薪酬抽成制度

1、白银现代快讯广告有限公司加盟事业部薪酬制度第一条目的为了提高加盟事业部职员的工作积极性，扩大销售额，特制定以下薪酬制度。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成、季度/ 年终奖金及其他业务抽成构成。第三条底薪与抽成1.所有级别员工实行任务底薪，业绩任务为6000 元/ 月和18000元/ 季度，若无法完成月业绩任务，则无底薪。连续两个月无法完成月业绩任务， 则降级处理。 但有差旅补贴及提成的工资发放制度，鼓励新职员大胆拓展业务范围。2. 新入职加盟部员工为初级加盟拓展专员，底薪与业绩提成见下表。3.初级加盟拓展专员，一个季度内超额完成季度业绩任务，可提升为资深加盟拓展专员，资深加盟拓展专员底薪与业

2、绩见下表。4. 资深加盟拓展专员，在两个季度内，每月完成月业绩任务额度的 200%，可提升为高级加盟拓展专员，高级加盟拓展专员底薪与业绩见下表。5. 加盟拓展经理为管理岗位，由高级加盟拓展专员提升，提升条件视业绩等各方面条件而定。表 1能力级别底薪 / 元任务业绩提成超出任务业绩提成加盟拓展经理1500（团队） 2%（团队） 4%高级加盟拓展专员10003%10%资深加盟拓展专员9003%7%初级加盟拓展专员8003%5%第四条季度 / 年终奖金1. 季度奖金1.1出勤：按公司出勤制度。1.2业绩：超额完成季度业绩任务。1.3以上两项全部完成可获得季度奖金，奖金随个人业绩，与加盟事业部业绩的高

3、低而变动。2. 年终奖金2.1业绩：全年业绩任务全部完成。2.2年终奖金的多少，跟据个人业绩，与加盟事业部完成业绩的高低而变动。第五条其他业务提成1. 加盟事业部员工，完成总公司业务，可获得总公司个人业务提成。2. 分公司为员工发放的业务提成。第六条 业务费用1. 招待费招待费指的是招待客户产生的费用，该项开支由公司进行总量控制，业务员需要招待客户的，需事先申请，未经批准的费用不予报销。经过审批的招待费，公司予以报销。2. 差旅费差旅费指的是业务员为了业务需要，前往外地开展业务而产生的费用，该项开支也由公司进行总量控制，需事先申请，未经批准的费用不予报销。经 过审批的差旅费，公司予以报销。3.

4、 电话费资深加盟拓展专员，及以上级别。业务往来电话费报销保准是每月 100 元。第七条薪酬发放底薪发放，发放日期为每月 15 号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第八条以上为加盟事业部暂定薪酬制度，如若变动，则会提前通知。2014年03月17日合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略

5、语无4 职责4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5合同管理部门履行以下职责：4.5.1建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营

6、范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报