关键绩效指标汇编

1、关键绩效指标汇编2019 年 1 月某公司关键绩效指标 2综合管理部关键效指标 3财务部关键绩效指标 4营销部关键绩效指标 5销售运营部关键绩效指标 6制造部关键绩效指标 7质量部关键绩效指标 8研发部关键绩效指标 9项目管理部关键绩效指标 10某公司关键绩效指标责任人确认:日期:上级确认:日期:序号关键绩效指标指标定义/计算目标值月度 权重年度 权重考核 周期数据来源1含税销售收入达成率含税销售收入是指企业一定期间内销售产品的开票金额。含税销售收入达成率=当期实际含税销售收入+当期计划含税销售收入X100%,得分=达成率+目标值X权重分100%30%30%月/年财务部2净利润率净利润指企业的

2、营业收入扣除所有成本、费用和企业所得税后的利润。净利润率=净利润+营业收入净额X 100%,得分=净利润率+目标值X权重分8.6%25%25%月/年财务部3流动资产周转率流动资产包括货币资金（库存现金和银行存款）、应收票据、应收账款、其他应收款、预付账款、存货等。流动资产周转率=营业收入净额+【（期初流动资产总额+期末流动 资产总额）+ 2，得分=流动资产周转率+目标值X权重分2.20 次/年20%20%月/年财务部4质量损失成本控制率质量损失成本主要包括外部损失成本（客户质量追偿费、一次装车不良退货维修与物流损失费、供方来料不良所致报废与返工损失追偿费） 、内部损失成本（生产过程报废 补料损

3、失、质量事故报废与返工返修损失） 。质量损失成本控制率=年度累计实际质量 损失成本额今年度累计实际不含税销售收入X 100%得分=目标值+控制率X权重分，得分不超过权重分的120%2%15%15%月/年财务部5关键员工流失率岗位价值等级在五级及以上的视为关键员工。关键员工流失率=当期流失的关键员工人数+（当期流失的关键员工人数 +期末公司关键员工数）X 100%得分=目标值+流失率X权重分年度15%月度3%10%10%月/年综合管理部100%100%综合管理部关键绩效指标责任人确认:日期:上级确认:日期:序号关键绩效指标指标定义/计算目标值月度 权重年度 权重考核 周期数据来源1费用控制率综合

4、管理部的费用主要包括差旅费、汽车费用、招待费、办公费、通信费、会务费、招聘费、培训费、企业宣传费、鉴证咨询费用、低值易耗品摊销、修缮费、其他费用等。费用控制率=年度累计已经发生的费用一年度累计营业收入X100%得分=目标值+控制率X权重分，得分不超过权重分的120%1.35 %30%25%月/年财务部2申报奖励资金及费用减免主要考核通过申报高新技术企业等相关项目争取的奖励资金及费用减免。年度内实施项目并落实奖励资金或费用减免100万兀。得分=实际达成扶持资金+目标值X权重分100万元NG20%年总经理办公室3关键员工流失率岗位价值等级在五级及以上的视为关键员工。关键员工流失率=当期流失的关键员

5、工人数+（当期流失的关键员工人数 +期末公司关键员工数）X100%得分=目标值+流失率X权重分年度15%月度3%25%20%月/年总经理办公室4内部客户满意度根据内部客户满意度调查表统计计算，分值在 70分以上达标。如果没有进行内部客户 满意度调查则此项得分为零。内部客户满意度=被调查员工满意总人数+被调查员工总 数X 100%年度满意度=汇月度满意度+ 12,得分=满意度+目标值X权重分70%15%15%月/年总经理办公室5招聘计划达成率招聘计划达成率=当期到岗人数+当期计划招聘到岗人数X100%得分=达成率+目标值X权重分90%15%10%月/年总经理办公室6培训计划达成率培训计划达成率=

6、汇（当期完成培训课时数X实际参加人数）+汇（当期培训计划课时数X应参加人数）X 100%,得分=达成率+目标值X权重分100%15%10%月/年总经理办公室100%100%财务部关键绩效指标序号关键绩效指标指标定义/计算目标值月度 权重年度 权重考核 周期数据来源1财务费用控制率财务费用指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用，包括利息支出（减利息收入）、承兑贴现利息、汇兑损失（减汇兑收益）及相关手续费等。财务费用控制率=年度累计财务费用一年度累计营业收入X100%,得分=目标值+控制率X权重分，得分不超过权重分的120%2.00 %35%30%月/年总经理办公室2二项费用控制率一般费用包括

