2022年新劳动法加班工资规定

1、高品质文档2022年新劳动法加班工资规定 加班有工资的吗，加班工资是怎么算的，下面为大家搜集的一篇“2021年新劳动法加班工资规定”，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣! 一、如何确定加班费的计算基数? 要精确计算加班费，首先必需正确确定加班费的计算基数，实践操作中详细要把握以下几点： 1、假如劳动合同明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费的计算基数。应当留意的是，假如劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同商定你的基本工资

2、是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在许多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这明显是错误的,是不根据劳动法支付延长工作时间劳动酬劳的违法行为. 2、假如劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干详细范的解释中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动爱护补贴等应

3、当扣除，不能列入计算范。例2:你的基本工资是2021元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2021+400+800),而不是2021元/月,现在许多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这明显也是错误的,是不根据劳动法支付延长工作时间劳动酬劳的违法行为. 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中根据加班费的计算基数3200元/月计算,则你?日的工资152.96元(3200/20.92),?小

4、时的平均工资是19.12元(152.96/8)。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 二、如何计算不怜悯况下的加班费? 确定了加班费的计算基数后，还必需区分不怜悯况，才能精确计算出加班费，实践操作中详细要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。根据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法支配劳动者在

5、休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均?月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日支配职工工作的，仍旧应当根据不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动