华翔纬泰精工机械(冰箱、空调压缩机)有限公司新员工入职培训教材（PPT19页）

1、欢迎您HuaxiangHuaxiang华翔纬泰精工机械华翔纬泰精工机械 有限公司有限公司更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang目录目录一、集团组织结构一、集团组织结构二、公司简介二、公司简介三、企业文化三、企业文化四、四、公司组织结构公司组织结构五、五、主要产品认识主要产品认识六、规章制度六、规章制度七、增强团队意识七、增强团队意识 入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang 集团集团组织结构组织结构山西山西同创同创铸造铸造有限有限公司公司工程工程机械机械事业事业部部临汾华临汾华翔纬泰翔纬泰精工机精工机械有限械有限公司公司华翔集团华翔集团

2、入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang 华翔纬泰精工机械有限公司成立于华翔纬泰精工机械有限公司成立于20062006年年, ,是山是山西省重点并扶持的项目，也是临汾市及临汾开发区西省重点并扶持的项目，也是临汾市及临汾开发区重点建设项目之一。重点建设项目之一。公司简介公司简介 总投资总投资9,9009,900万元，现有员工万元，现有员工38383 3名，其中名，其中80%80%为为直接人员，直接人员，20%20%为间接人员；设备采用国内和国外为间接人员；设备采用国内和国外一流的数控加工中心和自动化设备；建设规模占地一流的数控加工中心和自动化设备；建设规模占地5050亩，总建筑面积亩，总

3、建筑面积11,55011,550平方米；生产线共平方米；生产线共1313条；主条；主要产品分为汽车零部件、压缩机零件、泵阀零部件要产品分为汽车零部件、压缩机零件、泵阀零部件三大类。三大类。入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang企业文化企业文化安全意识培训安全意识培训制度和流程学习制度和流程学习生产操作技能培训生产操作技能培训技术人员技术培训技术人员技术培训公司企业文化公司企业文化 公司发展与战略规划公司发展与战略规划新新员工员工入职入职培训培训老老员工员工素质素质提升提升技术技术知识培训知识培训质量知识培训质量知识培训质量控制的统计质量控制的统计分析知识分析知识基基础础能能力力培培训

4、训专专项项能能力力提提升升部门领导管理技部门领导管理技能培训能培训 5S 管理学习管理学习入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang内容入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang公司组织结构公司组织结构财务部陈海珍生产二部韩广峰生产一部王星星许伟高铁钢质量部关建琦孙洁强集团资金中心华翔集团纬泰公司总经理 ：陈振庸总裁特别助理：王渊管理部刘志华孙海灵技术部朱华锋采购部卓静管理副总经理郭秀媛技术副总工卫争光项目部卢海凤白乐乐李惠娟生管部孙慧丽郝芬生产副总经理：马毅光（兼）生产助理：成毅纬美公司新工业

5、园纬泰公司副总经理王全胜建设指挥部 卫争光（兼） 成 毅（兼） 卢海凤（兼）入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang 一、汽车零部件一、汽车零部件主要产品认识主要产品认识更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang二、泵阀零部件二、泵阀零部件入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang 三、压缩机零部件三、压缩机零部件入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang不不以以规规矩矩规章制度规章制度规章薪酬制度假期假期制度考勤考勤制度基本行为制度不不 能能成成方方圆圆 孟孟子子入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang 忠诚企业，维护

6、企业信誉；忠诚企业，维护企业信誉； 文明办公，遵守工作纪律；文明办公，遵守工作纪律； 注重学习，提高综合素质；注重学习，提高综合素质； 敬业开拓，追求一流业绩；敬业开拓，追求一流业绩； 协作配合，培育团队意识；协作配合，培育团队意识； 用户至上，保障公司利益；用户至上，保障公司利益； 服务基层，竭诚帮助指导；服务基层，竭诚帮助指导； 廉洁奉公，崇尚艰苦创业廉洁奉公，崇尚艰苦创业 纬泰公司基本行为准则纬泰公司基本行为准则入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang 每天早上七点五十晨练，八点上班；间接部门下午六每天早上七点五十晨练，八点上班；间接部门下午六点下班，生产部依照各生产线排班情况，

7、进行上下班点下班，生产部依照各生产线排班情况，进行上下班 每天上下班实行打卡制。每天上下班实行打卡制。 上班时间不允许迟到、早退。上班时间不允许迟到、早退。 如因有特殊情况离职时，部长应提前如因有特殊情况离职时，部长应提前3030天、其他人员天、其他人员提前提前1515天递辞职报告，到时间后方可离职；如不遵守天递辞职报告，到时间后方可离职；如不遵守者，则视为非正常离职处理。者，则视为非正常离职处理。考勤制度考勤制度入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang 公司内所有员工每月公休为公司内所有员工每月公休为3 3天，全勤者，当月工资则按天，全勤者，当月工资则按3333天进行计算天进行计算，

8、休息，休息1 1天或天或2 2天者，则会给予天者，则会给予1 1天或天或2 2天的工资。天的工资。 特殊假期情况如下：特殊假期情况如下： ( (一一) )病假病假- -因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过3030天，可以未天，可以未请请 事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。为限。 ( (二二) )事假事假- -因私事待理者，可请事假，每季度累计不得超过因私事待理者，可请事假，每季度累计不得超过1414天，可以特别天，可以特别休假抵充。休假抵充。 ( (三

9、三) )婚假婚假- -本人结婚，可请婚假八天。本人结婚，可请婚假八天。 ( (四四) )丧假丧假- -祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8 8天，外祖父母或配偶的天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6 6天。天。 假期制度假期制度入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang ( (五五) )产假产假- -女性从事人员分娩，可请产假八星期女性从事人员分娩，可请产假八星期( (假期中的星期例假均并入假期中的星期例假均并入计算计算) )。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者。怀孕三个

10、月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。 ( (六六) )公假公假- -因参加政府举办的资格考试因参加政府举办的资格考试( (不以就业为前提者不以就业为前提者) )、征兵及参加选、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 ( (七七) )公伤假公伤假- -因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余

11、均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多1515天，逾期再按前规定办理。天，逾期再按前规定办理。 假期制度假期制度更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang 1 1、员工入厂实习待遇按照学历划分；

12、、员工入厂实习待遇按照学历划分； 实习期待遇实习期待遇: :中专中专800+120/90, 800+120/90, 大专大专900+120/90,900+120/90,本科本科1000+120/901000+120/90 2 2、生产直接人员薪资为计件考核工资体系；、生产直接人员薪资为计件考核工资体系； 3 3、间接部门人员薪资为固薪、间接部门人员薪资为固薪+ +计件考核计件考核+ +绩效考核；绩效考核； 4 4、所有员工上班期间每天给予餐补，男士、所有员工上班期间每天给予餐补，男士4 4元，女士元，女士3 3元。元。 5 5、未在公司宿舍入住的所有员工，公司每月每人补助、未在公司宿舍入住的所有员工，公司每月每人补助3030元。元。 6 6、在本公司工作超过一年的员工，根据具体时间给予工龄补、在本公司工作超过一年的员工，根据具体时间给予工龄补助。助。 7 7、员工在工作中表现突出与良好者经年终绩效考评调薪。、员工在工作中表现突出与良好者经年终绩效考评调薪。 8 8、外聘人员薪酬标准由总经理批示。、外聘人员薪酬标准由总经理批示。薪酬制度薪酬制度入职培训入职培训HuaxiangHuaxiang管理大师彼得管理大师彼得德鲁克说：德鲁克说：“企业成功靠的是企业成功靠的是团队而不是个人。团队而不是个人。”在这个充满着竞争的商业在这