7、管理费用、销售费用和财务费用三项，此指标考核管理费用（含变动费用和固定费用）和销售费用。二项费用控制率=#度累计二项费用金额 一年度累计 营业收入X 100%,得分=目标值+控制率X权重分，得分不超过权重分的120%15.97 %30%25%月/年总经理办公室3财务报表及时准确率每月按规定的时间报送各类财务报表、税务报表和统计报表，并确保数据准确性。每处不准确扣 2分，每份报表每延迟一天扣2分100%25%20%月/年总经理办公室4税金控制率年度内实施税务筹划并完成节税100万兀。得分=实际完成节税金额+目标值X权重分100力兀NG15%年总经理办公室5销售回款率实际销售回款以财务结算截止到帐

8、日为准。所有账期以3个月为上限，账期小于3个月的以合同为准。销售回款率=到期实际销售回款额+当期应回款额X100%得分=实际销售回款率+目标值X权重分90%10%10%月/年总经理办公室100%100%责任人确认：日期：上级确认：日期:营销部关键绩效指标责任人确认:日期:上级确认:日期:1 丁 P关键绩效指标指标定义/计算目标值月度 权重年度 权重考核 周期数据来源1含税销售收入达成率含税销售收入是指企业一定期间内销售产品的开票金额。含税销售收入达成率=当期实际含税销售收入+当期计划含税销售收入x100%,得分=达成率+目标值x权重分100%30%30%月/年财务部2销售回款率实际销售回款以财

9、务结算截止到帐日为准。所有账期以客户挂账后3个月为上限，账期小于3个月的以合同为准。销售回款率=到期实际销售回款额+当期应回款额X 100%90%25%25%月/年财务部3销售费用控制率销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的费用，主要包括差旅费、招待费、办公费、通信费、展览费、客户端不良和三包期外质量索赔费、仓储及物流费；办事处费用、其他费用等。销售费用控制率-当期销售费用+营业收入 *100%得分=目标值+实际控制率X权重分，销售费用控制率=年度累计销售费用一年度累计 营业收入x 100%,得分=目标值+控制率x权 重分，得分不超过权重分的 120%6.74 %20%

10、20%月/年财务部4成品周转率成品包含公司仓库和寄售仓成品。成品周转次数=销售成本+【（期初库存成品总额+期末库存成品总额）+ 2】，得分=实际周转率+目标值X权重分。13.97 次/年15%15%月/年财务部5订单准确率主要考核营销部门下达订单计划的准确性，以周计划为准，考核插单、计划调整和包装方式更改 的次数，因产品质量问题引起的换货不计入考核。每月每超过目标值一次，扣 2分4次10%10%月/年销售运营部100%100%销售运营部关键绩效指标序号关键绩效指标指标定义/计算目标值月度 权重年度 权重考核 周期数据来源1出货计划达成率主要考核销售运营部满足营销部门需要的程度，以确定的向寄售仓

11、出货计划为准。出 货计划达成率=（出库总数+计划出库数+未达成天数+当月需送货天数）+2X100%,得分=实际达成率+目标值X权重分100%35%35%月/年营销部2存货周转率存货包括材料、半成品和成品。存货周转率=销售成本+【（期初存货总额+ 期末存货总额）+ 2】，得分=实际周转率+目标值X权重分11 . 02次年20%20%月/年财务部3物料配送差错次数差错包括配送数量不准确和型号错误、配送不及时、质量不合格影响生产。每出现一次差错扣 3分5次15%15%月/年制造部4运输费用控制率销售运营部的成本费用主要包括差旅费、汽车费用、运费、招待费、办公费、通信费、会务费、鉴证咨询费用、低值易耗

12、品摊销、其他费用等。费用控制率=年度累计已经发生的费用今年度累计营业收入X 100%,得分=目标值+控制率X权重分，得分不超过权重分的120%1.29%15%15%月/年财务部5来料一次性合格率来料一次性合格率 =（1-来料检验不合格批次数一来料总批次）X100%得分=实际合格率+目标值X权重分95%15%15%月/年质量部100%100%责任人确认：日期：上级确认：日期:制造部关键绩效指标责任人确认:日期:上级确认:日期:序号关键绩效指标指标定义/计算目标值月度 权重年度 权重考核 周期数据来源1生产计划达成率主要考核制造部生产计划实现的情况。生产计划达成率=（成品入库总数+计划入库数+达成

13、计划天数+当月计划生产天数）+2X100%,得分=实际达成率+目标值X权重分100%35%35%月/年销售运营部2产品合格率【钎焊一次合格率】产品合格率=11-（一次试压不合格数 一次试压总数）X 40%+（尺寸不符数 一产品总数）义40%+（磕碰倒伏数+产品总数）又 20%!又100%,得分=实际 合格率+目标值X权重分97.5%30%30%月/年质量部3费用控制率【加人工成本？人均产值】主要包括、包装材料、生产辅料消耗、机物料消耗、废品损失、水电费等。费用控制率=实际费用金额+完工产品成本总额X100%得分=目标值+控制率X权重分，得分不超过权重分的 120%11.03%25%25%月/年

