回答不会换轮胎的人，比回答说会换的那 7 个人都要年轻。为什么掌握换轮胎技能的人越来越少呢？ 为什么如今聘请专业人士帮忙换轮胎的做法越来越普遍？ 18为什么如今聘请专

11、业人士帮忙换轮胎的做法越来越普遍？ 从经济学的角度回答这类问题，首先要看相关成本和效益上出现的变化。学习如何换轮胎的成本，在过去几十年里似乎并未出现太大变化，而且由于支撑汽车用的千斤顶在设计上有了改进，其成本甚至还稍有下降。 但学习如何换轮胎所带来的效益，则出现了显著的变化。一是轮胎设计上的改进，使得轮胎漏气的情况比过去要少得多。不少汽车还装有防漏气轮胎，即便轮胎气压低得不像话时，汽车也能安全行驶。还有一个显著变化是，现在大多数人开车都带着手机，哪怕维修人员距离很远，呼叫起来也很方便。19 考虑到以上两点，学习如何换轮胎的效益较之从前变得少了，轮胎质量更好，用得上这项技能的机会比从前少得多，即便轮胎漏了气，找人帮忙也容易。出于这样的变化，不少年轻司机似乎认为，学习如何换轮胎的效益比不上为此付出的成本。 为什么如今聘请专业人士帮忙换轮胎的做法越来越普遍？20 考虑到以上两点，学习如何换轮胎的效益较之从前变得少了，轮胎质量更好，用得上这项技能的机会比从前少得多，即便轮胎漏了气，找人帮忙也容易。出于这样的变化，不少年轻司机似乎认为，学习如何换轮胎的效益比不上为此付出的成本。 为什么如今聘请专业人士帮忙换轮胎的做法越来越普遍？2101引子0203经济学术语职场中的经济学现象221、鱼和熊掌不可兼得用俗语解释经济学术语2、萝卜白菜,各有所爱3、由俭入奢易，由奢入俭难4、知人