14、财务部紧急停机次数操作失误、保养不及时4员工流失率员工流失率=当期流失的员工人数+ （当期流失的员工人数+期末公司员工数）X 100% 得分=目标值+流失率X权重分年度30%月度5%10%10%月/年综合管理部100%质量部关键绩效指标责任人确认:日期:上级确认:日期:序号关键绩效指标指标定义/计算目标值月度 权重年度 权重考核 周期数据来源1质量损失成本控制率质量损失成本主要包括外部损失成本（客户质量追偿费、一次装车不良退货维修与物流损失费、供 方来料不良所致报废与返工损失追偿费）、内部损失成本（生产过程报废补料损失、质量事故报废 与返工返修损失）。质量损失成本控制率=年度累计实际质量损失成

15、本额今年度累计实际不含税销售 收入X 100%得分=目标值+控制率X权重分，得分不超过权重分的120%2%30%30%月/年财务部？2一次装车不合格率主要考核产品在主机厂上线的不合格件数。装车及物流磕碰泄露所致不合格品不考核质量部。一次装车不合格率=（一次装车不合格台次-装车及物流磕碰泄露台次）+本期上线台次X1000000,得分=目标值+实际值x权重1300 ppm20%20%月/年营销部3产品质量问题处理 及时率产品质量问题包括来料不良、过程不良与客诉三种质量问题。发现来料与过程不良后2小时内处理完毕，确保生产正常运行视为及时；客诉质量问题在接到信息后24小时内组织出具整改报告，并对改善措

16、施进行效果验证视为及时；若客户提出特殊要求则依据客户要求标准执行。一次不及时扣5分100%20%20%月/年销售运营 部、制造 部、营销部4检验及时准确率1）按照生产节拍，无漏检，检验判定完毕并出具检验记录视为检验及时。2）依据配送到现场发现的批量问题批次判定，无批次不良视为准确；过程检验准确：依据下工序使用发现的问题产品来判定，无下工序批量不良（03%）视为准确；成品出货检验准确：依据一次装车发现的内部制造不良来判定，无泄漏、装车尺寸不符视为准确。一次不及时扣0.5分，一次不准确扣1分100%20%20%月/年制造部、销 售运营部5质量体系建设此指标主要指对公司质量管理体系的文件编制与修改、

17、实施、稽核与改善情况。考核依据由质量部 拟定、上级批准的质量体系审核与改善计划。100%10%10%月/年总经理办 公室100%100%研发部关键绩效指标责任人确认:日期:上级确认:日期:1 丁 P关键绩效指标指标定义/计算目标值月度 权重年度 权重考核 周期数据来源1产品/工艺设计一次调试成功率产品/工艺设计一次调试成功率 =总成/零件一次调试成功次数+调试总成 /零件数x 100%得分= 实际值+目标值x权重90%35%35%月/年项目管理部2项目准时达成率因进度未达到客户要求或未在规定的时间内完成设计任务（计划时间推迟）的都视为开发计划未达成。每个项目每延迟 1天扣2分。100%30%3

18、0%月/年项目管理部3费用控制率研发部的成本费用主要包括 1.新产品设计费、新工艺规程制定费以及与研发活动直接相关的技术图书资料费、资料翻译费。2.从事研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。3.在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴。4.专门用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费。5.专门用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用。6.勘探开发技术的现场试验费。7.研发成果的论证、评审、验收费用。9.其他费用包括差旅费、招待费、办公费、通信费等。费用控制率 =年度累计已经发生的费用一年度累计营业收入X100%得分=目标值+控制率X权重分，得分不超过权重分的1

19、20%【试验费用重点关注】1%25%25%月/年财务部4技术文件完整性技术文件分为：1、图纸2、工艺卡片3、实验报告4、计量器具鉴定证书。完整性指：1、图纸应包含冷包组装图、水箱总成图、中冷器总成图、各零部件图；2、工艺文件应包含冲压工艺文件、装芯工艺文件、钎焊工艺文件、压装工艺文件、装配工艺文件、包装工艺文件；3、试验报告分为风洞实验报告、振动试验报告、脉冲实验报告、热冲击试验报告、烟雾试验报告、爆破试验报告，应包括封页、报告内容、报告数据表及实验员签字、部门长批准及盖章；4、计量器具鉴定证书应包括鉴定证书及鉴定报告。每出现一次内部反馈投诉扣1分，每出现一次客户反馈投诉扣2分。100%10%10%月/年项目管理部员工流失率100%100%项目管理部关键绩效指标序号关键绩效指标指标定义/计算目标值月度 权重年度 权重考核 周期数据来源1项目准时达成率包括工艺改善（设备、工装、模具、新供应商开发）、新产品开发、新市场开发以及投资四类经总经理批准立项项目。按项目立项或评审时确定的项目进度表来